지난 몇 년 동안 할리우드의 성추문 노출률이 계속 상승해 왔으며, 그중 가장 눈에 띄는 것은 영화 프로듀서 하비 웨인스탄과 관련된 스캔들이다. 웨인스탄은 여러 차례 성희롱, 성폭행, 강간 혐의로 기소되어 전 세계적으로 항의와 논쟁을 불러일으켰다. 2018 년 5 월 25 일, 웨인스탄은 뉴욕시 경찰서에 자수하여 할리우드 성추문의 베일을 벗었다.
웨인스탄의 항복
보도에 따르면 웨인스탄은 자수하기 전에 이미 여러 여성에게 성희롱과 성추행 혐의를 받았다고 한다. 그는 한때 할리우드의 대형으로 미라맥스를 설립하여' 영국 환자' 와' 쇼생크 탈출' 를 포함한 많은 유명한 영화를 제작했다. 하지만 그의 명성은 2017 년 10 월부터 하락하기 시작했는데, 당시 뉴욕타임즈는 그가 여러 해 동안 여성에 대한 성희롱과 성폭행을 보도했다.
웨인스탄의 자수는 그의 변호사가 검사와 협상한 후에 진행되었다. 그는 강간죄 두 건과 성범죄 한 건으로 기소되었다. 자수한 후 그는 감옥에 감금되어 재판을 기다리고 있다.
할리우드 성추문의 영향
웨인스탄의 성추문이 폭로된 이후 할리우드의 성문화 문제가 줄곧 주목을 받고 있다. 많은 여성과 남성들이 할리우드에서의 자신의 처지에 대해 공개적으로 이야기하기 시작하면서 이 업계에서 흔히 볼 수 있는 성희롱과 성폭행 문제를 밝혀냈다. 이러한 토론은 전 세계적으로 항의와 논쟁을 불러일으켰고, 많은 사람들이 업계에 개혁을 호소하기 시작했다.
할리우드의 많은 회사와 기관들은 성희롱과 성폭행을 막기 위한 조치를 취하기 시작했다. 예를 들어, 많은 기업들이 직원들에게 성희롱과 성폭행을 식별하고 예방하는 방법을 교육하기 위한 교육을 제공하기 시작했습니다. 또한 많은 기업들이 직원들의 보호를 보장하기 위해 더욱 엄격한 정책과 절차를 시행하기 시작했습니다.
성희롱과 성범죄를 예방하는 방법
할리우드의 성추문이 폭로되자 많은 회사와 단체들이 성희롱과 성폭행을 예방하기 위한 조치를 취하기 시작했습니다. 다음은 몇 가지 예방 조치입니다.
1. 교육: 회사에서는 직원들에게 성희롱과 성폭행을 식별하고 방지하는 방법을 교육하는 교육을 제공해야 합니다. 이러한 교육에는 성희롱과 성추행을 보고하는 절차가 포함되어야 한다.
2. 정책 및 절차: 회사는 직원들의 보호를 보장하기 위해 더욱 엄격한 정책과 절차를 마련해야 합니다. 이러한 정책과 절차에는 성희롱과 성폭행을 보고하는 방법과 이러한 보고서를 처리하는 방법이 포함되어야 합니다.
3. 문화 변화: 회사는 성희롱과 성추행의 발생률을 줄이기 위해 문화를 바꾸기 위해 노력해야 한다. 이를 위해서는 회사의 가치와 행동 규범을 바꿔야 할 수도 있다.
4. 직원 지원: 회사는 성추행 및 성폭행 경험을 처리할 수 있도록 직원을 지원하는 서비스를 제공해야 합니다. 이러한 서비스에는 정신 건강 지원 및 법률 지원이 포함될 수 있습니다.