면접 구직이 장악해야 할 심리공략
면접 구직이 어쩔 수 없이 습득해야 하는 심리공략은 무엇일까? 면접에서 입사할 수 있을지에 대해 늘 걱정하기 때문에, 우리는 줄곧 약세에 처해 있으니, 우리의 심리적 자질을 제고하고, 일부 공략을 장악하여, 우리가 면접에서 이길 수 있게 해 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 면접 구직이 어쩔 수 없이 장악해야 하는 심리공략을 나와 함께 보자!
면접 구직이 장악해야 할 심리공략 1
준비, 준비, 준비
너는 당연히 준비도 없이 면접을 보러 가지 않을 것이다. 나에게 말하지 마라, 너는 그 회사의 배경도, 어떤 직함에 응모해야 하는지도 모르면서 함부로 이력서를 보내서 면접을 요구했다. 참고: 면접 통지서를 받았다고 해서 당나귀를 타고 말을 찾는 태도로 응모하지 마라. 설령 네가 정말 요행으로 이 일을 얻었다고 해도 네가 흥미를 느끼지 않을 것이다. 면접 통지서를 받았습니다. 믿어주세요. 이것이 당신의 도전의 시작입니다. 많은 면접관들이 먼저 쇠퇴하지 않은 것은 어떤 신예 대회나 어떤 아이돌 선발에 참가하는 것과 같은 경기 태도를 안고 있기 때문이다. 자신이 그 반근팔냥의 근간을 가지고 있기 때문이다. 순전히 운에 부딪쳐서 면접에 마음대로 출석했기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 행운, 행운, 행운, 행운, 행운, 행운) 먼저 다른 요소에 대해 얘기하지 말고 면접 전 준비 쿵푸에 대해 이야기하자.
당신의 전략을 계획하고, 물어볼 가능성이 가장 높은 모든 질문과 도전을 부지런히 연습하고, 연습하고, 다시 연습하세요! 그래, 너는 반드시 준비하고, 준비하고, 다시 준비해야 한다! 네가 생각했던 것보다 더 많은 것을 준비해야 한다. 더 능숙하게 면접을 볼 수 있는 다른 방법은 없다.
너는 네가 원하는 것을 분명히 알아야 한다
면접에 대한 질문은 이력서에 따라 질문할 수도 있다는 것을 이해해야 한다. 따라서 당신의 취지와 목표도 이력서에 포함시켜야 한다. 즉, 이력서에 Job Objective 나 Career Objective 라는 칼럼을 넣을 수 있다. 물론 관련 경험과 교육 배경 등을 잊지 말아야 한다. 이력서를 조정하는 습관이 있다면 (당연히 너도 이런 방법을 할 수 있을 것이라고 믿는다. 왜냐하면 나는 네가 너의 이력서를 "수단을 가리지 않고" 너의 면접 요구에 맞춰줄 것을 알고 있기 때문이다. ) 그런 다음 이력서 배경과 정보를 단단히 기억하는 것을 잊지 마십시오. 만약 너의 이력서가 허튼소리가 아니라면, 나는 네가' 외울 때까지' 안에 있는 고기의 용모를 알지 못할 것이라고 믿는다. 너는 무엇을 위해 왔는지, 네가 실제로 무엇을 하려고 하는지 분명히 알아야 한다. 그렇지 않으면 너는 아무것도 얻지 못할 것이다. 회사가 너에 대해 이렇게 생각하게 해서는 안 된다. 원래 이 사람이 면접을 보러 온 것은 자기가 무엇을 하러 왔는지 모르는 것이었으니, 네가 원하는 것을 생각할 때까지 기다려라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 하지만 다시는 또 다른 기회가 없을 거야!
너는 면접할 때 적시에 말을 놓아야 한다.
자신을 추천하는 말을 기술적으로 전달해야 하지만, 자신을 일부러 자신을 추천하는 것처럼 보이지 않도록 해야 한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 예: 만약 당신이 연수한 보험 종사자라면 면접에서 이렇게 말할 수 있습니다. "제가 CFP 를 받은 후에도 REP 를 받았을 때, 제 실적은 이미 백만 원에 가까운 놀라운 성적에 이르렀습니다." 이런 대화는 적은 노력으로 많은 효과를 거둘 수 있습니다. 왜냐하면 이 말은 당신이 열심히 하고 있는 업적을 충분히 반영하고 있기 때문입니다. (역자주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주)
사실 많은 고용주들이 면접에서 이력서를 잘 읽지 못하기 때문에 이런' 말 넣기' 로 목표를 달성할 수 있다. 물론, 당신의' 방담' 을 조리 있게 처리해 주세요. 거짓말을 연달아 하지 마세요. 진실을 말하는 것이 성실한 보증이라는 것을 기억하십시오. 당신은 더 많은 거짓말로 더 많은 거짓말의 허점을 메울 필요가 없습니다!
당신은 당신의 강점과' 과장' 후의 결과를 알아야 합니다
면접에서도 당신의 장점과 단점에 대한 상황식 문제, 혹은 어떻게 당신의 장점을 이용해 회사를 위해 봉사하고 기여할 수 있는지에 대한 문제가 생길 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
너는 반드시 너의 업무 패러다임을 겨냥하여 너의 관련 장점을 생각해야 한다. 나는 회사가 네가 어떻게 너의 강점으로 그들을 위해 공헌했는지 기꺼이 알게 될 것이라고 믿는다. 당신의 장점을 너무 과장하지 마세요. 소위' 준비, 준비, 준비' 라고 하는 첫 번째 공략을 하는 연습이 있다면, 당신도 당신의 과장된 이력서에 대한 책임을 져야 합니다! 예: 당신은 세일즈맨의 일에 응모하는데, 당신은 이런 장점을 말했다. "나는 고객의 성격, 심리, 수요를 관찰하여 도대체 내가 즉시 거래할 수 있는지를 예측할 것이다." 만약 네가 이런' 장점' 을 말했다면, 면접관에게 이렇게 물어볼 마음의 준비를 해 달라고 부탁한다. "그럼 내 성격에 대해 어떻게 생각하니, 내 마음은 무슨 생각을 하고 있는 거야? 내 요구는 무엇일까? " 만약 막을 수 없다면, 너의 과거를 너무 과장하지 말고 적당히 그만두어라. 그렇지 않으면, 너는 점점 더 어두워질 뿐이다!
약점을 장점으로 전환
이것은 교묘한 성분을 취하는 것이 상당히 높은 문제이다. "당신의 단점이 무엇이라고 생각하십니까? 클릭합니다 만약 당신이 어떤 결점이 없다는 것을 알고 있거나, 이미 도전을 집어 들고 단점을 장점으로 바꾸었다는 것을 알고 있다면, 내려와서 어떤 도전 같은 답이 있는지 살펴봐야 한다면, 나는 당신이 짐을 싸도록 권합니다. 왜냐하면 이 답안은 당신의 특별한 점을 부각시킬 수 없기 때문입니다. 오히려 당신의 추함을 드러낼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언) 이 문제의 중점은 너를 난처하게 하는 것이 아니라, 네가 도대체 얼마나 알고 있는지 테스트하는 것이다. 나는 회사 책임자조차도 세상에 완벽한 직원이 없다는 것을 알고 있다고 믿는다. 그래서 적임자를 적절한 직장에 두는 것이 그들의 직업이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
그러므로 당신의 대답은 당연히 세 번째 공략을 참고할 수 있습니다. 바로' 말을 놓아라' 입니다. 너는 태연히 너의 약점에 대해 면담할 수 있지만, 네가 그로부터 어떤 수확과 긍정적인 의미를 얻었는지 강조하는 것을 잊지 마라. 이런 수확이 너의 가치다!
만약 당신이 해고된다면, 너무 자책하지 말고 솔직하게 대하면 됩니다.
자신의 문제 때문에 해고된 것이 아니라면, 다른 사람이 당신을 문제가 있다고 생각하게 하는 무리에 대해 솔직하게 대할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 나중에 배운 계시를 강조하면 다른 사람의 불필요한 편견을 줄일 수 있다. 예: "나는 회사의 해고에 대해 슬프다. 왜냐하면 나는 현재의 상업 경영 방식을 받아들이려면 언제든지 회사의 위축으로 인해 갑자기 해고될 수 있는 결과를 감수해야 한다는 것을 알고 있기 때문이다. 이것은 이해받아야 할 것이다. " 이런 문제를 처리하는 방식은 너의 해고를 위해' 뱀을 그리는 것' 이 아니라 훨씬 대범해 보인다.
자신에게 명확한 처사 기준 제공
면접 말미에 회사에서는 채용한 직원들이 앞으로 자신이 감당할 수 없는 일에 어떻게 대처할 것인지 보고 싶어 한다. 그들이 당신의 미래에 대한 도전을 보게 하는 것은 당신이 회사에서 계속 발전할 수 있도록 하는 중요한 조건입니다. (존 F. 케네디, 도전명언) 그러므로 능력 범위 내에서 감당할 수 없는 일에 대해 빙빙 돌리지 말고, 다른 사람이 기대해야 한다는 이유로 허풍을 떨지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 능력명언) 솔직히 말하면 당신에게 절대적으로 성실한 표현이며, 다음 말이 도움이 될 것입니다:
"저는 제가 할 수 없는 일을 위임하거나 유능한 사람에게 가르침을 청할 것입니다."
"내가 이 사건에 대해 100% 자신이 없다면, 나는 쉽게 자신을 추천하지 않을 것이다."
"앞으로 배우고 성장할 수 있는 기회를 계속 쟁취할 것을 약속합니다."
"불필요한 실수를 되풀이하지 않도록 무의미한 업무에 집중하지 않겠습니다."
급여 기준 문제가 너를 난처하게 하지 마라
"우리가 너를 고용하기 위해 얼마를 지불해야 한다고 생각하니? 클릭합니다 이것은 분명히 많은 면접관들의 사혈 문제이다.
너는 회사가 절대 고임금으로 초보를 초빙하지 않는다는 것을 알아야 한다. 그들은 단지 너의 가치에 적당한 가격만 줄 뿐이다. 그리고 당신의 가치는 당신의 업무 능력과 열정에서 완전히 드러납니다. 많은 상황, 당신이 특별히 출중하지 않는 한, 당신은 반드시 특정 직업에서 일을 요구해야 합니다.
그러나, 당신이 특정 직업에서 당신이 받을 만한 월급을 요구할 수 있는지 여부는 당신의 설득력에 달려 있습니다. 너는 반드시 너의 지식과 경험을 이용하여 너를 면접하는 사람을 설득하고 * * * 지식을 달성해야 한다. 필요하다면, 당신이 과거에 가지고 있던 자랑스러운 성적을 적당히 강조하십시오. 당신의 봉급 요구에 대해 물어보십시오. 만약 당신이 업계의 봉급 기준에 익숙하다면, 당신은 용감하게 당신의 요구를 말할 수 있습니다. 만약 당신이 낮은 임금을 기꺼이 받아들이고자 한다면, 당신은 이렇게 말할 수 있습니다. "장기적인 근무 환경이 자신을 돌파할 가능성이 있다면, 나는 과거보다 낮은 임금을 받는 것을 개의치 않을 것이다." 또는 "나는 항상 자신을 끊임없이 공부하게 하고, 언제든지 자신을 변화시켜 회사에 적응하고, 사업 발전의 모든 단계를 맞이하고, 회사의 발걸음과 함께 나아갈 수 있도록 할 것이다" 고 말했다. 이런 대답은 어색한 미움은 없을 것이다. 면접 구직이 장악해야 할 심리공략 2
심리면접 형식은 다양하다: 시험지, 행동부터 미표정까지
시험지 외에 심리면접 방식도 여러 가지가 있다. 회사 회의실에 들어가자마자 좌석을 어떻게 선택해야 하는지 아세요? 면접관이 오지 않았는데, 어떻게 시간을 보낼까? 사실 네가 문에 들어온 순간부터 너의 테스트는 이미 시작되었다.
"우리 회사는 직원들의 인접과 사교능력을 중시하기 때문에 채용하는 모든 직원은 심리테스트를 통과해야 한다." 유 사장은 기자에게 말했다. "회의실에서 면접 테이블은 직사각형이어서 일부러 면접관이 나타나게 하지 않았다. 이 때, 문에 들어서자마자 주좌를 선택해서 앉았는데, 이 아이는 다른 사람의 배려를 하기가 매우 어렵다. 의자를 들고 구석에 앉으면, 이 아이는 무리에 맞지 않을 것 같다. 면접관을 기다리는 동안 자리에서 자료를 보고 말을 하지 않으면 그 사람은 성격이 차분하다. 여기저기 왔다갔다하면 자기 집에 들어온 것처럼 이 사람은 성격이 비교적 자유롭다. " 유 사장은 특정 직위가 겨냥한 성격 요구가 다르기 때문에 가끔 심리테스트에 일정한 규칙이 없다고 말했다.
한편 면접관과 이야기할 때 당신의 액션과 눈빛도 관찰되는 범위 안에 있다. 면접관의 눈은 미극' 리투메' 의 미표정 연구전문가 라이먼 박사의 불눈 못지않다.
"예를 들어, 지원자가 질문에 대답할 때, 눈을 왼쪽으로 보면, 이미 일어난 일을 회상하고 있다는 것을 알 수 있다. 눈을 오른쪽으로 보면 아직 일어나지 않은 일을 상상하는 것이다. " 유 사장은 절대적이지는 않지만 지원자가 말하는 진실과 거짓을 판단하는 데 협조할 수 있다고 말했다.
직업적 흥미와 스트레스 능력, 심리면접의 주역
직원을 위해 심리적 문제를 배제하는 심리학자 심영은 현재 신입사원의 심리테스트는 대인관계 처리, 자기관리, 지능잠재력, 직업관심, 환경에 대한 적응성 5 가지 측면으로 크게 나뉘어 있으며, 대졸 이직 원인 상위 2 위는 직업선택 오류와 업무 스트레스가 너무 커서 근무환경에 적응할 수 없다고 밝혔다. 그래서 기업들은 신선한 졸업생을 채용할 때 가장 먼저 도입한 두 가지 테스트는 개인의 직업 성향과 직업 능력 (즉, 스트레스 능력) 이다.
예전에는 이런 심리테스트는 기본적으로 고위층 지원용으로 사용되었고, 전문적인 심리기관이 매우 상세한 여러 가지 제목의 테스트 시험지를 제공했는데, 돈을 내야 하는데, 매우 비싸요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 신선한 졸업생의 심리테스트 주제는 어렵지 않다. 기본적으로 가장 간단한 단문주제, 혹은 단도제목이다.
물론, 단일 심리 검사가 반드시 정확한 결과를 얻을 수 있는 것은 아니다. "저는 한 부서를 면접했습니다. 상대방이 사용하는 시험 문제는 레가의 성격색 테스트입니다. 저는 레가를 아주 좋아해서 그가 쓴 책을 자세히 읽었기 때문에 점수를 스스로 조절할 수 있습니다." 인터넷 이름이' CC' 인 한 사무원은 기자에게 "예를 들어 빨간색은 교제를 좋아하고, 파란색은 시간에 민감하며, 판매를 신청하려면 가능한 빨간색 인격에 기대고, 지원 디자인은 파란색 인격에 기대게 된다" 고 말했다.
현장 조기 조사
단위 "접시" 보기
인터넷상의 면접 기교가 천지를 뒤덮었으니, 우리가 더 말할 필요가 없다.
하지만 매일 면접과 면접에서 뒹굴며 헤드헌터 업계에서 8 년여를 지낸 노사냥꾼들은 그의 면접경을 이렇게 소개했다.' 사람을 보고 접시를 본다', 좋은 부서를 겨냥한다. 현장과 면접 단위를 미리 익히세요. 졸업생들에게는 하루나 이틀 앞당기는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 공식 홈페이지가 있으니 공식 홈페이지를 한 번 훑어보세요.
현장 조사 무엇: 직장에서 드나드는 사람이 무엇을 입고 화장을 합니까? 사무실의 인테리어 스타일은 어떤가요? 대부분의 사람들은 어떤 차를 운전하고, 어떤 가방을 메고 있습니까?
이런 세부 사항들을 얕보지 마라, 사장의 고용 스타일을 볼 수 있다. 제출해야 할 이력서는 간약형인지, 아니면 화려한 것인지 알 수 있다. 양복을 입고 면접을 봐야 하는데, 아니면 캐주얼복이면 됩니다. 여자아이도 이 소면이 하늘을 향하고 있는지, 아니면 작은 화장을 하고 향수를 뿌려 면접을 볼 것인지 결정할 수 있다.
"저는 이전에 두 아이를 면접한 적이 있습니다. 첫 번째 여자아이가 LV 를 업고 딱정벌레를 열었고, 두 번째 남자아이가 Gucci 를 업고 입학했습니다. 잘 했습니다." 한 HR 이 이렇게 말했습니다.
또 다른 HR 은 정반대의 이야기를 했다. "나는 차를 몰고 면접을 보러 온 적이 있는데, 회사 월급은 그에게 기름값을 줄 수 있을 정도로 충분했다. 그는 괜찮다고 말했지만, 나는 개의치 않았다. 그를 거절할 수밖에 없었다."
이전 HR 은 사치품 회사였고, 다음 HR 은 제조업이었다.
그래서 본색인 사람은 자신에게 맞는 부서를 찾을 수 있고, 굳이 작은' 분장' 을 해야 한다면, 직장을 보고 접시를 내려라. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 자기관리명언)