(a) 통합 및 직책 관리과. 기관 비서, 선전, 회무, 문서, 정무 공개 업무를 담당하다. 공무원 건설 발전 계획, 공무원 정보 통계 관리 업무를 맡다. 공무원 직책 분류, 직무 임면과 상승, 사퇴, 사퇴, 직위 임용 등의 법률, 규정 및 정책을 관철하다. 공무원 비 리더십 직무 수 설정 및 직책 관리, 시직행정기관 공무원 및 공무원법 관리 단위 직원 과급 비 리더십 직책 감사 및 직무 승인 업무를 담당합니다. 시직행정기관 공무원과 공무원법 관리단위 직원의 일상적인 등록 및 관리를 책임지고 시 공무원 등록 업무를 지도한다. 시직기관 사업 단위 신입 인원의 심사 업무를 책임지다. 임용제 공무원 임용 및 관리 업무를 조직하다. 시 인민 대표 대회 상임위원회가 임면 직원을 결정하는 관련 절차를 처리하고 시 정부 임면 직원을 제청하는 관련 사항을 처리한다. 공무원법 관리 단위를 참조하여 관련 업무를 승인 할 책임이 있습니다. 공무원법 및 보조법규 시행에 대한 감독검사를 담당하고, 법에 따라 공무원 관리 업무를 감독한다.
(b) 교환과를 채용하다. 공무원 시험 채용 제도 개선, 공무원 시험 채용을 담당하는 조직 실시 작업, 시 행정기관 공무원 및 공무원법 관리단위 직원의 채용 심사 및 승인 사항, 신규 채용 인원의 수습 기간 관리 작업, 성 공무원국 및 성 주학 기관이 위탁한 관련 공무원 시험 채용 작업 수행 공무원 이전, 전근, 이직 운동, 회피 등의 제도를 관철하고, 시직행정기관 공무원 및 공무원법 관리기관 직원 전근, 전임 업무를 담당하고 있습니다. 사업 단위 공개 채용 인원의 의견, 방법을 제정하고, 시정사업 단위 공개 채용 인원을 조직한다. 구현 인원 배치 의견, 방법, 사업 단위 관리원, 전문 기술자 및 특수한 필요인원의 선발, 배치 업무를 담당하다.
(c) 심사 보상과. 공무원 심사 인센티브 제도를 개선하다. 시 공무원 및 사업 단위 직원 심사 업무를 담당하는 조직 실시 및 심사 등 차차 인정 서류 작업; 정부 장려 업무를 종합적으로 관리하고, 시 정부 명의로 실시하는 장려활동과 장려인선을 초보적으로 심사하고, 공무원 영예 칭호 수여와 표창과 관련된 일을 맡고, 규정에 따라 시노동모범과 선진노동자 선정표창의 관련 업무를 맡다.
(d) 훈련 감독과. 공무원 훈련과 재직 교육 의견 및 계획을 수립하고, 행정기관 공무원의 초임 훈련, 임직 훈련, 전문 교육 및 업데이트 지식 교육 업무를 조직하고 지도하며, 시 행정학원과 공무원 교육기관의 업무 업무를 지도한다. 공무원 징계, 고소고발, 임용제 공무원 인사 분쟁 중재를 담당하고, 초보적인 심사는 시청의 비준처분을 요청합니다. 공무원 행동 규범, 직업윤리, 능력 건설 의견을 제정하여 법에 따라 공무원을 감독하다.