고위인적자원관리자는 고위 전문 직함이 아니고, 인사사회보장부에서 인증하는 전문 자격증이다. 이 자격증은 전국적으로 보편적으로 적용되며, 전 세계 90여 개국 이상에서 인정되는 국내 인사관리 업계의 가장 권위 있는 자격증입니다.
고위 인사 관리자는 인사 계획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 노사 관계 관리 등에 종사하는 고위 관리자를 말합니다. 고위 인사 평가는 이론 지식 시험, 전문 기술 평가, 종합 검토의 세 부분으로 나누어집니다.
인사 관리자에는 네 가지 수준이 있습니다.
레벨 4 기업 인사 관리자(중급 전문 자격)
레벨 3 기업 인사 관리자( 고위 직업 자격)
레벨 2 기업 인사 관리자(전문 자격 기술자)
레벨 1 기업 인사 관리자(고급 직업 자격 기술자)
고위이지만 인사관리자는 고위 전문 직함이 아니므로 퇴직 후에도 고위 전문직과 동일한 대우를 받게 됩니다. 구 노동사회보장부와 재무부가 발행한 '기업퇴직자 기초연금 조정에 관한 고시' 문건에는 기업퇴직자 중 전문 자격증을 취득한 고급기술자는 관리직과 동일한 기초연금을 받을 수 있다고 규정하고 있다. 연금 조정 기준을 갖춘 기술 인력. 또한, 지방 인력자원부와 사회보장부에서도 지역 보조금 정책 문서를 보유하고 있으며, 구체적인 보조금 혜택에 대해서는 지역 직업훈련기관이나 인력자원사회보장국에 문의할 수 있습니다.
주의 사항: 시험 정책 및 내용이 지속적으로 변경되고 조정되기 때문에 본 웹사이트에 제공된 위 정보는 참고용일 뿐입니다. 이의가 있는 경우 응시자는 에서 발표한 내용을 참조하시기 바랍니다. 권위있는 부서!
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