배우자 육아휴직에 대한 국가 규정은 다음과 같습니다.
1. 상하이의 육아휴직은 10일입니다. 예를 들어, 상하이에서는 법적 요구 사항에 따라 출산한 부부의 경우 남성에게 10일의 육아 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. 배우자의 출산휴가 급여는 배우자의 정상 출석 급여에 따라 지급됩니다.
2. 베이징, 텐진, 허베이, 산시, 랴오닝, 길림, 헤이룽장, 장쑤, 저장, 산둥, 푸젠성, 후베이성, 장시성, 광둥성, 하이난성, 충칭, 구이저우성, 칭하이성 및 기타 성에서는 15일의 육아 휴가가 있습니다. 예를 들어, 산시성은 법적 요구 사항에 따라 출산한 부부의 경우 남성에게 15일의 육아 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. 육아휴직 중에는 현직 직원과 동일한 대우를 받게 됩니다.
3. 후난성 및 쓰촨성의 육아휴직 기간은 20일입니다. 예를 들어, 쓰촨성은 법적 요건에 따라 출산한 부부의 경우 남성에게 20일의 육아휴직을 제공하도록 규정하고 있습니다. 출산휴가는 출석으로 간주되며 급여 및 수당은 변경되지 않습니다.
4. 내몽골, 광시, 닝샤의 출산휴가는 25일입니다. 예를 들어, 광시에서는 여성이 임신하는 동안 남성에게 5일 간의 산전 검진과 그에 따른 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. 여성이 출산을 하면 남성은 25일의 육아휴직을 갖는다. 자녀가 0세에서 3세 사이이면 배우자 모두 매년 총 10일의 육아 휴가를 받을 수 있습니다.
5. 안후이성과 산시성의 육아 휴가는 부부가 거주하는 지역에 따라 다릅니다. 다른 장소. 예를 들어, 안후이에서는 남성이 배우자를 위해 10일의 육아휴직을 누리고, 남편과 아내가 서로 다른 곳에 거주하는 경우 20일의 육아휴직을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 예를 들어, 산시성은 남성이 배우자를 위해 15일의 육아휴직을 누리고, 남편과 아내가 서로 다른 곳에 거주하는 경우 20일의 육아휴직을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다.
60세 이상 육아휴직 사용 방법
60세 이상 육아휴직은 다음과 같습니다.
1. 육아휴직에 필요한 서류, 휴가 시간, 절차 등을 명확히 해야 합니다.
2. 관련 자료 준비: 일반적으로 휴가에 필요한 서류에는 결혼 증명서가 포함됩니다. , 출생 증명서 등이 있으며, 일수는 일반적으로 3~15일이며, 구체적인 요구 사항은 근무하는 회사의 규정에 따릅니다.
3. 회사의 휴가 규정 및 규정에 따라 해당 휴가 신청서를 작성하고 해당 부서장에게 서명을 요청하여 승인을 받으세요. 일반적으로 단위마다 휴가 신청 양식이 정해져 있지 않은 경우, 신청서 내용에는 휴가를 신청하는 사람, 휴가 사유, 휴가 시작 날짜 등이 포함되어야 합니다. 그리고 종료일.
요약하자면, 국가에서는 육아휴직 일수를 규정하지 않고 있으며, 주로 지자체별로 육아휴직 기간을 15일로 규정하고 있다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특칙"
제7조
여성 근로자는 98일의 노동 보호를 받을 자격이 있습니다. 출산 시 출산휴가 중 출산 전 15일의 출산휴가를 부여할 수 있으며, 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가로 부여해야 합니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이상 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다. 떠나다.
"중국 인구 및 가족 계획 조례"
제25조
결혼과 출산을 연기하는 공민은 결혼 휴가, 출산 휴가 또는 기타 혜택을 연장하여 보상을 받을 수 있습니다. 치료.
제26조
임신, 출산, 모유수유 기간 동안 여성은 특별한 노동 보호를 향유하며 관련 국가 규정에 따라 지원과 보상을 받을 수 있다. 가족계획 수술을 받은 공민은 국가가 정한 휴가를 누릴 수 있으며, 지방 인민정부는 보상을 제공할 수 있습니다.