Jack Ma와 Zhou Hongyi는 어떤 직원을 해고할까요?

인터넷 재벌 Jack Ma, Zhou Hongyi, Shi Yuzhu는 모두 기업이 흰 토끼 직원을 정기적으로 정리해야 한다고 말했습니다.

저우홍이: 회사 부서장과 인사부는 정기적으로 흰토끼 직원을 청소해야 한다. 그렇지 않으면 사해 효과가 발생한다. 회사가 특정 단계까지 발전하면 능력이 뛰어난 직원은 쉽게 떠나기 때문이다. 그들은 회사에 대해 어리석고 자신의 행동에 대한 관용이 높지 않으며 좋은 일자리를 찾기가 쉽고 능력이 부족한 직원은 계속 머무르는 경향이 있으며 일자리를 찾는 것이 쉽지 않습니다. 시간이 지나면 중급, 고급 직원이 된다. 이런 현상을 '사해효과'라고 하는데, 좋은 직원은 사해의 물처럼 증발해버리고, 그러면 사해의 염도가 매우 높아져서 정상적인 유기체가 생존하기 어렵게 됩니다.

작은 흰 토끼 직원을 싫어하는 사람은 Zhou Hongyi뿐만 아니라 Jack Ma와 Shi Yuzhu도 이 문제에 대해 토론했습니다.

어느 토끼가 회사에 더 해로운가, 아니면 나쁜 놈이 회사에 더 해로운가?

결국 시위주는 마윤의 설득에 넘어가 겉으로는 무해한 작은 흰 토끼가 더 해롭다. 그래서 그는 자이언트 그룹 내에서 "토끼를 쫓아내고 새로운 늑대에게 주식을 분배하며 모두가 늑대가 되기 위해 노력한다"는 캠페인을 시작했습니다.

이 사업가들은 왜 흰토끼 직원을 그토록 싫어하는 걸까?

흰토끼 직원이 회사를 꼴찌로 만들기 때문이다!

이것이 회사란 무엇인가? 직원에 의해. 직원의 실력이 좋아지느냐 나빠지느냐에 따라 회사의 질이 결정됩니다.

제 생각에는 흰토끼 직원들에게 가장 큰 피해는 그들의 매우 혼란스러운 자세와 매우 강력한 전염성인데, 이것이 회사를 미묘하게 그들이 편안함을 느끼는 '토끼 둥지'로 만들어 버리는 것입니다.

잡스는 나의 성공이 평범함을 거부하고 재능 있는 사람들을 많이 발견했기 때문이라고 말한 적이 있습니다. B급이나 C급 인재가 아닌 진짜 A급 인재입니다. 그리고 저는 이 다섯 사람이 함께 모였을 때 이전과는 전혀 다른 방식으로 함께 일하는 느낌에 사랑에 빠진다는 것을 발견했습니다. 그들은 더 이상 평범한 사람들과 일하기를 원하지 않을 것이며, 동등하게 좋은 사람들만 채용할 것입니다. 따라서 몇 명의 엘리트를 찾으면 자동으로 팀이 확장됩니다.

또한 좋은 직원은 일반 직원 5명과 같다고 생각했는데 나중에 보니 좋은 직원은 50명과 같다는 것을 알게 됐다. 이것은 훌륭한 직원이 50명의 일을 할 수 있다는 의미가 아니라 많은 사람에게 영향을 미칠 수 있다는 의미입니다.

하얀 토끼 직원들은 겉으로는 보잘것 없고, 조금 귀여워 보일 수도 있지만, 그들의 존재 가치는 일의 가치보다는 상사와 다른 사람들의 사랑을 받는 데 기반을 두고 있기 때문에, 회사에 대한 지속적인 영향은 극도로 부정적이며, 이를 발견할 때쯤에는 상황을 되돌리기 어려운 경우가 많으며 제거하기에는 꼬리가 너무 커서 관리자가 이를 피하게 됩니다.

그러므로 좋은 회사는 모두 그런 직원을 경계하고, 행동의 조짐이 보이면 즉시 제거합니다.

사실 흰토끼 직원들은 회사 내의 바이러스와도 같아서 전염병을 통해 회사 전체를 멍청하게 만들 뿐 아니라, 회사의 멍청함으로 인해 뛰어난 직원들을 동화시키거나 떠나도록 강요하기도 한다.

인재 손실은 회사 자산의 가장 큰 손실인데, 토끼는 가치 창출보다는 회사 내 파벌 형성에 능숙하다. 치열한 시장 경쟁 속에서 기업이 토끼, 양, 늑대 무리와 경쟁할 수 있을까요?