법률 분석:
국유지주기업으로 개조된 기업은 개제 전 기업과 유용한 근로자들이 체결한 노동계약을 계속 이행하고 있다. 남아 있는 근로자는 개제 전 기업의 근무 연한을 합병하여 개제 후 기업의 근무 연한으로 계산해야 한다. 기존 기업은 계속 쓰고 있는 직원에게 경제적 보상금을 지불해서는 안 된다. 비국유기업으로 개조한 사람은 관련 법규와 정책에 따라 기업개편과 직공의 노동관계를 엄격히 처리해야 한다. 기업 개편 시 노동계약을 해지하고 더 이상 유용하지 않는 직원에 대해서는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 기업 국유재산권 보유 단위는 직원들에게 경제보상금 등 비용을 개제 후 기업에 투자하거나 개제 후 기업 (개제 기업의 투자자 포함) 에 빌려 사용하도록 강요해서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 41 조는 다음 상황 중 하나인 경우 고용주가 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약 약정조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 경우를 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본법 제 44 조 제 1 항 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.