리더가 당신이 떠나길 원하면 그 사람은 대개 당신에게 무관심하고, 당신에게 좋게 보이지 않고, 의도적으로 함정을 설치하고, 직장에서 당신을 작은 입장에 처하게 하고, 당신에게 항상 문제를 일으키고, 당신이 머무르는 것을 어렵게 만들고, 심지어 상급 지도자에게 보고하고, 거짓을 조작하여 진실을 확장하고, 그 측근을 동원하여 의도적으로 당신을 고립시킵니다. 그들은 온갖 수단을 동원해 보복하고 강제로 퇴사를 요구할 것입니다. 담당 직원은 한쪽 이야기만 듣고 이송 명령을 내릴 것입니다. 올바른 사람에게 이 질문을 하신 이유는 저는 올바른 사람이고, 진실되고 현실적으로 말하고, 지도자에게 의견을 제시하는 것을 좋아하기 때문입니다. 이것은 또한 나의 진정한 반영이었고, 그것은 나를 외면하게 만들었습니다. 이것은 내 개인적인 경험이며, 내가 틀렸다면 알려주십시오.
내 상사가 당신이 떠나기를 바라는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다. 1. 사무실이나 부서의 모든 사람을 격리시키십시오. 아무리 정보를 요청해도 그들은 항상 침묵합니다. 모든 정보는 귀하에게 공개되지 않습니다. 특히 좋은 정보네요. 2. 제외하고 억제합니다. 이것은 보편적인 움직임입니다. 사무실에 있는 모든 사람들이 당신을 무시하고 당신이 만나면 낯선 사람처럼 대합니다. 가까이 있는 사람에 따라, 심지어 말 한마디에 따라 다른 사람을 끌어들이고, 욕하고, 배제할 수도 있습니다. 시간이 지나면 다들 자연스럽게 멀어지겠죠. 3. 여기저기서 소문을 퍼뜨리고 비방합니다. 당신이 아무리 사악하더라도 등 뒤에서 당신에 대한 소문을 퍼뜨립니다. 아니면 당신의 비밀을 말해 다른 사람들이 당신을 비웃도록 하세요.
4. 아이라이너들은 어디서나 당신을 지켜보고 있고, 당신의 행동을 지켜보고 있습니다. 사람들이 당신에게 전화해서 이야기를 나누도록 하세요. 당신의 말과 행동이 대중에게 공개되면 비밀이 없을 것입니다. 5. 귀하는 어떤 활동에도 참여할 수 없습니다. 당신에게 좋고 유익한 것은 무엇이든 참여를 방지하는 방법을 미리 찾을 것입니다. 모든 발달 훈련 기회를 차단하십시오. 6. 언어적 공격. 나는 당신을 비난할 수도 있고, 꾸짖을 수도 있고, 모든 사람 앞에서 불쾌한 말을 할 수도 있습니다. 체면을 잃게 만드세요. 7. 나는 직장 어디에서나 당신의 잘못을 발견합니다. 사무실에 있는 모든 사람이 당신과 문제를 일으키고, 당신과 나쁜 관계를 맺고 있는 사람이 누구인지 확인하고, 그들이 당신을 통제하게 하십시오. 모든 방향에서 장애물을 배치하세요.