1. 먼저 채용할 인력의 직위를 결정합니다.
2. 둘째, 직무요건이 어려운지, 업무경력, 전문지식 등 경력요건이 명확해야 채용이 진행될 수 있다.
3. 마지막으로 특정 기술 요구 사항이나 경력 요구 사항이 있고 장기간의 취업 전 교육이 필요한 경우 관련 직업 학교 및 기술 학교를 선택하여 인력 채용을 위한 협력 채용을 협상할 수 있습니다.