면접 문제는 어떻게 설계합니까?

(1) 지원자의 종합적인 자질 (예: 가장 큰 단점과 장점) 을 고찰하다. ② 지원자가 전문성이나 잠재력을 가지고 있는지, 당신의 이전 경력과 가장 성공적인 경험 ③ 지원자의 안정성을 고찰한다. 예를 들면, 당신의 향후 3 년간의 직업계획, 당신은 왜 우리 회사에 지원하러 왔는가.