제 졸업식에 참여하신 분은 당신뿐입니다.
당시에는 취업을 하고 싶은 마음은 없었고, 대학을 5년 다닌 후 어떻게 지내는지 보고 싶었을 뿐이다. 단기 대학에서 학부까지).
다행히도 부끄러운 일은 없습니다. 장샤오강 선생님은 오랜 시간을 들여 램프 두 개를 남겨 두셨는데, 실제로는 그 이후로 가지 않으셨습니다.
TV에서 호텔에 가기로 결정한 사람들은 기본적으로 가지 않는 경우가 많다고 하는데, 물론 이유는 많지만 역시 여전히 가장 큰 문제는 돈이다. 사임 후 일부 대기업은 무대에서 말한 것과 동일한 급여를 지원자에게 직접 제공하지 않기 때문입니다.
졸업한 지 5년이 지났는데 후배들은 아직도 선생님이 내 영상을 보여줬다고 한다. 얼마나 많은 후배님들께서 시청하셨는지 모르겠습니다. 적극적이든 소극적이든 양해 부탁드립니다.
앞으로 뒤도 돌아보지 않고 아이들에게 영상을 보여주시는 모습이 존경스럽습니다. 하하. 네티즌 1:
이런 취업 프로그램은 마치 '탤런트 쇼' 같은 느낌이 듭니다. 프로그램 전체가 쇼일 뿐입니다.
모든 구직자는 무대에서 자신의 능력을 최대한 발휘하고, 모든 고위 상사도 무대 안팎에서 스스로 '연기'합니다. 70%는 진실이고 30%는 가짜입니다.
보기만 좋으면 프로그램 전체가 쇼일 뿐입니다.
구직자와 고용주의 경우, 방송이 끝난 후 어떻게 계약을 맺을지는 또 다른 문제다.
프로그램을 통해 고용주와 친해지고, 만족스러운 계약을 맺고, 상사가 약속한 보수를 받는 구직자들도 있고, 프로그램에서 '고용주'를 찾았지만 여전히 계약을 맺고 있는 구직자들도 있다. 계약 과정에서 의견 차이가 발생해 결국 양측은 파경에 이르렀습니다.
그러나 대부분의 구직자들은 여전히 방송에서 자신에게 이상적인 직업을 찾는다.
이러한 유형의 구직 프로그램은 여전히 비교적 광범위한 플랫폼입니다. 능력과 힘이 있고 무대에서 자신을 보여줄 용기가 있는 한 이러한 유형의 TV 구직 프로그램에 참여하는 것은 여전히 가능합니다. 당신의 경력과 삶의 발전에 큰 영향을 미칩니다. 네티즌 2:
저희 전 회사는 당시 이러한 프로그램 중 하나에 참여했습니다. 당시 많은 기술 동료들은 그러한 프로그램에 참여하면 회사의 직업적 이미지가 손상될 것이라고 믿었습니다.
방송에 스카우트된 사람들 중 회사에 온 사람은 한 명도 없었고, 적어도 저희 사무실에는 온 사람은 없었습니다.
당시 제가 방송에 참가한 인사부 과장이었는데 저희 회사에서 HR은 채용서비스 부서일 뿐이고 자체 부서에서 채용하지 않는 이상 독립적으로 채용할 수 있는 권한이 없습니다. .
기술 전문 기업으로서 예능 프로그램에서 소위 '엘리트'를 영입하는 것을 원하는 팀은 없습니다. 진정한 기술 엘리트들은 자신을 과시하는 것을 경멸합니다.
이런 종류의 프로그램은 그냥 재미삼아 이프 유 아 더 원(If You Are the One)과 비슷합니다. 네티즌 3:
저의 전 사무실은 'None of You' 스튜디오 홀 바로 건너편에 있는 언론홍보대학교 서캠퍼스였는데, 그 회사의 임원진과 주주들은 모두 'None of You'의 연예인 사장들이었습니다. of You'라고 해서 몇몇 상사들과도 친해졌습니다. 대체로 상사들은 각자의 매력이 있어요.
'그것이 전부다' 구직자의 경우 전 직장 직원의 거의 절반이 '그것은 전부 당신이다' 현장 채용에서 나왔다. 솔직히 말해서, 당신이 직장에서 초보자이건 베테랑이건 간에 당신의 능력과 포괄적인 자질은 대부분 괜찮습니다.
다만, 회사에 입사한 후에는 약간의 직위 변화가 있을 수도 있다(결국 단 수십 분의 현장 면접만으로 종합적인 평가를 할 수 있는 사람은 본인뿐일 것이다. 일반적으로 말하면 여전히 비교적 정확합니다.) 회사에 입사한 후에는 적절하게 유연한 조정이 있을 것입니다. 그러나 개발은 일반적으로 더 현실적이고 좋습니다.
모든 것은 상대적이다. 정확히 말하면 'It Must Be You'는 기업 커뮤니케이션, TV 미디어, 구직자 등의 다차원적인 요구를 전달하는 플랫폼일 뿐입니다. 어떤 사람들은 성취감을 찾고 있고, 어떤 사람들은 명예를 찾고 있고, 어떤 사람들은 소속감을 찾고 있습니다.
현장의 보스팀과 진행자, 후보자들은 완벽하지 않고, 특정 행동이나 현상으로 인해 굳건해질 수 없다.
그래서 절대적인 것도 없고, 좋고 나쁨도 없고, 어떤 관점에서 객관적인 평가를 하느냐가 관건이다.
네티즌 4:
'It's You'와 '잡스'는 둘 다 TV 채널에 자신을 광고하고 인재를 채용할 수 있는 좋은 프로그램입니다.
회사의 모든 조건이 우수하여 구직자들에게 좋은 플랫폼을 제공하고 있습니다.
그리고 일자리를 찾는 이들이 쿤허에서 발판을 마련할 수 있을지도. 그것은 단지 그 사람의 능력과 그가 그것을 쉽게 처리할 수 있는지 여부에 달려 있습니다.
나에게도 굉장한 용기를 갖고 '너여야만 해'에 참여한 친구가 있다. 몇 번의 말다툼 끝에 자신이 선택한 꽤 좋은 회사로부터 제안을 받았고, 여러 상사가 이를 두고 경쟁했다. 그를 원해요.
공연이 끝난 뒤 실제로 연봉은 무대에서 말한 것보다 조금 적었다. HR이 무대에서 상사가 말한 것은 정규직이 된 후의 연봉이라고 했기 때문이다. .인턴하는데 3개월이 걸리고, 3개월 뒤에 정규직이 되면 그 월급은 꼭 받을 수 있어요.
결국 친구는 딱 한 달 만에 떠났다. 그 이유는 회사가 기대만큼 잘 되지 않고 있고, 아직은 큰 발전이 없다는 느낌이 들기 때문입니다.
그래서 개인적으로는 실제로 이력서를 제출해 면접을 보는 것이 더 믿음직스럽다고 생각합니다. TV를 통해 취업을 할 때 현실은 프로그램에서 보여준 것처럼 좋지 않은 경우가 많습니다. 네티즌 5:
방송 현장 인터뷰도 엉성하고, 회사 자체도 고르지 못하고, 대부분의 상사들이 믿음직스럽지 못해서 어떤 좋은 결과를 얻을 수 있을까요?
프로그램은 효과적이어야 하기 때문에 면접이나 취업 활동을 제외하면 높은 급여는 신뢰할 수 없다는 것을 알게 될 것입니다.
천진위성TV에서 한 훈련회사가 전국 시청자들 앞에서 한 소녀에게 높은 연봉을 지급했지만 결국 그 급여가 그리 높지 않다는 사실을 비공개로 통보받은 일을 아직도 기억하시나요?
나중에 해결되었음에도 불구하고, 이 문제를 해결하는 프로그램 팀의 태도는 정말 모호했습니다. 이는 프로그램 팀 자체가 신뢰할 수 없음을 보여줍니다.
생각해 보면 지원자나 상사, 인사 담당자는 넘쳐나는데 인사 전문가는 하나도 없다.
제3의 리뷰어가 없다면 항상 철저하지 않고, 높지 않고, 불공평하다는 느낌을 받을 것입니다.
지금은 시청하기 힘든 TV 프로그램이 많다. 배경이 부족하기 때문이다. 하지만 이들 프로그램의 수준은 여전히 30년 이상 전 수준이다.