최근 많은 기업에서 신형 코로나 바이러스 핵산 검사나 항원 양성 반응을 보인 경험이 있는 직원이 있어 동료가 양성이면 회사에 출근해야 하는지가 네티즌들 사이에서 뜨거운 화제가 됐다. . 12월 15일, Upstream News 기자(보도 이메일 주소 baoliaosy@)는 이 문제에 대해 일부 네티즌을 인터뷰한 결과 그들의 회사가 이 문제를 다른 방식으로 처리했다는 사실을 발견했습니다.
후베이 네티즌 '갑자기 부자 샤오진리' 그녀 Douyin에 지속적으로 동영상을 게시하면서 그녀의 회사는 동료들이 긍정적이더라도 출근하도록 요구한다고 말했습니다. 그녀가 게시한 동영상에 따르면 그녀의 회사는 다음을 요구합니다. 1. 긍정적인 친척과 친구가 있으면 출근할 수 있습니다. 2. 양성 반응을 보이는 동료가 있으면 출근할 수 있습니다. 저는 코로나19에 걸렸고 증상이 경미하여 정상적으로 출근할 수 있습니다. 푹 쉬시면 제 급여는 2010년 병가 급여(3일분)의 80%로 계산됩니다.
이 영상이 공개된 후 많은 네티즌들은 주 씨의 회사에서도 비슷한 규정이 있다고 댓글을 달았습니다. 란저우의 한 민간 기업에 근무하는 A씨는 기자들에게 "저희 회사는 이번 주 월요일(12월 12일)부터 양성 인사에 대한 통보를 시작할 예정"이라며 "이사할 수 있으면 회사로 복귀해야 한다"고 말했다. 병가로 처리되고 급여 및 성과 평가가 차감됩니다. 동시에 회사 구내식당에서는 더 이상 식사 공유 시스템을 시행하지 않고 일부 긍정적인 직원도 식사를 재개하므로 음식만 가져갈 수 있습니다. 사무실에서 타이핑하고 식사하는 것이 조금 걱정됩니다."
많은 회사가 보다 유연한 업무 모델을 채택했습니다. 베이징의 한 대규모 민간 기업에서 근무하는 장 씨는 기자들에게 다음과 같이 말했습니다. "저희 부서는 11월 중순부터 업무를 시작했습니다. 전염병이 시작된 이후로 저는 재택근무를 해왔습니다. 이제 회사의 새로운 정책은 감기나 열이 없는 사람은 누구나 업무에 복귀할 수 있다는 것입니다. 하지만 모든 사람이 출근할 필요는 없습니다. 현재는 발열과 인후통으로 건강을 회복하고 있으며, 음성이 나올 때까지는 회사에 복귀할 수 없습니다.” p>
상하이의 한 대형 민간기업에 근무하는 모씨는 최근 재택근무를 하고 있어 "부서에서 회의도 하고 온라인으로 일도 할 수 있어서 복귀하지 않았다"고 말했다. 회사에 가고 싶다면 할 수 있습니다. 입사 시 핵산검사나 항원검사는 필요하지 않습니다. 단, 직원이 직장에서 발열이나 기침을 하는 경우, 항원검사에서 양성반응이 나올 경우 회사는 양성 직원에게 6일과 7일에 2회 방문을 포함하여 최소 7일 동안 재택근무를 하도록 요구합니다.) 항원 또는 핵산 검사를 실시하고, 음성 결과 2건을 회사 내부 시스템에 업로드해야 합니다. 회사 사무실로 돌아갑니다."
피고인이 대답했다.
기자는 네티즌 6명의 고민을 종합했다. 긍정적인 직원의 출근과 관련된 문제에 대해 우리는 변호사 장공디엔(Zhang Gongdian)에게 물었다. 충칭 변호사 협회 형사 및 민사 교차 전문위원회 회원이자 충칭 Zhihezhi 법률 사무소의 수석 파트너가 하나씩 답변합니다.
1: 긍정적인 직원을 위해 일하러 가는 것이 업무 관련으로 간주됩니까?
답변: '업무 수행에 따른 신형 코로나바이러스 폐렴에 감염된 의료진 및 관련 직원에 대한 보안 문제에 관한 고시' 등 관련 규정에 따르면 의사, 간호사 및 기타 현장 직원만 라인 전염병 예방 인력 업무 시간 중 코로나19에 감염된 관련 직원만 업무 관련 부상으로 간주되며, 기타 일반 사무직 직원은 코로나19에 감염되었거나 양성 반응을 보인 여부와 관계없이 업무 관련 부상으로 간주되지 않습니다.
둘: 동료가 코로나19에 감염됐는데, 내가 감염될까봐 걱정돼 회사에 가기 싫은 것도 결근으로 처리되나요?
답변: 나의 동료가 코로나19에 감염되었는데, 우려사항이 있어 회사와 소통하지 않습니다. 그는 휴가를 요청하지 않았으므로 고용주가 관련 처벌 결정을 실행하는 것은 합리적이고 합법적입니다. 회사의 경영시스템에 따릅니다. 따라서 재택근무가 가능한 직업의 경우, 동료가 코로나19에 감염되면 당사자는 고용주와 협상하여 재택근무 형태를 채택할 수 있으며, 다른 경우에는 고용주와 우호적으로 협상해야 합니다. 고용주는 결근을 피하기 위해 연차 휴가, 개인 휴가 및 기타 합법적인 사유를 선택합니다.
셋: 고용주는 검사 결과가 양성인 사람을 채용하거나 해고하는 것을 거부할 수 있습니까?
답변: 검사 결과가 양성인 사람을 새로운 사람으로 고용하는 것을 거부할 수 있습니까? 핵산검사 또는 항원검사 양성 또는 성관계를 가진 직원을 해고하는 것은 성관계를 가진 사람에 대한 차별이며, 노동법 위반이며, 불법 해고에 해당하므로 금전적 보상을 지급해야 합니다.
넷째: 직원과 동거하는 사람이 양성이고 해당 직원은 집에서 격리 중이라면 괜찮을까요?
답변: 직원과 동거하는 사람이 양성인 경우 또는 진단을 받은 경우에도 이 직원은 밀접접촉자일 수 있으며, 관련 규정에 따라 자가격리를 해야 하므로 밀접접촉자가 출근하지 않는 데에는 일정한 근거가 있습니다. 하지만 이 문제는 여전히 고용주와 소통하고 협상해야 합니다. 나중에 이를 핑계로 삼을 경우 고용주는 여전히 결근을 이유로 처리할 수 있습니다.
다섯: 출근하기 싫고 양성이라고 거짓말을 하면 불법이 되나요?
답변: 양성이라고 허위로 주장하거나 관련 테스트를 위조하는 경우도 있습니다. 인증서는 일종의 인증자료 위조 행위로 회사를 기만하는 행위가 확인되면 회사의 규정에 따라 처리하면 된다. 가장 간단한 것은 결근으로 간주된다는 점이다.
여섯: 회사에서 출근 전 항원검사나 핵산검사를 요구하는데, 그 비용은 누가 부담하나요?
답변: '신10조' 요구사항에 따르면, 몇몇 특별한 장소를 제외하고는 핵산 보고서가 제공되지 않으며 건강 코드가 확인되지 않습니다. 따라서 특수한 장소가 아닌 기업이 직원에게 항원검사나 핵산검사를 받도록 요구하는 것은 불합리하며, 이에 따른 검사비용은 기업이 부담해야 한다. 이는 회사가 정책 조항 외에 직원에게 부여하는 추가 요구 사항이기 때문입니다.