산시 둘째 출산 휴가 며칠 2023 년

2023 년 둘째 출산 휴가는 158 일이다.

출산 휴가 2023 년 신규 규정은 다음과 같습니다.

1, 여직원 출산은 158 일간의 출산 휴가를 받습니다.

2, 출산 휴가 증가 15 일;

3, 다둥이를 낳는 사람, 한 명당 한 명 더 출산하고 출산 휴가를 15 일 늘린다.

4, 임신 4 개월 미만 유산, 15 일간의 출산 휴가 즐기기

5, 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 받는다.

출산 휴가에 대한 기타 규정:

1, 국가기관 직원, 기업사업단위 직원이 법에 따라 혼인을 등록한 경우 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 혼인휴가를 10 일 늘린다.

2, 정책 출산에 부합하는 경우, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 여성은 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 15 일 즐긴다.

3, 피임수술을 받은 사람은 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 위에서 규정한 휴가 기간의 임금 사진 발급을 즐기면서 복지 대우는 변하지 않고 출석, 심사 및 진급, 진직, 임금 인상에 영향을 미치지 않는다.

출산 휴가 조건:

1, 여직원 출산 98 일 출산 휴가, 출산 전 15 일 휴가;

2, 난산, 출산 휴가 15 일 증가

3, 다둥이를 낳고, 아기를 한 명 더 낳고, 출산 휴가를 15 일 늘린다.

4, 임신 4 개월 미만 유산, 15 일간의 출산 휴가 즐기기

5, 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 받는다.

6, 만육출산휴가는 각 성, 자치구, 직할시가 본 성의 가족계획 조례에 따라 규정하고 있습니다.

법적 근거:

"여직원 노동보호 특별규정" 제 7 조

여직원 출산은 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있는 98 일 출산휴가를 받는다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다.

여직원이 임신 4 개월 미만에 유산을 한 경우 15 일간의 출산 휴가를 받는다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.

제 8 조

여직원 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당, 이미 출산 보험에 가입한 사람은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다.

여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험에 규정된 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.

제 9 조

모유 수유가 만 1 세 미만인 여직원에게는 고용인이 노동시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 노동시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간의 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳는 사람은 모유 수유 1 명당 하루 1 시간 수유 시간을 늘린다.