공무원에 따라 관리하거나 공무원 관리를 참조하는 인원은 전문 기술자로 집계되지 않는다. < P > 기업에게는 기술자, 특히 전문 기술자가 기업의 성장과 성장의 발판이기 때문에 기업들도 이에 대해 매우 중시한다. 따라서 적합한 전문 기술자를 모집하는 방법도 각 회사 HR 이 직면한 문제입니다. 전문 기술자의 경우, 전문 기술자들 중 일부는 산업 발전에 의해 제한되며, 비슷한 일자리에 대한 수요가 많지 않고, 직위 발표 정보가 비교적 적으며, 만족스러운 직업을 찾는 것도 어려운 일이다. < P > 이 난제를 해결하기 위해 가장 먼저 해야 할 일은 채널을 확대하여 채용 정보와 구직정보를 효과적으로 맞추는 것이다. 구체적으로 특정 업종 채용 사이트, 기술전문장 채용, 지인 소개, 헤드헌터 서비스, 일람직 열차 등을 통해 할 수 있다.
질문 3: 전문 기술 직책이란 무엇입니까? 전문기술직은 단위 편성 인원 범위 내에서 실제 업무에 따라 명확한 의무와 임직조건을 설정하고 전문 전문기술 지식, 수준, 근무능력을 갖추어야 담당할 일자리가다. 이런 직위는 한 전문 기술자의 만부하 업무량을 단위로 나누어야 한다. 참고 문서: 국무부에서' 전문기술직 임용 제도 시행에 관한 규정' 발표에 관한 통지 (국발 [1986]27 호) < P > 질문 4: 전문기술자격이란 ... < P > 기술자격. 。 。 물론 당신의 전공이 아닙니다. 。 。 < P > 당신은 어떤 자격증을 땄습니까? 없으면 컴퓨터 등급이나 뭐 다 써 주세요. 。 。
기절. 。 。 < P > 당신은 어떤 이력서를 작성했습니까? 순위도 채워야 하나요? < P > 너는 성적이 충분히 좋아야 이 문제를 묻지 않을 것이다. 。 。
는 채우지 않습니다. 。 。 신경의 이력서. 。 。 < P > 질문 5: 경영진과 기술자는 어떻게 구별됩니까? 1. 관리원 < P > 기업은 일자리별로 근로자, 엔지니어링 기술자, 관리인, 서비스인 및 기타 인원으로 분류할 수 있습니다. < P > 경영진은 기업의 공장장, 매니저 및 각 기능기관, 작업장에서 행정, 생산, 경제관리 및 정치업무에 종사하는 사람을 가리킨다.
2, 전문 기술자 < P > 전문 기술자, 전문 기술 업무에 종사하는 사람 및 전문 기술 관리 업무에 종사하며 기술 직무 (직함) 를 평가한 사람.
전문 기술자는 전문 기술자와 전문 기술 관리자로 구분됩니다. < P > 경제, 회계, 통계 및 엔지니어링 기술자, 정공, 연구원 등은 전문 기술자입니다. < P > 기업, 사업 단위의 리더십과 그 아래 설치된 직능기관, 작업장에서 생산기술, 경제관리, 정치업무에 종사하는 인원은 전문 기술관리원에 속한다.
3, 특정 교차 직무와 관련된 경우, 직무의 주요 근무 및 근무 시간 상황 또는 해당 직원의 임금 유형 통계에 따라.
예: 부과장은 또 엔지니어입니다. 그가 부과장의 월급을 받는지 엔지니어의 월급을 받는지 봐라. < P > 또 다른 예: 모 부공장장 겸 총엔지니어, 주요 직위에 따라 판단해 임원으로 집계해야 한다.
위의 설명에 따르면, 당신 자신도 판단할 것입니다. < P > 질문 6: 전문 기술 인력은 다음 중 전문 기술 직함 분류 기준 < P > 교수, 부교수 강사 < P > 연구원, 부연구원 보조 연구원 < P > 선임 엔지니어 < P > 주임 (약, 간호, 기술) 교사, 부주임을 구체적으로 가리킨다 주임기자 (편집) 기자 (편집) < P > 아나운서 안내, 주임아나운서 1 급 아나운서 < P > 1 급 변호사, 2 급 변호사 3 급 변호사 < P > 1 급 공증인, 2 급 공증인 3 급 공증인 < P > 선임 강사 강사 < P > 선임 강사 1 급 실습지도교사 < P > 중학교 고등교사 중학교 1 급 교사 < P > 초등학교 1 급 교사 < P > 고급 농예사 (축산, 수의사) 사단 농예사 (축산, 수의사) 사단 < P > 고급 실험사 실험사 < P > 수석 코치 코치 <; 부편집장 < P > 선임 경제사 경제사 < P > 수석 회계사 < P > 수석 통계사 통계사 < P > 번역심, 부역심 번역 < P > 고위 관무감독 관무감독 < P > 고급 공예미술사 공예미술사 < P > 연구사서 비행기계) 대원 2 급 비행 (조종사, 비행통신, 비행기계) 대원 < P > 수석 선장, 수석 기관장, 고급 모터원, 고급 보무원 선장, 부기장, 기관장, 대관륜, 일반 모터원, 1 등 모터원, 일반 보무원, 일반 보무원 미술사, 무용미 디자이너), 문학창작 1 급, 문학창작 2 급 3 급 배우 (연주자, 시나리오 작가, 감독, 지휘, 작곡, 미술사, 무용미 디자이너), 무대 교사, 문학창작 3 급 < P > 질문 7 일반적으로 전문 기술 직원의 경력 개발 성공에 영향을 미치는 요소는 다음과 같습니다.
(a) 개인의 기본 요소
1. 교육 수준
개
의 교육 수준은 개인의 기본 자질 중 가장 중요한 지표로, 개인의 재능을 부여하고, 개인의 인격을 형성하고, 개인의 종합 발전을 촉진하는 사회활동이며, 전문 기술자의 경력 발전에 매우 큰 영향을 미친다 첫째, 교육 수준에 따라 개인이 얻는 경력 발전 경로가 다르며, 일반적으로 개인이 받는 교육 수준이 높을수록 앞으로의 발전은 상대적으로 좋아질 것이다. 개인의 경력 양방향 < P > 선택 과정에서 각기 다른 성과가 있어 개인 경력의 시작과 적응 기간이 원활한지 여부에 영향을 줄 수 있으며, 앞으로의 발전 승진이 원활하고 질서 정연한지 여부도 관련이 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 둘째, 전문 기술자가 < P > 교육을 받는 범주, 직업 및 직업 유형은 해당 경력의 < P > 발전에 결정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이러한 영향은 일반적으로 비교적 오래 지속되며, 경력 개발의 전반부, 심지어 평생의 직업 범주 및 발전에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 과정에서 개인 직업이 < P > 로 전환된다 해도, 종종 자신이 배운 전공과 관련이 있거나, 배운 전문지식 기술을 바탕으로 다른 직업으로 옮겨가는 경우가 많다. 셋째, 전문기술자가 받는 다양한 유형의 < P > 등급의 정규 교육, 학습한 학과별, 해당 대학의 교육이념, 교육방침 등은 각기 다른 사고방식과 의식을 가져다 주며, 자신의 직업의 선택과 경력 발전을 다른 태도와 정신으로 대할 수 있게 한다.
2. 가정상황 < P > 개인가정의 상황도 직업자질과 < P > 직업경력 발전에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 개인은 유년시절부터 자각적으로 가족 감화의 깊은 영향을 받기 시작했고, 이런 장기 축적의 결과는 개체가 세계관, 인생관, 가치 < P > 의 완전한 세트를 형성하게 하며, 이러한 관념은 또 그 행위의 패턴과 직업 발전의 활동을 지도할 것이다. 동시에 개인은 가족의 다양한 구성원의 영향을 받아 특정 직업 지식과 직업 기술을 배우게 됩니다. 이러한 모든 가치 < P > 관체계, 행동패턴, 직업지식, 기술은 개인의 직업이상과 직업목표, 직업선택의 방향, 직업위험에 대한 선호도, 직업직에 대한 작업 < P > 태도, 직장에서의 행동 등에 영향을 미칠 수밖에 없다.
(b) 개인 심리적 요인
1. 개인 능력
심리학적으로 능력은 일반적으로 개인이 어떤 행동 활동을 성공적으로 완성할 수 있는 심리적 특성과 심리적 조건을 말한다. 예를 들어, 주의력, 상상력, 관찰력, 언어 표현력, 분석 판단력 등은 모두 기본적인 능력의 범주에 속한다. 전문 기술자는 실제 과정의 계획, 조직, 조정, 리더십 및 통제 방면에서 관리 능력에 속한다. 인적자원관 < P > 리평가에서는 역량시험이 가장 먼저 활용돼 인적자원 채용과 선발에 좋은 참고가치와 예측 타당성을 갖고 있다. 한편으로는 개인의 능력이나 개인의 관련 활동에서 드러나는 반면, 다른 한편으로는 < P > 체도 각기 다른 활동에서 자신의 능력을 발전시키고 강화할 수 있다. 어떤 개인의 능력도 다른 개인과는 다르며 각기 다른 특징을 나타낸다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 자신감명언) 예를 들어, 일부 전문 기술자들은 < P > 가 매우 강하지만, 다른 개인의 학습과 기억력은 더 좋고, 또 어떤 개인의 사교와 표현력은 더 좋다. 따라서 개인의 능력은 뚜렷한 차이가 있으며 경력 개발의 질에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.
2. 인격특성
사람
인격은 주로 한 사람이 나타내는 안정적이고 독특한 행동방식이나 경향을 가리킨다. 다른 사람의 의견을 잘 듣고, 일에 끈기가 있고, 일을 조심하고, 자기 통제를 잘하는 등. 어떤 직업은 < P > 어떤 성격의 사람에게 더 적합할 수도 있고, 어떤 개인은 어떤 인격적 특성을 가진 개인과 함께 일하기에 적합할 수도 있다. 예를 들어, 내성적이고, 말을 잘하지 못하고, 다른 사람과의 교제를 좋아하지 않는 개인은 일반적으로 < P > 가 마케팅이나 공공 * * * 관계와 관련된 일에 적합하지 않아야 합니다. 개인의 성질이 조급하고 건실하다면, 일반적으로 개인은 문자교정, 자료 정리 등 인내심과 세심함이 필요한 < P > 의 업무에 적합하지 않다. 따라서 개인의 감정, 기질, 인격 특성의 직업에 대한 적응성은 일의 유효성과 관련이 있다.
3. 직업적성
직업적성주
개인의 요구로부터 ... > >
질문 8: 전문가와 전문가의 차이점은 무엇입니까? 전문 기술 인재란 학습을 통해 어떤 방면의 기술 지식을 받아들이고, 이 전문 기술 능력을 갖춘 사람을 전문 기술자라고 한다. 그 중에서도 비교적 두드러지고, 관련 기술에 익숙하며, 자주 혁신할 수 있는 능력을 갖춘 것을 전문 기술 인재라고 한다. 전문 기술 인재와는 달리, 기술 인재는 자체 이외의 수단을 통해 임무를 완수해야 합니다. 즉, 특정 전문 도구의 적용 능력을 습득해야 합니다. 전문 기술 인재는 언어와 행동을 통해 전문 기술을 표현하고 임무를 완수할 수 있다. 고도의 숙련 인재는 국가직업대전에 따르면 고도의 숙련 인재는 생산 운송 서비스 등 분야 일선에서 전문지식과 기술을 숙달하고, 뛰어난 조작 기술을 갖추고 있으며, 업무실천에서 핵심 기술과 공예의 운영적 난제를 해결할 수 있는 인원으로 묘사될 수 있다.
질문 9: 전문 기술 직함에 어떤 전문 기술 직함 분류 기준
고급 중급
교수, 부교수 강사
연구원, 부연구원 보조 연구원
선임 엔지니어
이사 (약, 간호, 기술)