회사의 명예를 훼손했기 때문에 회사에서 출장을 강요했다고 경찰의 최종 조사 결과 출장은 사실이 아닌 것으로 나타났습니다. 그녀는 프로젝트 도킹 담당자입니다. 이 일을 하는 사람은 누구나 출장을 가야 합니다. 그녀는 또한 동료들이 그녀에게 술을 강요했지만 경찰 조사 결과 그녀가 직접 준비한 저녁 식사에서 누구도 그녀에게 술을 강요하지 않았다고 말했습니다. 그녀는 또한 회사의 상부 경영진은 이 문제에 관심이 없었지만 사건을 경찰에 신고한 것을 보고 아무것도 발견하지 못했고 경찰의 결과를 기다렸다가 처리할 수밖에 없었다고 말했습니다. 잘못됐지만 잠시도 참지 못하고 구내식당으로 달려갔다. 그 기간 동안 현수막과 폭동으로 인해 알리바바의 기업문화가 완전히 파괴됐다. 리더들이 이런 회사의 얼굴을 내세운 직원들을 계속 유지할 수 있을까. 새해를 축하하는 땅?
물론 여기서 알리가 옳고 그름을 논할 수는 없지만 이 여자는 확실히 어느 정도 거짓말을 하고 있습니다. 만약 그녀가 처음부터 현실적으로 경찰 수사를 기다렸더라면 오늘처럼 끝나지는 않았을 것이다. 피해자임에도 불구하고 그녀는 사건에 연루된 당사자 중 누구도 승리하지 못했다고 할 수 있다. 그들은 모두 비참하게 패했습니다. 그녀의 사건은 앞으로 직장의 모든 사람들에게 경고가 되어야 한다. .
그녀는 알리바바를 고소하거나 노동조정을 먼저 신청할 수도 있지만 결과적으로 여직원은 실패할 가능성이 높다.
알리바바의 여성 직원들은 최근 근로계약을 해지했다. 이번 해고는 흔히 듣는 해고, 정리 해고와는 다르다.
일반적으로 직원을 해고할 때 회사는 직원에게 최소 n개의 보상, 즉 수년 동안 회사에서 근무한 직원에 대해 수개월의 보상을 제공합니다. 계약법을 준수하고 회사는 이를 시행해야 합니다. 일부 회사는 보다 인도적이며 1~3개월의 추가 보상을 제공합니다.
그러나 보상은 무과실 해고, 즉 직원이 회사에 해를 끼치 지 않은 것을 기반으로합니다. 알리바바 여성 직원들의 상황은 다르다. 알리바바는 '사임'이 아닌 '해고'를 택한다.
해고는 여성 직원이 알리의 권익을 침해하는 심각한 실수를 저질렀다고 알리가 느끼는 것을 의미합니다. 알리의 사유가 타당하다면 여성 직원들은 해고된 후 보상 한 푼도 받지 못할 뿐만 아니라, 중재나 소송을 해도 소용이 없을 것이다.
이제 문제는 알리바바의 여성 직원이 알리바바의 권익에 해를 끼쳤는지 여부입니다.
이 문제는 8,000 단어의 원본 에세이에서 시작됩니다. 당시 알리바바의 한 여성 직원은 구내식당에서 현수막을 들고 남성 리더가 자신을 성폭행했고, 알리바바가 남성 리더를 상대하지 않고 보호하고 있다고 소리쳤다. 그러던 중 여직원은 자신이 진실이라고 믿었던 내용을 온라인에 폭로했다.
이로 인해 인터넷 전체는 알리바바 경영진이 남성 리더가 여성 직원을 폭행하도록 허용했다고 믿고 모두가 알리바바를 꾸짖는 등 난리를 피웠다. 이 사건은 알리의 명성에 큰 영향을 미쳤습니다.
그렇다면 알리에게 정말 문제가 있는 걸까요? 이어진 경찰 조사 결과를 보면 네티즌들도 여직원을 압도적으로 지지하던 가운데 절반 이상이 여직원의 동기를 의심하고 발언에 의문을 제기하는 쪽으로 크게 변화한 것으로 나타났다.
경찰 조서를 읽어보셨을 텐데요, 원래는 성폭행 혐의로 구속됐지만 나중에 음란죄로 바뀌어 행정처분을 받았습니다. 솔직히 말해서, 그 사건이 센세이션을 일으키지 않았다면 반드시 음란하다고 간주되지는 않을 것입니다.
게다가 사건의 또 다른 주인공인 화련난과 알리바바 여성 직원 사이의 상황은 더욱 복잡하다. 여직원은 솔선해서 화롄 남성을 자신의 호텔방으로 초대했지만, 그날 경찰에 신고했을 때 자신이 화련 남성에게 성폭행을 당했다는 사실은 언급하지 않았다. 화련 남성의 성폭행 사건 당일, 알리바바 여성 직원은 이미 술에서 깨어났습니다.) 며칠 후, 경찰은 화롄이 남성에게 폭행을 당했다는 신고를 두 번째로 받았습니다.
위 내용은 경찰신고 내용이므로 과한 언급은 하지 않겠습니다. 알리의 경기력에 문제가 있는지 이야기해보자.
외부에 전해진 정보에는 여성 직원들이 알리바바가 남성 리더들을 비호하고 있다고 밝혔지만 실제로는 그렇지 않았다.
알리바바 HR은 여직원의 항의를 받고 남성 리더를 정직시켰으나, 여직원의 요청에 따라 남성 리더를 즉시 해고하지 않았다.
여성 직원이 남성 리더가 자신을 성폭행했다고 말했다고 해서 알리바바가 실제로 성폭행이 일어났다고 단정하는 것은 불가능하다. HR이 현장에 없었다면 어떻게 판단할 것인가. 여직원이 경찰에 신고한 만큼, 어떻게 대처할지는 경찰 조사 결과가 나올 때까지 기다려야 할 것으로 보인다.
이 작업 과정은 매우 합리적입니다. 아니면 앞으로 마음에 안 드는 사람을 만나면 밥 먹으러 가자고 하고, 취한 척 하고, 다음날 회사에 성추행 당했다고 말하고 해고를 요구하면 회사는 응할 것이다. 그것은 엉망이 아닐 것이다.
그러나 알리바바의 여성 직원들은 매우 불안해하며 알리바바가 남성 리더를 즉각 해고해야 한다고 주장했고, 그 결과 자신들이 원하는 대로 외부 세계에 '노출'되지 않았다. 핵심은 그녀가 말한 내용이 실제 상황과 많이 다르다는 점이다.
그 여직원은 이제 알리바바에 의해 해고됐다. 우리가 입수한 공개 정보에 따르면 알리가 이 일을 한 데에는 아무런 문제가 없습니다. 이번에는 알리바바가 자본측임에도 불구하고 여전히 알리바바를 지지하기로 결정했습니다. 여성 직원들에게는 문제가 있습니다.
물론 여직원들이 알리의 해고가 불법이라고 느끼면 중재나 소송을 제기할 수도 있다.
법률 규정에 따르면 직원이 불법적으로 해고된 경우 회사는 직원에게 2배의 보상, 즉 직원에게 2n의 보상을 주어야 한다. 단지 직원들이 실수를 하지 않았으며 회사의 정당한 권익을 침해하지 않았다는 것을 증명할 수 있는 확실한 증거가 있어야 합니다. 그렇지 않으면 중재와 소송은 시간과 에너지 낭비일 뿐입니다.
실제로 제명 사유는 매우 간단하다. 알리바바가 공식적으로 이에 상응하는 설명을 내놨는데, 대략적으로 보면 알 수 있다.
최근 언론 보도에 따르면 Zhou는 노동 계약 해지 통지 스크린샷을 제공했는데, 이를 통해 알리바바가 그녀를 해고한 이유를 명확히 이해할 수 있습니다.
핵심 요인: 회사 규정 위반
Zhou가 이 규칙을 위반했다고 생각하십니까? 내 관점에서는 분명히 사실이다!
우선, 저우의 발언이 나쁜 영향을 끼쳤다는 것은 의심의 여지가 없다. 이 사건이 폭로된 후 인터넷은 알리바바에 대한 부정적인 발언으로 가득 찼다. Zhang Yong이 자신의 입장을 공개적으로 표명해야 하는 것과 동시에 Zhou 부서의 여러 고위 임원도 사임해야 했으며 이는 분명히 Alibaba 관련 부서에 큰 영향을 미쳤습니다. 다른 곳에서 막 밀렵된 놈이 바로 물에 젖어 있었다.
이는 알리바바의 경제와 명성, 특히 후자에 직접적인 피해를 입히는 것과 같습니다.
두 번째는 저우가 고의로 허구를 퍼뜨리거나 확인되지 않은 소식을 퍼트렸다는 점이다. 그녀가 공개한 정보의 대부분은 경찰 공지와 일치하지 않았으며 명백히 거짓말을 했다. 따라서 알리바바는 당연히 허위정보를 퍼뜨리고 있다고 믿었다. 당연히 모든 사람은 자신의 행동에 책임을 져야 합니다. 만약 귀하가 거짓말을 하여 회사에 막대한 부정적인 영향을 끼쳤다면 회사는 당연히 관련 규정에 따라 귀하를 퇴출시킬 수 있습니다.
두 번째 요인: Zhou가 Ali에게 더 많은 것을 요청했습니다.
Ali가 Zhou와 문제를 적절하게 처리하고 관련 인도적 지원을 제공하기를 희망하는 노동 계약 해지 통지에서 알 수 있습니다. 이는 분명히 특정 금전적 보상을 제공하는 것을 의미합니다. 그러나 Zhou는 거절했습니다.
현재 다른 채널에서 공개된 뉴스에 따르면 이 여성은 여러 달 동안 일을 하지 않았고 알리는 여전히 평소대로 월급을 전액 지불하고 있지만 이 사람은 출근할 의지가 없는 것으로 보입니다. , 그리고 동시에 그녀는 항상 급여 전액을 받는 것이 알리에게 이익이 되지 않기를 바랐습니다.
앉아서 의사소통을 제대로 할 의지가 없기 때문에 부끄럽고 규정에 따라 해고될 수밖에 없습니다.
알리를 고소할 것인가? 의심할 여지 없이 그럴 것입니다!
왜요? 이런 상습적인 거짓말쟁이가 우리 같은 평범한 사람들의 도덕적 가치관에 따라 행동할 수 있다고 생각하시나요? 보통 사람들은 한번 억울한 일을 당하면 너무 부끄러워서 다른 사람과 논쟁도 하지 않고 그냥 도망가려고 합니다.
그런 사람들은 정상적인 인생관이 없고 불합리하게 말썽을 피우는 사람들이다. 따라서 그녀는 신경 쓰지 않아도 노동 중재에 갈 것입니다. 중재가 실패하면 반드시 소송을 제기하고 여론을 유도하고 문제를 더 크게 만들고 이익을 얻으려고 노력할 것입니다.
물론 현재 우리 외부인들은 알리의 노동계약 해지 작업이 법적 규정을 완전히 준수하는지 여부는 중재 후 최종 결과를 기다릴 수밖에 없습니다.
Lscssh 기술 책임자의 관점: 일반적으로 알리의 관점에서 볼 때 그러한 사람들을 유지하는 것은 회사에 아무런 이익도 가져다주지 못할 것입니다. 시작이 매우 좋지 않습니다. 처리되지 않으면 앞으로 비슷한 일이 더 많이 발생할 것 같습니다.
또한, 이는 사회의 유사한 사람들에 대한 경고이기도 합니다. 여론을 조성하기 위해 허위 사실을 조작하고 퍼뜨리면 반드시 이익을 얻을 것이라고 생각하지 마십시오.
몇 년 전, 유강동은 누명을 쓰고 썩은 여자의 손에 넘어갔습니다! Liu Qiangdong은 머리카락으로 덮여 있고 몸 전체에 입이있어 설명하기 어렵습니다! 체스를 두는 엄마 같은 바보는 누구일까요? [커버 페이스] [커버 페이스] 정말 세상 사람의 마음은 고대가 아닌 것 같아요... [커버 페이스] [커버 페이스] [커버 페이스]
제명된 이유는 허위사실을 외부에 유포하고 회사 규정을 위반했기 때문이다.
알리바바를 고소할 수도 있지만 공안국 조사 결과에 따르면 저우언라이는 승소하기 어렵다. 이렇게 여론이 큰 만큼 알리바바는 신중한 이해와 조사 끝에 이런 결정을 내렸을 것이다.
언론 보도에 따르면 저우언라이는 알리바바 여성 직원을 성폭행한 사건으로 근로계약을 해지했다.
언론에 공개된 근로계약 해지 통보 내용으로 볼 때 해고 사유는 외부에 부적절한 발언을 하거나 유포하는 경우, 고의로 허위 사실을 조작 또는 유포하는 경우, 확인되지 않은 소식을 유포하는 경우 등이다. , 나쁜 행동을 유발합니다.
주우 역시 받아들일 수 없는 일이라고 답했다. 직장에서 실수가 없다면 해고될 권리가 없습니다. 사건에 관련된 두 당사자 중 한 명은 공안기관으로부터 최대 행정처벌을 받았고, 다른 한 명은 범죄 혐의로 기소되어 기소되었습니다. 사법 당국의 사건 처리는 제가 신고한 문제가 입증되었습니다. '허구' 사실이 아니었습니다.
관건은 주우가 회사와 SNS를 통해 밝힌 내용이 사실인지 여부다. 저우언라이의 발언을 공안기관의 상황보고와 검찰청의 처리 결과와 비교해 보면 사실은 큰 차이가 있다. 행정처분과 형사처벌 사이에는 상당한 차이가 있습니다. 기재 내용이 사실이라면 행정적 처벌이 아닌 형사적 책임을 묻게 됩니다.
우리 네티즌들은 여론에 쉽게 속아 넘어가는 게 사실이다. 한편으로 대부분의 네티즌들은 친절하고 피해자들의 말을 기꺼이 경청합니다. 결국, 살인에 대한 진실뿐만 아니라 진실을 공개적으로 말할 수 있는 용기도 필요하다고 생각합니다. 반면에 우리는 약자에 대한 선입견을 가지고 있습니다. 성폭력 사건에서 여성은 피해자이자 약자이다. 약자가 진술한 사실은 받아들이기 쉽고 신뢰와 지지를 얻기도 더 쉽습니다. 인터넷은 양날의 검입니다. 자신의 권익을 보호하기 위해 여론을 이용하는 것은 괜찮지만, 사실을 대중에게 진실되게 밝히지 않으면 여론을 흔들려는 의도로 사실을 조작하는 일에 연루될 수 있습니다. 그리고 불리한 상황에 놓이게 됩니다.
알리바바 여성 직원이 회사에서 해고된 이유는 무엇이었나요? 그녀는 알리바바를 고소할 것인가?
1. 알리바바의 여직원은 해당 여직원이 허위사실을 유포하고 회사의 직원 징계 제도를 위반했다고 믿었기 때문에 해고됐다.
알리바바의 근로계약 해지 통보에 따르면 해당 여직원은 회사 구내식당에 현수막을 들고 전단지를 배포하고 확성기로 고함을 지르고 인트라넷 포럼에 글을 올리는 등 '매우 비판적'이라는 말을 퍼뜨렸다. '강간을 통제하지 않았으나 회사가 인지한 후 처리하지 않았다' 등의 허위사실이 회사에 부정적인 영향을 미쳤다. 회사는 '알리바바 그룹 직원' 규정에 따라 해당 여성 직원과의 근로계약을 해지했다. 징계 시스템".
경찰이 신고한 정보에 따르면 여성 알리바바 직원들은 출장을 강요받지 않았고, 성폭행 혐의를 받은 왕모웬과 장씨도 성폭행에 해당하지 않았다. 모웬(Mouwen)은 강제추행 혐의로 행정구속됐고, 장(Zhang)은 강제추행 혐의로 체포돼 법정에 서게 됐다.
2. 알리바바 여성 직원들은 법적 경로를 통해 문제를 해결할 가능성이 높다
알리바바 여성 직원들은 회사의 처리 결과를 인정하지 않으며 노사조정을 신청할 가능성이 높다고 밝혔다.
알리바바의 노동계약 해지 통보가 명시된 대로라면 알리바바 여성 직원들이 소송에서 승소할 가능성은 높지 않다.
최근 한 뉴스를 읽었는데, 임신 7개월인 한 여성이 남편이 자신을 부양하지 않는다는 글을 올렸고, 직장에 나가자고 했더니 모든 여성들의 지지를 받았다. 그녀는 인터넷에 남편을 맹렬히 비난하면서 남편은 아무것도 아니라고 온갖 불쾌한 말을 했습니다.
나중에 어떤 분이 남편을 인터뷰하러 갔는데, 남편이 집에서 아기 돌보는 데 집중할 수 있도록 한 달 생활비로 8000위안을 줬다고 하더군요. 생활비가 너무 적고 1만 위안 이상을 요구한 남편은 화를 내며 돈을 벌기 위해 일하라고 요구했다. 그녀는 너무 화가 나서 남편을 사랑하지 않는다고 꾸짖으며 가자고 하는 글을 온라인에 올렸다. 출근하다.
그녀의 게시물 아래에는 남편을 혼낸 여성 네티즌들에게 직접 나서서 해명해 달라는 메시지를 남기는 남성 네티즌이 많았다.
이 알리바바 여직원의 행동은 자신의 이기적인 이익을 위해 다른 사람의 평판, 다른 사람의 아내의 감정, 알리바바의 평판을 무시하는 행동과 매우 유사합니다. 돈 때문에 하는 일, 남에게 보복하는 일에는 정의가 전혀 없습니다.
그녀가 알리바바를 고소하길 기대한다. . . . . . 블록버스터.
알리바바, 알리바바 직원들이 회사에서 해고된 이유는 무엇인지 머리로만 생각해 보면 알 수 있다. 물론 그 사람이 회사에 어느 정도 영향을 끼쳤을 테고, 당시 임원도 굉장히 돈독한 관계였을 테고, 이 여직원과 관련 있는 일을 찾고 있었을 거에요! 그렇다면 알리바바 직원이 회사에서 해고된다면 그가 알리바바를 고소할지는 말하기 어려운 걸까요? 하지만 고소하더라도 자신의 힘으로 알리바바그룹을 고소할 수는 없을 것이다.
지난번 알리바바 여성 직원이 성폭행을 당했을 때는 경찰이 증거가 부족해 강간에 해당하지 않았다. 오늘날의 사회는 이렇습니다. 누가 더 강하고 누가 더 강력한가? 하지만 이 사회도 투명합니다. 감히 사진을 찍어 신고하는 사람이 있을 것입니다.