창사시 공무원 대우가 비교적 높고 호남성 1 위에 안정적으로 자리잡고 있으며, 지방마다 도시마다 공무원의 임금 대우가 다르다. 공무원 대우에는 뚜렷한 지역적 차이가 있다. 지역마다 공무원의 임금 대우는 직장이 있는 곳의 재정 부담으로, 일반적으로 한 도시의 재정력이 강할수록 현지 공무원의 임금도 높아질 수 있다.
첫째, 장사시 공무원 대우가 높지 않다
호남성 각 도시의 일반 공공 * * * 예산 수입 순위에서 성도 창사시의 일반 공공 * * * 예산 수입이 호남성 1 위를 차지했다. 그래서 호남 성도 창사시의 재정수입은 매우 높아서 호남성 전체의 절반 정도를 차지하는데, 이런 재정력도 전국적으로 상위권이다.
따라서 장사시 공무원들의 임금 대우는 비교적 높고, 호남성 1 위를 차지하며, 다른 지방급시보다 높다. 결국 장사시의 재정력이 풍부하기 때문에 공무원의 복지보너스가 보장된다.
둘째, 창사시 각 지역 공무원 임금에는 약간의 차이가 있다
장사시의 각 구현의 경제력과 재정력에도 뚜렷한 차이가 있어 지역마다 공무원의 임금 대우도 다르다.
창사시 시급 재정이 가장 높은 것 외에도 창사현의 재정수입은 매우 높고 창사시 각 구 현 1 위를 차지하기 때문에 창사현 공무원의 임금 대우는 매우 좋다.
창사시의 여러 지역에서 공무원 임금 대우가 높은 곳에서 순위가 매겨지는 경우는 강신구, 창사현, 거리운영, 구, 시직, 성직입니다. 전반적으로 강신구와 창사현 공무원의 임금 대우는 가장 높지만 창사의 시직기관 단위와 성직기관 공무원 대우는 가장 낮다.
이상은 장사시 공무원 대우가 높지 않은 모든 해답이다.