리더는 항상 추가 작업을 준비합니다. 리더의 기분을 상하게 하지 않고 어떻게 정중하게 거절할 수 있나요?

리더가 할당한 추가 작업을 거절할 때 예의와 정중함을 유지하는 것이 중요합니다. 다음은 리더의 기분을 상하게 하지 않으면서 추가 작업을 정중하게 거절하는 데 도움이 되는 몇 가지 제안입니다.

1. 감사 표현: 먼저 리더의 신뢰에 대해 감사를 표현하세요. 예: "저에게 이런 기회를 주셔서 감사합니다. 저를 믿어주셔서 감사합니다."

2. 현재 상황을 설명하세요. 현재 업무량을 설명하고 리더에게 자신의 실제 상황을 이해시키세요. 예: "그러나 현재 진행 중인 프로젝트로 이미 매우 바쁜데, 이 추가 작업을 수락하면 품질을 유지하지 못할까 봐 걱정됩니다."

3 제안하기: 가능하다면 해결책이나 제안을 하십시오. 예: "이 작업을 다른 동료에게 맡길 수 있다고 생각하시나요, 아니면 제가 프로젝트를 마칠 때까지 기다리시나요?"

4. 긍정적인 태도를 유지하세요. 다중 책임 태도가 적절합니다. 예: "기회가 주어진다면 앞으로 더 많은 책임을 맡을 의향이 있습니다."

5. 시기적절한 의사소통: 적절한 시기에 리더와 귀하의 업무 상태에 대해 소통하고 그들은 당신의 업무 진행 상황과 압박감을 이해합니다.

6. 거절하는 법 배우기: 때로는 거절하는 것이 자신의 권리를 보호하는 방법입니다. 자신에게 너무 많은 압력을 가하지 않도록 "아니오"라고 정중하면서도 단호하게 말하는 법을 배우십시오.

7. 전문성을 유지하세요. 전체 과정에서 전문성과 예의를 유지하고 감정이 표현에 영향을 주지 않도록 하세요.