(a) 계획된 의무.
원성 인사청, 원성 노동 사회보장청의 책임을 통합하여 성 인적자원 및 사회보장청에 배정하다.
(b) 취소 의무.
1. 지방 정부에 의해 취소된 행정 심사 및 승인 사항을 발표했다.
2. 기술학교 연간 지도모집 계획을 세우다.
외국인 투자 기업의 노동 임금 정책을 종합적으로 조정한다.
4. 기업이 직원을 처벌하는 기본 지침을 제정하다.
(c) 양도의 의무를 그려라.
1. 본성 인원 출국 취업 관리 정책을 제정하고 시행 기능을 조직하여 성 상무청에 배정한다.
2. 기술학교와 훈련기관 평가 인정 업무를 사업단위나 사회중개기구에 맡긴다.
(d) 추가된 의무.
국가외전문국이 지방정부에 건네준' 국무원은 출자자 직책 기업 이외의 기업, 중등 이하 교육기관이 외국 전문가 단위 자격 인정' 의무를 수행한다.
(e) 강화 된 의무.
1. 전 성 기관 기업 사업 단위 인력 관리 책임을 강화하고 노동 소득 분배 제도를 보완하며 인적 자원의 우세를 충분히 발휘하다.
2. 전 성의 도시와 농촌 취업과 사회보장정책 책임을 총괄하고, 취업에서 노후에 이르는 서비스와 보장체계를 건립한다.
3. 전성 인재 시장과 노동 시장의 통합 책임을 강화하고 통일되고 규범적인 인적자원 시장의 설립을 가속화하며 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
4. 전성기관 기업사업단위 기본연금보험 의무를 강화하고, 점차 펀드 조정 수준을 높이고, 기본연금보험제도 개혁을 추진한다.
5. 성 전체의 취업 촉진 의무를 강화하고, 공공 * * * 취업 서비스 체계를 개선하고, 도시와 농촌 근로자의 평등 고용 제도를 수립하며, 사회 고용을 촉진하는 것이 더 충분하다.
6. 성 전체 조직을 강화하여 노동감찰을 실시하고 농민공 업무책임을 조율하며 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호한다.
7. 고급 전문가와 부족 전문가의 도입 의무를 강화하여 외국 전문가의 도입 수준을 높이다.
8. 출국 (경경) 훈련 총량 통제를 강화하고 출국 (경경) 훈련 구조를 최적화하고 출국 (경경) 훈련의 질을 높이다.
(1) 국가 인적자원과 사회보장 정책 법규를 관철하고, 성 전체의 인적자원과 사회보장사업 발전 계획, 정책을 제정하고, 성 전체의 인적자원과 사회보장법규 초안을 작성하고, 시행과 감독을 조직한다.
(b) 지방의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 지방의 고용 촉진, 도시 및 농촌 지역의 전반적인 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 등을 담당합니다. (4) 전 성의 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우다. 전 성의 도시와 농촌 사회보험 및 보충 보험 정책과 기준을 총괄적으로 제정하고, 전 성의 통일된 사회보험 관계 승계 방법을 조직한다. 전성 기관 기업 사업 단위의 기본 연금 보험 정책을 총괄적으로 제정하다. 관련 부서와 함께 전성 사회보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 제도를 제정하다. (e) 지방의 고용, 실업, 사회 보험 기금 예측 경고 및 정보 지침을 책임지고 대응 계획을 수립하고 예방, 조정 및 통제를 실시하며 지방의 고용 상황을 안정시키고 사회 보험 기금의 전반적인 수입과 지출의 균형을 유지한다.
(6) 지방 기관 및 기관의 인사 매크로 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 성 전체 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 성 전체 기관, 기업, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, (7) 관련 부서와 함께 성 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 제정하고, 인재 관리 업무에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하고, 직명 제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서고, 박사후 관리 제도를 건전하게 하고, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발과 양성을 담당한다. (8) 전성 도입국 외재와 지능 업무를 관리한다. 국외 전문가, 유학 인원을 끌어들여 섬서성에서 일하거나 정착 정책을 제정하다. 국제 교류 및 협력 업무를 강화하여 국제기구 직원 관리 제도를 제정하다. 산시 () 에서 일하는 외국 전문가를 관리하고, 성 () 의 출국 () 훈련 업무를 총구 관리하며, 유학 인원이 산시 () 에 와서 일하는 것을 책임진다. (9) 관련 부서와 함께 전성군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 세우고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 일부 기업군 전업 간부 해난과 안정 정책을 조직하고, 자진군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당한다.
(10) 성 전체 행정기관 공무원의 종합 관리를 담당하고, 관련 인원 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하며, 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 제정한다. (11) 관련 부서와 함께 성 전체 농민공 업무 종합 정책과 계획을 짜고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다. (12) 성 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동관계 정책 수립, 노동관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수노동보호 정책 수립, 노동감사 조직, 근로자 권익 조정, 법에 따라 중대 사건 조사. (13) 주정부가 지정한 기타 사항을 청부 맡다.