남성 직원에 대한 육아휴직은 각지의 '인구 및 가족계획관리규정' 규정에 따라 다르며, 시기도 자세한 사항은 해당 도의 규정을 확인하시기 바랍니다. 규정에 규정된 출산휴가는 일반적으로 15일이며, 나중에 결혼하고 늦게 출산하는 부부는 둘째 자녀에 대해서도 10일씩 연장할 수 있다. 어떤 곳에서는 출산휴가가 최대 30일까지 주어지지만 다른 곳에서는 7일만 사용하기도 합니다. 출산휴가 중에는 출석으로 간주하여 급여는 정상적으로 지급되며, 복리후생 혜택은 그대로 유지됩니다. 현재 가장 짧은 육아휴직은 텐진과 산둥이 7일이고, 상하이는 10일이다. 베이징, 허베이, 산시, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 저장, 복건, 후베이, 장시, 광둥, 하이난, 충칭, 구이저우, 칭하이 및 기타 성의 육아휴직은 15일입니다.
후난성과 쓰촨성은 20일, 내몽고, 광시, 닝샤는 25일, 안후이성과 산시는 25일, 부부가 거주하는 지역에 따라 다르다. 다른 장소. 안후이에서는 남자가 10일의 간호휴가를 가지며, 부부가 서로 다른 곳에 살면 육아휴가는 20일로 규정하고, 산시에서는 남자가 15일의 간호휴가를 가지며, 부부가 다른 곳에 살면 20일로 규정하고 있다. 남편에게는 20일의 간호 휴가가 주어집니다.
위에서 언급한 29개 성 중에서 허난(河南), 간쑤(甘肅), 윈난(雲南) 성의 남성이 육아휴직 기간이 가장 길다. 새로운 가족계획 규정에 따르면 육아휴직은 허난성에서는 1개월, 간쑤성과 운남성에서는 30일이다. 육아휴직 기간 동안 고용주는 근로자에게 임금도 지급해야 합니다.
법적 근거:
1. "장쑤성 인구 및 가족 계획 조례" 제27조: 법률에 따라 결혼을 등록하는 부부 국가가 정하는 혼인휴가, 혼인휴가를 10일간 연장한다. 2016년 1월 1일부터 이 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 여성은 국가 출산휴가를 기준으로 30일, 남성은 15일의 육아휴직을 받게 됩니다. 날.
첫 번째 두 항에 규정된 휴일은 출석으로 간주되며, 규정된 휴일 동안 복지 혜택에 영향을 주지 않고 임금이 지급됩니다. 앞 두 항에 규정된 휴일에는 포함되지 않습니다. 단락. 고용주는 특정 상황에 따라 기타 우대 조치를 부여할 수 있습니다.
2. "베이징 인구 및 가족 계획 조례" 제18조: 규정에 따라 출산하는 정부 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직의 여성 직원은 규정에 따라 출산 휴가를 누릴 수 있습니다. 국가에서 정하는 바에 따라 30일간의 출산상여휴가를, 배우자에게는 15일간의 육아휴직을 부여합니다. 기관, 기업소, 기관, 사회단체 및 기타 단체는 여성근로자와 그 배우자가 휴가중인 동안에는 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약 또는 근로계약을 해지할 수 없다.
여성근로자는 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 받아 1~3개월의 휴가를 추가로 사용할 수 있다.
"쓰촨성 인구 및 가족 계획 조례" 26: 이 규정의 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 법률 및 규정의 규정에 추가하여 여성의 출산 휴가는 다음과 같이 연장됩니다. 60일, 남성에게는 20일의 간호휴가가 주어집니다. 출산휴가 및 육아휴직은 출석으로 간주되며, 급여 및 복리후생은 변경되지 않습니다.
4. '후난성 인구 및 가족계획 조례' 제21조: 법정 출산 조건을 충족하는 부부의 경우, 여성은 규정된 출산 휴가 외에 추가로 60일의 출산 휴가를 누릴 수 있습니다. 국가에 의해, 남자는 10일의 간호휴가를 받게 된다. 증가된 출산휴가 및 육아휴직은 출석으로 간주됩니다.
5. '후베이성 인구 및 가족 계획 조례' 제37조: 늦게 결혼한 공민은 국가에서 규정한 결혼 휴가 외에 15일의 결혼 휴가를 더 누릴 수 있습니다. 나중에 아이를 낳으면 국가가 정하는 결혼휴가 외에 출산휴가 외에 30일의 출산휴가가 추가되고, 배우자에게는 10일의 결혼휴가가 주어진다. , 출산휴가, 육아휴직은 출석으로 간주하여 급여 및 상여금을 정상적으로 지급합니다.