수정 의견이므로 원칙적으로 수정에 합의했다는 뜻이다. 댓글을 작성할 때 직원들을 칭찬해 주면 직원들이 더 의욕을 가질 수 있습니다. 에세이 샘플은 다음과 같습니다.
1. 이 동지는 직장에서 진지한 태도를 갖고 있으며, 긍정적이고 낙관적이며, 강한 자기 성찰 능력을 갖고 있으며, 직원들이 직장에서 일하는 것을 발견할 때 올바른 이념적 태도를 가지고 있습니다. 이 그룹에는 이념적 문제가 있으므로 그는 주도적으로 대화하고 지도할 수 있으며, 그의 리더십 하에 성수기의 무거운 생산 작업을 성공적으로 완료하여 부서 인력의 안정에 역할을 하고 질서 있는 생산을 촉진했습니다. .
2. 동지가 입사한 이후로 일하는 태도가 좋고, 동료들을 단결시키고, 안배에 복종하며, 책임감이 강하고, 팀장이 맡은 각종 업무를 독립적으로 완수할 수 있으며, 핵심사항을 성실히 이행한다. 검사 규정 및 적시에 질문으로 품질 문제를 감지할 수 있습니다. 새로운 동료를 적극적이고 열정적으로 지도하며 부서 내에서 주도적인 역할을 수행할 수 있는 능력.
3. 동지는 인격이 좋고 상사의 지시에 복종하며 일에 대해 진지하고 책임감이 있다. 풍부한 업무 경험과 높은 기술 수준을 갖추고 문제를 적시에 처리하거나 상사에게 보고할 수 있습니다. 동료를 단결시키고, 모든 사람을 동등하게 대하고, 신입사원을 인내심 있게 지도하고, 기술과 안전한 운영 절차를 열정적으로 가르칩니다.
추가 정보
댓글 기술:
1. 뛰어난 직원에 대한 칭찬과 칭찬에는 댓글을 통해 더 높은 요구 사항을 제시할 수 있습니다. 우수한 직원이 더 높은 수준에 도달할 수 있도록 지원합니다.
2. 중간급 직원에 대한 댓글은 신중하게 평가되어야 하며, 댓글에 대한 감독이 강화되어 두려움을 없애고, 단점을 바로잡으며, 자신감을 쌓고, 강점을 발휘할 수 있도록 해야 합니다.
3. 성과가 부족한 직원에 대한 언급은 자신의 실수를 부드럽게 지적하는 동시에 자신의 장점을 칭찬함으로써 동기를 부여해야 합니다.