인터뷰에서 질문하는 6가지 기술은 다음과 같습니다.
1. 개방형 질문 방법: 이는 일반적으로 면접에서 가장 일반적으로 사용되는 질문 방법입니다. 면접이 시작되면 구직자는 자신의 의견과 견해를 자유롭게 표현할 수 있습니다.
2. 폐쇄형 질문 방법: 이러한 유형의 질문은 구직자가 예, 아니오 등의 명확한 대답을 요구하는 방식이기도 합니다.
3. 가상 질문 방법: 이 질문 방법은 구직자가 자신의 상상력을 발휘하고 문제에 대해 다양한 각도에서 생각해 볼 수 있도록 하여 구직자의 태도와 자신의 의견을 알아보는 것입니다.
4. 반복 질문 방법: 구직자에게 정보의 정확성을 확인하기 위한 것입니다.
5. 예시 기반 질문 방법: HR에서 가장 많이 사용하는 질문 방법입니다. HR에서는 일반적으로 취업 지원자의 업무 능력과 경력을 조사할 때 이 방법을 사용합니다.
6. 선호하는 질문 방법: 이 질문 방법은 구직자가 많은 옵션 중에서 가장 중요한 것을 우선순위에 두도록 장려하여 구직자의 판단, 분석 및 의사 결정 능력을 테스트합니다.
면접은 서면, 대면 또는 온라인 커뮤니케이션(화상, 전화)을 통해 개인의 업무 능력과 전반적인 자질을 검토하는 것으로, 면접을 통해 지원자가 사회에 적응할 수 있는지 여부를 1차적으로 판단할 수 있습니다. 당신의 팀. 주최측이 세심하게 기획한 모집 활동입니다. 특정 시나리오에서는 면접관의 대화와 지원자의 관찰이 지원자의 지식, 능력, 경험, 종합적 자질 및 기타 관련 자질을 외부에서 내부로 평가하는 주요 수단으로 사용됩니다. 면접은 기업이 인재를 선발하는 중요한 방법이다.