사무실은 사적인 것이 아니다. 만약 회사가 감시를 설치하기 전에 직원에게 통지한다면, 법률은 금지하지 않는다. < br> 우선, 모니터링 장비의 설치는 규정에 따라 승인 신고를 해야 한다. < br> 둘째, 선지자는 먼저 직원들에게 분명히 말해야 한다고 생각한다. 이러한 모니터링 수단을 사용하면 직원의 인격존엄성을 부분적으로 상실하고, 명확하게 말하지 않으면 엿보는 혐의가 있기 때문이다. < br> 셋째, 모니터링은 직장과 근무시간으로 제한되며, 모니터링된 내용은 직장의 탈의실, 화장실, 욕실 등 기업의 경영 활동으로 제한됩니다. 즉, 모든 공공장소에서 공안영상 시스템을 설치할 수 있는 것은 아닙니다. < P > 넷째, 고용인은 모니터링되는 직원의 개인 정보 보호 정보에 대해 엄격한 기밀 유지 의무가 있어 함부로 누설해서는 안 된다. < P > 다섯째, 직원들은 모니터링 정보의 보존을 알 권리가 있으며, 고용주에게 모니터링 정보를 잘 보관하고 정해진 기간 내에 폐기할 것을 요구할 권리가 있다. < P > 여섯째, 시민들은 평등한 권리를 누리고 있으며, 설치된 카메라는 특정 사람이 아닌 전체 사무실 공간을 향해야 한다.