면접 질문에 대한 몇 가지 오답 및 분석
면접 질문의 몇 가지 오답과 분석은 면접 과정에서 면접관에게 질문을 받는다. 면접관의 인정을 받으려면 면접관의 질문에 잘 대답해야 한다. 실수하지 않고 대답하고 싶습니다. 다음은 면접 질문에 대한 몇 가지 오답과 분석입니다! 면접 질문에 대한 몇 가지 오답 및 분석 1
너는 왜 이 회사에 들어가고 싶니?
틀린: 회사의 훈련 기회가 많아서 열심히 공부하고 싶습니다.
분석: 공부하러 오셨어요? 그럼 내가 왜 돈을 써서 너를 고용하니? 정확한 대답은 회사가 당신에게 얼마나 많은 복지와 훈련을 제공하기를 바라는 것이 아니라, 상대방이 당신이 회사에 가치를 창출할 수 있다고 생각하게 해야 한다는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
너는 네가 무엇을 하기에 적합하다고 생각하니?
틀린: 회사가 필요로하는 한, 나는 무엇이든 할 수 있습니다.
분석: 당신은 무엇이든 할 수 있습니까? 그럼 제가 뭘 해야 하나요? 너는 반드시 사람들에게 네가 포부가 있다고 느끼게 해야 하지만, 착실하게 해야 한다. 자신이 무엇을 하기에 가장 적합하다고 생각되면, 솔직히 사람들에게' 수요에 복종하라' 와 같은 빈말을 하면 효과가 역효과를 낼 수 있다고 말해라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
급여에 대한 당신의 기대는 어떻습니까?
틀린: 섣불리 대답하다.
분석: 신선한 대학생들이 면접에서 임금에 대해 이야기하는 것은 금기이다. 일반 대기업의 관점에서 볼 때 경험이 없는 대학생은 월급에 대해 이야기할 자격이 없다. 게다가 신인의 초봉은 모두 똑같다. 네가 이야기하면, 남들도 너에게 봉급을 올리지 않고 오히려 반감을 불러일으킬 것이다.
상대방이 월급에 대한 기대를 묻더라도 신중하게 대처하거나 아예' 회사가 내 업무가치를 인정할 것이라고 믿는다' 는 말로 얼버무려야 한다.
이제 너는 나에게 회사에 관한 어떤 문제도 제기할 수 있다.
틀린: 얼마를 얻을 수 있습니까? 어떤 회사가 당신들의 지사입니까?
분석: 급여 문제는 이전에 이미 말씀드렸습니다.
"어떤 회사가 너희들과 어울리지 않는다" 는 질문은 더욱 저급하다. 이러한 기본 상황은 사전에 분명히 이해해야 한다. 네가 출구를 묻자 면접관은 기본적으로 그가 앞으로 너와 다시 어울리지 않을 것이라고 단정했다.
좋은 질문은: 당신의 개인적인 경험으로 신입 사원이 무엇을 배워야 한다고 생각하는지, 어떤 어려움이 있을 것이라고 생각합니까? 회사에서 나의 발전 기회는 어떻습니까? 어떤 회사 (경쟁사) 에 비해 어떤 장점과 단점이 있습니까? 회사 문화를 간단히 소개해 주시겠습니까? 면접 질문에 대한 몇 가지 오답 및 분석 2
면접에서 흔히 볼 수 있는 실수는 무엇입니까?
첫째, 내용만 있고 형식은 없습니다
시험장에서 많은 수험생들은 내용을 좀 더 높이 말하고, 정확한 표현을 많이 하고, 배비와 같은 아름다운 문장을 많이 말해야 자신을 가장 잘 표현할 수 있다고 생각한다.
하지만 면접에서 좋은 성적을 거두는 전제는 얼굴을 맞대고 소통하는 것이다. 이는 시험관이 청력에 관심을 가져야 한다는 점을 간과하고 있다. 무뚝뚝하게 외운 무뚝뚝한 표현과 얽힌 단어가 걸린 표현은 시험관에게 잘 보이지 않는다.
면접에서 좋은 성적을 거두기 위한 전제와 기초는 외적 형태의 최적화이다.
첫째, 행동이 점잖다.
들어가거나, 대답하거나, 나올 때 두리번거리지 말고, 똑바로 앉아서, 시간을 일깨울 때 예의 바르게 고맙다고 말하고, 질문에 대답할 때 냉정하게 응답하라.
두 번째는 유창함을 표현하는 것이다.
표현중의 말더듬이와 표현중의 일부 구어를 피하고, 언어상의 고위를 일부러 추구하지 말고, 자신이 말할 수 있는 말로 유창하게 표현하라.
셋째, 자연 교류.
시험장에서 시험관과의 교류에 주의하고 시험관과 눈빛 교류를 하며 고개를 끄덕여야 한다. 면접의 외적 형식을 중시하고 면접 점수의 근거를 파악하다.
2, 자기 부정, 자신감 부족
면접을 연습하는 과정에서 많은 수험생들이 처음에 질문에 대답하는 것이 매우 좋다는 것을 종종 알게 되지만, 질문에 늦게 대답할수록 목소리가 낮고 자신감이 부족하며 심지어 말을 뒤집는 경우도 생기기 쉽다. 이런 문제들은 시험관들의 처음의 좋은 인상을 떨어뜨려 최종 성적이 좋지 않게 할 수도 있다.
주된 문제는 자신감이 부족하다는 점이다. 항상 자신에게 심리적인 암시를 주는 것이 좋지 않다는 것이다. 끊임없이 자신을 부정할 때 자신을 당황하게 하고, 결국 자신의 진실수준을 발휘하지 못한다는 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언)
면접실에서는 자신감이 매우 중요한 포인트다. 면접에서, 매우 전형적인 문제 유형이 있는데, 바로 언어문제이다. 사실 구어는 절대다수의 허베이 수험생들이 장기적으로 존재하는 문제이다. 하지만 같은 연설 내용을 바탕으로 자신감 있는 수험생일수록 점수가 상대적으로 높다.
따라서 면접 전에 반드시 자신을 암시해야 한다.' 면접 시험장에는 옳고 그름이 없다',' 내가 옳다',' 감히 말하면 된다'; 면접실에서는 반드시 목소리를 크게 하고 질문에 자신 있게 대답해야 시험관이 진정으로 자신감을 느낄 수 있다.
3, 루틴 만, 문제 없음
면접에서 실제로 많은 수험생들은 어떤 주제든 대답할 수 있으면 문제가 없다는 오해를 가지고 있다. 이 때문에 많은 수험생들이 시험 전에 내용을 악보하며 대량의 문답, 공식 언론 평론 등을 외운다.
그들이 시험을 볼 때, 그들은 그들이 암송한 것에 대답할 것이고, 면접은 일종의 관례가 될 것이다. 예로부터 루틴은 지킬 수 없었다. 통상적인 대답은 모든 사람의 답안을 눈에 띄게 하지 않으며, 심지어 시험관에게 원한을 품게 할 수도 있다.
만약 네가 시험관의 인정을 받고 싶다면, 너는 반드시 표적으로 질문에 대답해야 한다. 좋은 질문에 답하기 위해서는 먼저 주제의 핵심 주제를 복습해야 한다. 보다 구체적인 답을 얻기 위해 답안 대상을 효과적으로 식별할 수 있습니다. 둘째, 질문을 명확하게 확인하고 당신이 묻는 질문에 답하십시오.
4, 완벽만 추구하고, 포인트가 나타나지 않음
답안 작성 과정에서 많은 수험생들은 항상 자신이 대답한 내용이 많을수록 좋은 성적을 얻기 쉽다고 생각하기 때문에 항상 답의 핵심 사항을 모두 나열하지만 시험관의 감정은 간과하는 경우가 많다.
한편으로는 완벽만 추구하고 복잡한 내용에 끊임없이 보충하면 답이 조리가 없고 혼란스러울 수 있다. 한편, 단기간에 완벽을 추구하면 모든 중점을 간단하게 나열하게 되고, 중점을 강조하지 않으며, 시험관에게 하이라이트를 기억하게 하지 않을 것이다.
질문에 대답할 때, 반드시 자신의 사고, 미시 분석, 거시평가를 결합해야 한다. 정부의 관점에서 볼 때, 자신의' 사고' 를 더하고, 제목과 결합해야 주제에 대한 자신의 논리적 분석과 실천감정을 표현할 수 있다. 그래야 우리가 대답할 수 있는 하이라이트를 부각시킬 수 있다.
진퇴자유자재로 면접에 대해 질문하다
폐쇄형 질문
예: 엔지니어로 일하시겠습니까, 아니면 시장 개발자로 일하시겠습니까?
분석: 질문에 대한 답은 확실성과 고유성을 가지고 있으며, 응시자는 정해진 대답만 할 수 있고, 함부로 발휘해서는 안 된다.
출수: 이런 질문에 대한 대답은 간결하고, 이해하며, 일반적으로 너무 많은 보충과 손질을 할 필요가 없다.
개방형 질문
예: 당신의 성격 특성은 무엇입니까? 사람들과 잘 지내십니까?
분석: 질문은 발사성과 유연성이 있어 응시자는 자신의 실제 상황에 따라 비교적 자유로운 선택과 답변을 할 수 있다.
출수: 조심해! 이런 문제는 매우 중요하다. 좋고 나쁨에 대한 대답은 채용 여부와 직결된다. 그리고 이것들은 네가 미리 준비할 수 있는 것이다.
동시에, 이런 질문에 잘 대답하는 것은 자신을 잘 표현하고 자신을 판매할 수 있는 기회이며, 면접관에게 괄목할 수 있고, 사랑에 찬 마음을 갖게 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
가설적인 질문
예: 만약 당신이 우리 회사의 사장이 되라고 한다면, 우선 몇 가지 일을 할 것입니까?
분석: 이것은 모두 가설적인 상황이며, 응시자의 상상력, 오리지널 능력, 돌발 상황을 해결하거나 처리하는 능력을 고찰하기 위한 것이다.
출수: 이런 문제에 직면했을 때, 긴 침묵은 금물이다. 그러나 성급하게 대답하는 것도 금물이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 침묵명언) 문제의 핵심 부분에 대한 상세한 분석이 필요하며, 실행 가능한 해결책을 제시해야 한다. 그러나 장황하게 말하지 마라.
제어형 질문
예: 우리 개혁에 대해 어떻게 생각하세요?
분석: 면접관은 질문 질문에 대한 대답에 어느 정도 편향되어 있어 그의 마음에 맞는 답변을 받기를 희망합니다.
출수: 똑똑한 당신, 물살을 타고 면접관에게 비교적 만족스러운 대답을 할 수 있지만, 당신이 이 회사의 개혁에 대해 확실히 의견이 있고 특별한 이유가 있다면, 오히려 자신의 견해를 이야기할 수 있습니다. 면접관이 상쾌함을 느끼게 하고, 놀랍게 승리할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 지혜명언)
그렇지 않으면 그를 칭찬하는 것이 좋겠다. 많은 경우 지도자는 칭찬이 필요하다!
부정형 질문
예: 우리가 요구하는 것은 모두 대학 본과 이상 학력인데, 넌 전문과일 뿐, 아마 맞지 않을 거야?
분석: 이는 면접관이 고의로 한 것으로, 응시자의 약점을 지적해 일종의 곤경에 빠뜨리고, 이런 극단적인 상황에서 응시자의 심리적 감당력을 고찰하기 위한 것이다.
출수: 소란을 피우고 심지어 소매를 털고 가는 것을 기억하라. 이렇게 하면 자기가 수양이 없다는 것을 반영할 수 있을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 네가 자신을 믿으면 된다. 이런 자신감을 표현하고 퇴세를 반전시키려고 노력하다.
연주형 질문
예: 너는 독서를 좋아하니? 여가 시간에 어떤 책을 읽습니까? 경제류의 책을 많이 읽나요? 어떤 관리 이론을 비교적 감상합니까?
분석: 면접관은 이 일련의 문제를 통해 응시자의 한 방면의 상황을 심도 있게 이해하려고 노력한다.
모집: 반드시 순서대로 질문에 답해야 하지만, 모든 질문에 대답하는 것은 아니며, 표현에 자신의 개성과 장점을 유심히 표현해야 한다.