장기 축적의 결과이고, 회사와의 협력이 매우 우울하다
인터뷰에서 발췌:
“내가 회사를 종료했을 때 계약을 맺고 나 자신의 미래에 대해 생각하지 않았습니다. 그 당시에는 목표가 하나뿐이어서 더 이상 견딜 수 없었습니다.”
“모든 것이 우리 통제 범위를 벗어났습니다.” .계약 해지할 때 최악의 계획을 세웠는데 안 되면 나중에 다시 할게요. 댄스선생님 별거 아니에요.”
Complete/f?kz= 871615951
Lu Yu가 진행하는 "Tell Your Story"를 시청하는 것이 좋습니다. 더 자세히 설명되어 있습니다.
p>Han Geng의 "Tell Your Story" - "Solo Diary"
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Han Geng의 "당신의 이야기를 들려주세요" - "영적 독백"
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발췌 : "서로 존중하는 근무환경을 만들고 싶습니다. 그냥 거절할 수는 없습니다. (SM이 거절한 기회와 기회를 지칭) 스크립트)" "내 의견을 반박할 수는 있지만 무시하지 마세요. 매우 무례하게 느껴질 것입니다."
위의 그의 팀이 언급한 증언은 다음과 같습니다.
다음 제가 말한 것은 한경과의 접촉과 모든 것을 관찰한 것에 근거한 것입니다. 나는 수년에 걸쳐 사실로부터 진실을 찾고 있습니다
1.
데뷔 초기(주로 2005년 말~2006년 초) 한경은 여러 가지 이유로 마스크를 착용하고 공연을 해야 했고, 일부 매체에만 선별적으로 출연할 수 있었다. 이러한 행위는 한경에 대한 명백한 차별이자 모욕에 해당한다.
한경에게도 심각한 심리적 그림자를 안겼다. 이는 한국 법률 관련 문제는 물론 에이스엠컴퍼니 관련 이슈도 포함된다.
이 사안을 향후 마스크가 더 이상 필요하지 않게 된 점과 비교하면 에이스엠컴퍼니는 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다. 한경이 마스크를 착용하고 공연을 펼친 것은 부적절한 취급과 아티스트의 이익을 무시한 행위 때문이었습니다.
2. 공연을 볼 때 한경의 가족들을 다르게 대하세요
2008년 11월 22일 SJ가 중국 상하이 큰 무대에서 콘서트를 열었을 때, 한경의 가족들은 한국 멤버들은 연단에 배치되었고, 한경의 가족은 의도적이든 의도치 않게 무대 가장자리와 구석에 배치되었습니다. 자리에 앉은 후 나는 다른 대우를 받고 있다는 것을 깨달았고 연단에 앉기 전에 Aisi M Company와 논쟁을 벌였습니다.
3. 한국과 중국에서 개발 시 비용 분담 측면에서 서로 다른 멤버들을 다르게 대우합니다.
그룹의 한국인 멤버가 개발을 위해 중국에 올 경우 모든 비용(개인 비용 포함) 생활) 소모품)은 회사와 회원이 균등하게 공유합니다. 한국에서는 한경 씨가 개인 소지품을 직접 지불해야 합니다. 정말 불공평해요.
4. 일상생활에서 중국 아티스트에 대한 다양한 대우
한국 멤버들이 중국에 있을 때 일이 없으면 집에 가서 생활할 수 있도록 요구하고 있다. 한경은 집에 가지 못하고 한국인 멤버들과 함께 생활해야 한다. 많은 협상 끝에 Aisi M Company는 마지 못해 Han Geng이 회사 기숙사 근처에 집을 임대하는 데 동의했습니다. 결국 제가 그를 대신하여 임대 문제를 처리했습니다.
5. 보수 분배 측면에서 한경의 권익은 전혀 보호되지 않습니다.
연예사에서는 6개월에 한 번씩 한경과만 정산을 하고, 자세한 계좌는 제공하지 않고 항상 지난 6개월 동안의 총 수입만 알려준다. 이러한 불명확한 계정으로 인해 Han Geng은 알 권리와 말할 권리를 박탈당했고 Han Geng의 이미 낮은 급여도 보장받을 수 없었습니다.
한경은 보수를 받을 때 총수입 및 지출명세서에만 서명하면 되었고 어떤 문서의 원본이나 사본도 제공하지 않았다. 그는 Aisi M Company에 여러 번 요청했지만 상대방은 이를 거부했다. 결코 제공하지 않았습니다.
결제 측면에서 Aisi M은 Han Geng에게 항상 원화로 결제한 후 이를 REN MIN 코인으로 전환하기 위해 두 번 변환해야 합니다. 동등한 보상을 받을 수 없어 더 많은 손실을 입었습니다.
AisM은 중국에 공식 회사가 없지만 여전히 REN MIN 코인의 큰 현금 흐름을 보유하고 있는 것으로 이해됩니다. Han Geng은 AisM이 적은 수입의 손실을 최소화하기 위해 결제 방법을 변경할 것을 반복적으로 제안했지만 반복적으로 제안했습니다. 거부되었으며 합리적인 설명이 제공되지 않았습니다. 실제로 AisM은 Han Geng의 관심을 무시했으며 이 문제에 대해 진지하게 설명하거나 해결하지 않았습니다.
6. AisM은 Han Geng에게 이익이 되는 일부 개발 기회를 부당하게 거부하고 Han Geng의 정당한 권익을 침해했습니다.
예:
2009. , OLAY 화장품 회사는 처음으로 남성 아티스트를 기용하여 에이스 M 컴퍼니를 통해 한경과 협력을 협상했으며, 그 결과 에이스 M 컴퍼니는 모든 과정을 전혀 알지 못한 채 협력을 거부했습니다. .나중에 2009년까지... ...그걸 아는 친구한테서 막 알게 됐어요.
2. 2009년 6월, 대만 출신 아티스트 아리엘이 남자 주연으로 섭외를 했으나, 이후 에이스엠이 한국 멤버인 이동하이와 최시원을 지지한다는 이유로 거절당했다. 아리엘 아리엘은 이동하이와 최시원의 뮤직비디오 촬영에 드디어 참여를 확정하게 됐다. 이 사실은 Han Geng의 개인적인 발전을 제한했습니다.
3. 2008년 말 영화 '뮬란'의 두 번째 남자 주연으로 선정된 배우는 한경을 무척 좋아해 에이스M과 여러 차례 소통했지만 에이스M은 그를 거절했다. 여러가지 핑계로. 이 사건은 한경의 개인적인 발전을 제한했을 뿐만 아니라, 한경에게 연기 발전의 여지를 제공하겠다는 AceM의 이전 약속을 위반했습니다.
위의 많은 사실과 관련하여 내 생각에는 우선 그룹의 다른 한국인 주요 멤버에 비해 Aisi M은 Han Geng에게 기회를 더 적게 부여했습니다. 그의 데뷔) (TV 시리즈)은 그 인기와 중요성에 비해 심각하지 않습니다. 뿐만 아니라 사업가들이 주도적으로 한경을 찾았을 때 고의적으로 저항을 일으켰습니다. 이것은 실제로 한경에 대한 차별입니다. 둘째, Aisi M Company의 Geng은 큰 기회 기회에 직면하여 Han Geng을 위해 열심히 일하는 대신 Han Geng이 자신의 개발 공간과 자원을 형성하지 않도록 YA를 홍보하는 경향이 있습니다. 마지막으로, 대한민국 헌법과 민법에 따르면, 경제활동의 자유는 누구도 타인의 기본권을 침해하거나 제한할 수 없습니다. 경제 활동의 자유 Aisi M Company의 일련의 불합리한 행동은 Han Geng의 AceM Company에 대한 의존성을 의도하고 실제로 심화시켜 Han Geng의 경제 활동의 자유를 제한했으며 Han Geng의 기본 인권을 심각하게 침해했습니다.
7. SM사는 한경의 친구와 잠재 고객에 대해 나쁜 태도를 갖고 있으며, 한경의 사업을 소개한 친구들을 모함했습니다.
예를 들어보세요:
2009년 3월과 4월에 장춘에서 열린 '장백산의 밤' 상업 콘서트 사업을 소개했습니다. 35만 위안), 그러나 출연자와의 구체적인 협상에서 사실을 숨기고 다른 가격(예를 들어 30만 위안)을 제시함으로써 출연자는 내가 몰래 돈을 빼돌렸다고 오해하게 되었고, 리베이트는 나의 평판에 나쁜 영향을 미쳤습니다. 이 사실을 알고 바로 아이시엠컴퍼니 소속사인 진씨에게 전화해서 왜 그랬는지 물어보니...다음엔 조심하세요. 한경과의 관계, 그리고 제가 일하고 있는 연예계 관계로 인해 관련 연예인, 미디어, 파트너, 다른 친구들과 이런 주제로 이야기할 때마다 매우 화가 납니다. 가장 큰 이유는 AisM 직원의 태도와 업무 방식이 매우 역겹기 때문입니다