면접에서 어떤 FAQ 및 답변 기술이 있습니까

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1, 질문: 개인 창업을 고려해 본 적이 있습니까, 개인 창업을 원하시면 언제 창업을 준비하십니까? < /p>

팁: 면접이니까 아르바이트를 선택했다는 뜻이므로 창업에 대해서는 언급하지 마세요. 아르바이트를 하는 것과 사장이 되는 것의 차이가 너무 크기 때문에 면접에서 창업을 하고 싶다는 생각을 너무 많이 표현하면 면접관이 불편할 수 있고, 많은 회사들은 언젠가 당신이 그에게 고객 자원과 기술 비밀을 가져가는 것을 두려워할 것이다. 추천 답변: 저는 현재 창업을 고려하지 않습니다. 나의 목표는 안심하고 일하고, 이 업종에서, 이 직위에서 성과를 내는 것이다. < /p>

2, 질문: 당신은 일의 관점에서 자신을 분석한다고 생각하는데, 당신 자신의 가장 큰 장점과 단점은 무엇입니까? < /p>

팁: 지원직에 따라 발휘할 수 있다. 추천 답변: 예를 들어, 일을 하는 데는 시작과 끝이 있고, 고생은 기꺼이 치르고, 이런 것은 반드시 옳다고 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 또 직무에 적합한 장점도 있다. 예를 들면 기술자가 학습능력이 강하다고, 업무원이 자신의 표현능력이 강하다고, 회계원이 자신이 점잖고 착실하다고 말하는 것과 같은 장점도 있다. 단점에 관해서는, 자신이 없다고 말하지 마라, 혹은 생각해 본 적이 없다. 사람이 완벽하지 않기 때문에, 당신은 자신이 결점이 없다고 말하는데, 그것은 분명 자신의 부족함을 깨닫지 못한 것이다. 이런 사람은 회사가 좋아하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 단점도 주의해야 한다. 원칙이 있다. 즉, 중요하지 않은 결점이 있고, 새 일에 영향을 주지 않는 결점이다. 제발 석두 옮기지 말고 자신의 발을 깨뜨리지 않도록 주의해라. < /p>

3, 질문: 당신은 왜 이전 직장을 떠났습니까? < /p>

힌트: 이 문제는 까다롭습니다. 원칙은 원래 회사의 험담이나 동료의 험담을 절대 하지 말라는 것입니다 추천 답변: 원래 회사 이전, 직접 이사, 회사 일자리 조정 등 중요하지 않은 객관적인 원인을 강조할 수 있습니다. 원인을 말할 때 이 원인은 새로운 일에 절대 존재해서는 안 된다. 그렇지 않으면 역효과를 낼 수 있다. < /p>

4, 질문: 2 년 후에 회사에서 어떤 모습을 보이길 바랍니까? < /p>

팁: 미래의 근무 환경, 주변 사람들에 대해 잘 모르기 때문에, 이 질문에 대답하는 것은 쓸데없는 말을 많이 하지 말고 간결하게 말하는 것은 금물이다. 많이 말하면 면접관을 만나면 듣기 싫은 것을 쉽게 망칠 수 있다. 추천 답변: 직무에서 성과를 내고 지도자의 인정과 인정을 받기를 바랍니다. 자신의 노력을 통해 회사에서 승진할 수 있을까? 이렇게 말하면 보통 아무런 문제가 없을 것이다. < /p>

5, 질문: 당신이 우리 회사에 와서 가장 원하는 것은 무엇입니까? < /p>

팁: 회사에 와서 공부, 운동, 향상에 대답하지 마세요. 이런 말은 신입생들이 자주 즐겨 하는 말이고, 많은 사람들이 회사를 교육학교로 삼는 것을 좋아한다는 생각은 유치합니다. 이런 말들은 학교의 선생님들이 듣기 좋아하고, 친척과 친구들이 듣기 좋아하지만, 면접을 보는 사람이 반드시 듣기 좋아하는 것은 아니다. 회사가 사람을 훈련시키기 위해 존재하는 것이 아니라 경제적 이익을 위해 존재한다는 것을 일깨워 준다. 추천 답안: 나는 가능한 한 빨리 직무를 감당할 수 있고, 지도자의 인정과 인정을 받기를 가장 희망한다. 장차 중용되고 향상될 수 있다. 회사에서 일할 때 모든 것의 핵심은 업무 성과와 업무 능력이기 때문에 이 두 가지를 반드시 잡아야 한다. < /p >