청소년 심포지엄에서 선정된 다수의 연설
기사 1:
친애하는 지도자 및 젊은 동료 여러분, 안녕하세요! >
우리 젊은 간부들에게 많은 관심과 관심을 가져주시는 국장님들께 진심으로 감사드리며, 청년간부 전반과 함께 공부하고 소통하며 청년세무의 영광과 긍지를 함께 나눌 수 있는 기회를 주신 것에 대해 진심으로 감사드립니다. 간부.
20xx년에 국세청에 입사했어요. 눈 깜짝할 사이에 5년 동안 비서실에서 일했어요. 정보센터, 징수관리과, 바이타세무 등 저는 리더들의 신뢰와 동료들의 도움으로 모든 면에서 어느 정도 발전을 이루었습니다. 나는 내 자신의 단점과 업무 경험을 결합하여 간부가 인재가되는 방법에 대한 피상적 인 이해에 대해 간략하게 이야기합니다.
1. 젊은 간부에게는 높은 야망이 있어야 한다
고대와 현대를 통틀어 경력을 쌓은 사람들은 모두 젊었을 때 높은 야망을 가지고 있었습니다. 사람들이 앞으로 나아갈 수 있도록 하는 신호등입니다. 젊은 세무 간부로서 우리는 현재에 안주하지 말고, 눈앞의 일에만 집중해서는 안 됩니다. 목표가 분명해야 어디로 가야 할지, 어디로 가야 할지 알 수 있습니다. 열심히 일하세요. 인생의 목표를 명확히 한 후, 우리 젊은 간부들은 인생의 목표를 중심으로 삶을 계획하고, 중기 및 단기 목표를 공식화하고, 장기적으로 어떤 상태를 달성하고 싶은지 계획하고, 이를 더 짧은 단계로 다듬어야 합니다. , 인생에서 이상을 추구할 때 질서 있고 단계적으로 나아갈 수 있도록 우리가 도달해야 할 상태는 무엇입니까? 그러므로 원대한 야망은 젊은 간부들이 인재로 성장하는 방향이다.
2. 젊은 간부들은 더 높은 정치의식을 가져야 한다
사회주의 시장경제가 점진적으로 발전함에 따라 중국과 세계의 교류가 점차 증가하고 인터넷 문화가 큰 영향력을 행사했다. 그 영향은 점차 심화되고 있으며, 특히 개혁개방 이후 성장한 우리 젊은 세대에게 젊은이들은 약한 이상을 갖고 있고, 공리주의를 추구하며 자신의 미래에 대해 혼란스러워하는 경우가 많습니다. , 자기 정체성 부족, 엘리트 의식 부족, 가상 세계에 중독, 현저한 심리적 문제, 과도한 자기 추구, 옳고 그름의 주요 문제에 직면하여 잘못된 선택을 하는 등 일부 젊은 간부가 있습니다. 도덕적 이익이 낮고 심지어 길을 잃기까지 합니다. 젊은이들은 인생관, 세계관, 가치관이 형성되는 시대에 있습니다. 그들이 형성하는 성격과 생활 방식은 우리 삶 전반에 걸쳐 성장과 발전에 영향을 미칠 것입니다. 조세산업의 신입사원으로서 젊은 조세 간부들은 오늘날의 물질주의적이고 다채로운 사회에서 올바른 방향을 잡고, 권리와 권리의 주요 문제에 직면하여 명쾌함을 유지하려면 높은 수준의 정치적 인식과 정치적 감수성을 유지해야 합니다. 젊은 세무 간부들 우리는 역사적 지식, 국정 지식, 경제 지식, 법률 지식 및 국제 지식을 배우고 합리적 사고, 변증법적 사고, 실천적 사고 및 혁신적 사고를 강화하고 자신의 인생관, 세계관을 끊임없이 강화하고 변화시켜야 합니다. 그리고 가치. 그래야만 우리의 일과 삶이 당의 개혁 방향에 부합할 수 있고, 우리나라의 경제 발전에 부합할 수 있으며, 사회 진보에 부합할 수 있으며, 도덕적 품성이 높은 사람이 될 수 있으며, 갈 수는 없다. 길을 잃었다. 그러므로 정치의식은 젊은 간부들이 인재로 성장하기 위한 초석이다.
3. 젊은 간부는 학습에 부지런해야 합니다.
학습을 강화하는 것은 젊은 간부의 자질을 강화하는 유일한 방법입니다. 젊은 간부의 학습에는 학습 이론, 학습 지식, 학습 방법 및 학습 경험이 포함됩니다. 첫 번째는 이론을 배우는 것입니다. 이론은 객관적인 법칙을 요약한 것이며, 이론 수준에 따라 간부의 수준이 결정됩니다. 젊은 간부는 독서, 신문 읽기, 보고서 듣기, 추가 교육, 기사 작성 등을 통해 정치 이론을 배울 수 있습니다. 두 번째는 비즈니스 지식을 배우는 것입니다. 지식은 시야를 넓혀줍니다. 세무서는 비즈니스 잠재력에 대한 요구 사항이 매우 높은 부서이며 정책, 규정 및 문서가 매우 빠르게 업데이트됩니다. 젊은 간부가 세무 부서에서 직무에 적합한 자격을 얻으려면 비즈니스 역량을 강화해야 할 뿐만 아니라 더 많은 직책을 맡을 수 있으려면 필요한 비즈니스 지식에는 전체 세금 비즈니스 프로세스 및 세금 정책에 대한 이해가 포함되어야 합니다. 비즈니스 지식을 배우는 동안 젊은 간부들은 글쓰기, 웅변, 온라인 사무와 같은 실용적인 기술을 배우는 데에도 주의를 기울여야 합니다. 세 번째는 방법을 배우는 것입니다. 모든 지식의 습득은 결국 방법을 탐구하는 것입니다. 방법을 파악하면 잠재력 향상의 본질을 파악하게 됩니다. 젊은 간부들은 자신의 사업과 연구를 잘 파고들고 진지하게 반성하고 적시에 요약하며 자신에게 적합한 과학적이고 효과적인 방법을 형성하는 데 능숙해야 합니다.
넷째는 경험을 통해 배우는 것입니다. 다른 사람의 경험, 특히 옛 동료나 옛 리더의 업무 경험에서 배우고 이를 바탕으로 자신의 경험을 요약하는 것이 가장 직접적이고 효과적인 학습 방법입니다. 지속적인 학습을 통해서만 젊은 간부는 지속적으로 자신의 자질을 향상시킬 수 있습니다. 지속적인 축적과 침전을 통해서만 젊은 간부는 많은 축적을 할 수 있습니다. 그러므로 학습은 젊은 간부들이 인재가 되기 위한 도구이다.
4. 젊은 간부는 실천을 잘해야 한다.
실천은 진실을 검증하는 기준이자 학습의 효율성을 테스트하는 중요한 기반입니다. 학습의 목적은 실천을 안내하고 직장에서 문제를 발견, 분석 및 처리하는 것입니다. 지식과 잠재력의 복합체, 다양한 직위에서의 업무 경험의 복합체 등 다층적인 자아 품질의 복합체가 형성되는 지속적인 학습과 실무 훈련을 통해서만 우리는 이러한 추세에 적응할 수 있습니다. 시대, 시대의 최전선에 서서 진정으로 자격을 갖춘 간부가 되십시오. 젊은 간부들의 경우 업무 경험 부족으로 인해 복잡한 상황과 첨예한 갈등에 대한 해결책을 신속하게 찾지 못하는 경우가 많습니다. 실무교육은 젊은 간부들에게 자신의 약점을 극복하고 재능을 키울 수 있는 실질적인 기회를 제공합니다. 그곳에서 리더들이 젊은 간부들에게 더 많은 훈련 기회를 제공하여 우리가 더 많은 직책에서 업무 경험을 계속 늘리고 실제로 재능을 키울 수 있기를 바랍니다. 학습에서 실천, 그리고 다시 학습에서 실천을 반복하는 훈련을 통해서만 우리는 한 단계 더 나아갈 수 있습니다. 그러므로 실천은 젊은 간부들이 인재가 되기 위한 발자국이다.
5. 젊은 간부들은 혁신에 용감해야 합니다.
혁신은 기업가가 사업을 시작하는 동기의 원천이다. 젊은 간부는 좋은 경험과 관행을 성실하게 계승해야 할 뿐만 아니라 과학적인 방법, 넓은 비전, 합리적인 사고를 갖고, 적극적으로 새로운 업무 개념을 추구하고, 선진적인 업무 아이디어를 계획하고, 생각이 행동보다 앞서도록 해야 합니다. 남들이 가보지 못한 곳으로 가고, 남들이 가보지 못한 일을 해보고, 과감한 발상을 하고, 검증에 주목하며, 청년들의 활력을 살려 조세산업 전체의 활력을 이끌어내십시오. 그러므로 혁신은 젊은 간부들이 인재로 거듭날 수 있는 날개이다.
6. 젊은 간부들은 실패와 좌절을 두려워하지 않아야 합니다.
젊은 간부들은 성장하고 인재가 되는 과정에서 자신의 발전을 정확하게 포지셔닝해야 하며, 야망이 있거나 자만심이 강하거나 안주하거나 소극적이거나 자신감이 부족해서는 안 됩니다. 특히 어려움에 직면할 때 우리는 어려움과 역경을 가는 돌, 강철을 만드는 용광로, 사람의 의지와 인내를 단련하는 조건으로 여겨야 합니다. 젊은 간부의 성장 과정은 끊임없이 좌절과 실패를 요약하고, 그들의 강한 마음과 건강한 태도를 활용하여 성장의 길에서 다양한 시험을 통과하는 과정이라는 것을 이해해야 합니다. 그러므로 실패와 좌절은 젊은 간부들이 성공할 수 있는 원동력입니다.
이상은 젊은 간부들이 인재로 거듭나는 길에 대한 저의 겸허한 의견입니다. 리더분들과 동료분들도 저의 미숙한 의견을 고쳐주셨으면 좋겠습니다.
마지막으로 '목표를 높게 잡고 많이 축적하라'는 내 인생의 모토로 후배들에게 당부하고 싶다.
감사합니다!
2부:
친애하는 지도자, 젊은 동지 여러분:
안녕하세요, 제 이름은 **입니다. 오늘 이 기회를 통해 모든 젊은 동지들과 소통할 수 있게 되어 매우 기쁩니다. 이번 심포지엄이 전하는 첫 번째 메시지는 각급 지도자들이 우리 젊은 동지들을 매우 중시하고 돌본다는 것입니다. 젊음은 짧지만 여기 계신 모든 분들이 자신의 인생에서 가장 아름다운 젊음을 *** 시장 감독국에 바칠 의향이 있다고 믿습니다.
**에서 전 **산업행정국에 입사하여 **출장소 창구와 등기과(지방행정지원센터 창구)에서 근무하였습니다. 저는 상무직, 품질감독직, 식품약품감독관리직을 맡았습니다. 3개 부서가 통합된 후 국가시장감독관리총국 행정비준과 창구에서 근무하다 얼마 전 사무실로 옮겨왔습니다. . 3년 넘게 일을 시작한 이후 계속해서 비즈니스 지식을 배우고, 단위에서 주관하는 다양한 활동에 적극적으로 참여해 왔으며, 점차 학생의 젊음에서 벗어나 내 경력의 새로운 힘이 되기 위해 열심히 노력했습니다. , 시대의 요구에 적극적으로 적응하고 일, 공부, 생활에서 자신을 향상시킵니다. 업무 스타일, 스타일 및 기타 측면에서 새로운 변화, 새로운 분위기, 새로운 기능을 적극적으로 제시합니다.
일을 시작하면서 청년들이 성장하려면 좌표와 방향이 필요하다는 걸 깊이 깨달았다. 저는 이 기회를 빌어 젊은 동지로서 우리가 어떻게 일을 잘해야 하는지에 대한 제 견해를 공유하고 싶습니다.
우선 우리의 태도를 바로잡아야 합니다. 청년들은 활력이 넘치고 열린 마음을 갖고 있지만 어려운 환경 속에서 훈련이 부족하기 때문에 목적의식과 책임감을 확고히 세워야 합니다.
우리는 온 마음을 다해 국민을 위해 봉사한다는 취지를 가지고, 어떤 부서나 지위에 있든 자신의 직위와 책임을 분명히 인식하고 강한 직업의식과 헌신의 정신을 유지하고 모든 업무에 최선을 다해야 합니다.
둘째, 우리 젊은 동지들이 탄탄한 기반을 닦아야 합니다. 배움에는 끝이 없습니다. 우리는 지식을 지속적으로 업데이트하고 시야를 넓히며 이론적 소양, 지식 수준 및 비즈니스 잠재력을 종합적으로 향상시킬 수 있습니다. 사회가 발전하고 상황과 업무가 변화함에 따라 우리는 점점 더 많은 새로운 상황과 문제에 직면하게 됩니다. 학습을 강화하지 않으면 업무 요구에 적응하기가 매우 어려울 것입니다. 상황의 필요와 리더십의 필요에 적응하기가 어려울 것입니다. "세 사람에게는 스승이 있어야 한다. 좋은 사람을 골라 따르고 나쁜 사람을 바꿔라."라는 말이 있듯이, 우리는 당의 이론, 원칙, 정책을 책과 문서에서 배워야 할 뿐만 아니라 배워야 합니다. 과학적, 문화적 지식과 비즈니스 지식 외에도 업무 효율성과 업무 품질을 향상시키기 위해 주요 동료로부터 업무 경험을 배워야 합니다. 지불하는 금액, 대가로 받는 금액. 일할 수 있는 능력은 시간이 지남에 따라 축적되는 데 있으며, 숙련도가 완벽함을 만들고 열심히 일하면 변화를 가져올 수 있습니다.
셋째, 우리 젊은이들은 청렴감을 가져야 합니다. 청렴과 청렴은 정부 기관과 단위의 일꾼들에 대한 당과 국가의 기본 요구이며 우리의 기본 책임이기도합니다. 청렴의 문제는 개인의 이미지 문제일 뿐만 아니라 국민들의 마음속에 있는 당과 정부의 이미지에도 영향을 미치기 때문에 의식적으로 좋은 이미지를 확립해야 하며 명예와 권력, 권력에 얽매이지 말아야 합니다. 또는 정욕에 사로잡히고, 우연한 사고방식을 극복하고, 모든 당사자의 시험을 견디고, 자존심을 갖고, 자기 경고를 하고, 자기 성찰을 하고, 자기 동기를 부여받으며, 옳고 그름을 알고, 득실을 알고, 온 마음을 다합니다. 일에 에너지를 쏟고, 끊임없이 자기 수양을 강화하고, 인격을 향상하고, 다른 사람들의 존경을 얻으십시오.
오늘 이곳의 우리 젊은 동지들 모두는 역사의 막중한 책임을 짊어져야 할 운명입니다. 이는 사회와 국민이 우리에게 부여한 책임입니다. 그리고 시대에 맞는 진취적인 진취적인 정신과 진리를 추구하고 실용주의적인 태도를 결합하고, 직위의 실정과 결합하여 모든 일을 잘하도록 노력하여 조직과 당에 만족스러운 답을 넘겨주어야 한다. 사람들.
모두 감사합니다!
3부:
친애하는 리더 및 동료 여러분:
안녕하세요!
제가 소속된 부대의 청년동맹위원으로서, 업무상 항상 청년동맹원들의 활동에 참여하는 것이 제한되어 있고, 청년동맹원들과 접촉하고 소통할 기회가 많지 않았음에도 불구하고, 솔직히 말해서 , 제가 아는 한, 우리 부서의 젊은이들의 학습, 업무 및 업무에 대한 현재의 이해는 생활 조건으로 볼 때 모든 사람이 모든 측면에서 우수하며 긍정적이고 실제적인 학습 열정과 젊은이들이 갖춰야 할 업무 태도도 여기서 배우네요.
거기서 참석한 청년연맹 회원 여러분과 소통하고 격려하기 위해 다음 세 가지 정보에 대해 간략하게 말씀드리고자 합니다.
첫 번째는 학습에 관한 것입니다. 학습은 청소년 리그 회원들이 지속적으로 성장하고 발전할 수 있는 중요한 방법입니다. 우선, 배움에는 명확한 목표가 있어야 합니다. Zhuge Liang은 "배우려면 배워야 하고, 배우려면 야망이 있어야 합니다. 배움이 없으면 재능이 있을 수 없고, 야망이 없으면 성공할 수 없습니다. 배우다." 저는 야망이 주로 배움의 목적이나 목표라고 생각합니다. 바. 우리 젊은이들에게 명확하고 올바른 학습 목적과 방향을 갖는 것은 학습하고 인재가 되기 위한 전제 조건입니다. 저는 이곳의 많은 청소년 리그 회원들이 인트라넷, Zunyi 포럼 또는 독서 포럼에 있다는 것을 알고 있습니다. 이것들은 제가 자주 찾아보고 가끔 말하는 학습 섹션을 포함하여 우리 인트라넷의 매우 활발하고 주류이며 광범위한 포럼입니다. 결국 나는 학습에 대해 내가 이해한 것을 청소년동맹 회원들과 공유하고 싶고, 학습에 대해 내가 이해하지 못하는 것에 대해서는 청소년동맹 회원들에게 조언을 구할 의향이 있다. 특히 "Zunyi 포럼"의 "외국어 학습" 섹션에서는 MBA 시험을 보는 사람, Financial English 시험을 보는 사람, Economist 시험을 보는 사람 등 학습 문제에 관해 질문하는 사람들을 자주 봅니다. 회사에 입사한 후에도 여전히 공부에 집중할 수 있다는 점에 정말 감사합니다. 젊은 동지들, 미래에 연봉을 올리기 위해서든, 승진을 위해서든, 뭔가를 배우기 위해서든, 이 사람들은 배움에 대한 명확하고 실용적인 목적을 가지고 있습니다. , 이는 향후 개발 방향을 결정할 가능성이 높습니다.
두 번째는 학습 방법에 관한 것입니다. 사실 여기 젊은 동지들에게 조언을 구해야 할 것 같습니다. 결국 모두가 대학 입학 시험에 합격하고
방법에 있어서는 더 많은 발언권이 있을 수 있지만, 저는 책의 산으로 가는 길이 있고, 노력하는 것이 배움의 바다로 가는 길이라고 믿습니다. 더 많이 읽고 열심히 생각해야 합니다. 얼마 전 훈련회에 참석했을 때, 강의 중에 어느 상사가 팀을 이끌고 점검하러 나가는 동안 동료들이 비행기에서 아무 것도 하지 않는 모습을 자주 보았고, 심지어 어떤 사람은 심지어 그 사람도 있었습니다. 너무 심심해서 신문에 난 작은 광고까지 읽었지만, 한동안 책을 들고 진지하게 읽는 사람은 거의 보이지 않았다. 어쩌면 리더십의 요구 사항이 실제로 높을 수도 있고 업무 외적인 세부 사항도 꼼꼼하게 관찰하지만 배움에는 지름길이 없다는 점을 말씀드리고 싶습니다. 배움은 언제 어디서나 현실이 되어야 한다는 것입니다. 우리 젊은이들에게 있어서는 모두가 학사 이상의 교육을 받았음에도 불구하고 업무 실습과 업무 경험 측면에서 보면 아직 직장에 들어온 지 얼마 되지 않았습니다. 짧고, 그들은 여전히 작업 단위의 다른 많은 것들로부터 배워야 합니다. 훌륭한 스승 공부는 공자께서 말씀하셨습니다: "세 사람이 함께 걸을 때, 우리의 첫 번째 스승은 나에게서 나온다." 비록 우리가 흔히 보는 동료들의 결점일지도 모르지만, 우리가 다른 사람들과 더 많이 소통하고, 더 평화롭고, 더 실용적이고 차분해질 수 있는 기회를 가질 수 있다면 여전히 뭔가를 찾을 수 있다고 생각합니다. 우리는 모든 사람에게서 배울 수 있습니다. 또한, 우리는 책과 인터넷을 통해서도 배워야 합니다. 오늘날의 다양한 세상에서는 학습도 다양하고 다방향적이어야 합니다.
두 번째는 일에 관한 것입니다. 지금 이 순간에도 이곳의 청년 회원 중 일부는 우리 사업의 중추가 되었고, 일부는 일정 기간 훈련과 단련을 거쳐 이제 곧 우리 사업의 중추가 될 것입니다. 일에 있어서 가장 중요한 문제는 일하는 태도라고 생각합니다. 많은 사람들이 풀뿌리 단위에서 일을 하면 할수록 임금은 점점 적어진다고 깊이 느끼지만 이것이 수동적으로 일할 이유가 될 수는 없다고 생각합니다. , 우리는 한 가지 일을 하고 한 가지 일을 사랑해야 합니다. 우리는 오늘도 부대에서 월급을 받는 한, 그날의 일을 성실하게 해야 합니다. 물론 여기 있는 우리 청년동맹 회원들은 이 점에서 좋은 일을 해왔습니다. 일부 동지들은 자신을 더 나은 동급생들과 비교할 수도 있고 심리적 격차도 있을 것입니다. 그러나 적어도 현재의 일은 그런 사람들 중 하나입니다. 뒤처지지 않고 잘하고 있는 사람도 많습니다. 이것은 앞으로도 계속되어야 하지만 동시에 우리의 사고방식도 바로잡아 폭풍우 뒤에는 항상 무지개가 있을 것임을 믿어야 합니다!
세 번째는 삶에 관한 것이다. 지금은 부대의 젊은 동지들 사이에 좋은 현상이 있다고 생각합니다. 즉, 업무 외적으로 교류가 많고, 활동의 자료와 형태가 더 많아지는 것입니다. 유닛에 젊은 사람들이 많고 분위기가 매우 조화롭다는 사실입니다. 최근 우리 부대에서는 서예와 스포츠, 예능 동호회를 잇따라 결성하고 있는데, 이는 이제 막 청춘을 경험한 우리들이 더욱 갈망하는 8시간 외 활동이기도 하다. 8시간 동안 더 많은 시간을 가질수록 다른 사람들과 더 많은 교류를 할수록 마작에 갇히는 시간이 줄어들고 우리의 문화 건설을 촉진하는 것이 더 유익합니다. 하지만 아직까지 서예 활동 외의 활동은 이루어지지 않은 것 같습니다. 앞으로는 각 그룹 리더들이 주도적으로 조직을 이끌어 나가고, 여건이 허락한다면 우리 조직이 일부 형제 단위에서 배울 것을 권장합니다. 이러한 활동을 잘 수행한 기업은 청년 근로자 간의 상호 교류를 강화하는 동시에 이러한 활동의 실제 발전을 더욱 촉진할 것입니다.
위 발언들은 시간적 여유와 준비 부족으로 미성숙한 개인적인 의견일 뿐, 부적절한 부분은 모두 비판하고 바로잡아주시길 바랍니다.
감사합니다!