은행 모집은 모두 무엇을 시험합니까?

은행 모집의 시험 내용은 크게 행정직업능력시험류 (즉, 우리가 흔히 말하는 행태), 영어류, 종합지식류, 성격테스트류의 네 가지 범주로 나눌 수 있다.

1, 행정직업능력시험류

은행행시험문제형은 주로 객관식 질문으로 나타났다. 주로 언어이해, 수량관계, 판단추리, 자료분석, 상식 5 대 대부분을 포함한다.

2, 영어류

은행시험 영어부분: 일반은행영어시험 내용에는 영어어휘와 문법, 영한 번역, 잘못 변경, 빈칸 채우기, 독해력 등이 포함되며, 주로 수험생의 영어읽기와 쓰기 능력을 고찰한다. 일부 은행은 고급 관리 양성생과 외환업무직과 관련된 수험생을 채용해 수험생의 듣기 능력을 고찰하기도 한다.

은행 영어 시험 문제 유형은 두 가지로 나뉜다. 하나는 46 급 시험 문제 유형과 비슷하다. 또 다른 하나는 토익 시험 문제형, 토익 시험 내용은 매일 사용하는 영어 위주로 직장 기반 영어 능력 시험이다. 토업은 다른 시험 문제보다 많지만, 전 세계적으로 인정한 상업영어능력 테스트 기준이기 때문에 수험생의 상업영어능력을 더욱 객관적이고 정확하게 평가할 수 있기 때문에 일반 은행영어시험은 토익 시험 문제형을 선택하는 경향이 있다.

3, 종합지식류

은행시험 종합부는 주로 경제학, 국제금융, 화폐은행, 회계기초, 관리학, 마케팅, 경제법 등 여러 측면을 포함한다

그 중 경제학, 회계학, 화폐은행학, 컴퓨터, 경제법이 평가의 중점이지만

는 기초지식이지만 대학 공부와 관련된 전공을 전공하는 수험생들은 낯설지 않을 것이다. 그러나 지식고찰의 범위가 크고 전문성이 강하기 때문에 복습하기에는 어느 정도 어려움이 있다. 그래서 이 부분은 시험 복습의 우선 순위이므로 수험생은 반드시 일찍 복습하는 것이 좋습니다.

4, 성격 테스트

은행 시험 성격 테스트 섹션은 MBTI 직업 성격 테스트, 홀랜드 직업 성격 테스트 등과 유사하며, 성격에 편차가 있는지 여부와 수험생의 직업 일치성을 주로 고찰한다. 성격 방면은 지나치게 극단적이지 않으면 지워지지 않는다. 성격 테스트는 복습에 너무 많은 시간을 할애할 필요가 없다. 답안할 때 진실로 대답하면, 너무 극단적이지 않으면 된다.

5, 내용 발췌

1, 중국의 주식제 상업은행:

현재까지 은감회를 통해 설립된 주식제 상업은행 * * * 은 12 개

이들 은행들은 지역마다 캠퍼스 채용을 할 수 있지만 상업은행 채용 수가 많지 않아 5 대 은행보다 유연성이 높고 수입이 높은 경우가 많다.

2, 상업은행 부문은 다음과 같습니다.

일반적으로 상업은행 부서는

(a) 관리부, 행장 사무실, 행정사무부,

(2) 사업부, 회사 금융부, 개인금융부, 금융기관부, 자금재무부.

3, 은행 채용의 직책 유형

(1) 캐비닛 비즈니스 클래스

는 카운터 안에 앉아 업무를 수행하는 직원입니다. 일반적으로 대궤면 (저궤) 과 대사유면 (고궤) 으로 나뉜다.

1) 캐비닛 면: 회사 업무를 전담하며, 주요 업무 내용은 개현과 수표 접수, 약속 어음, 대변 증명서 등으로 현금과 접촉하지 않고 일반 금액이 크다.

2) 개인 캐비닛: 은행의 일반적인 저축 카운터.

(2) 고객 마케팅 클래스

회사 및 개인 잠재 고객 발굴, 고객 관계 유지, 다양한 금융 상품 및 서비스 마케팅, 고객 요구 사항 충족. 대개인 계정 관리자와 대공공 계정 관리자로 나뉜다.

1) 개인 계정 관리자: 소매 계정 관리자, 주요 업무 내용은 재테크 상품 판매, 개인 대출 등을 하는 것입니다.

2) 공공 계정 관리자: 주로 회사 신용 업무를 합니다.

(3) 제품 유지 관리 클래스

고객 및 시장 요구 사항 분석, 제품 및 서비스 시나리오 설계, 마케팅 활동 개발 및 수행.

(4) 위험 통제 클래스

신용 위험, 시장 위험 및 운영 위험 예방 및 통제, 시장 위험 지표 모니터링, 운영 위험 관리, 은감국, 인민은행 등과 자주 거래한다.

(e) 정보 기술 클래스

테스트 소프트웨어 개발 및 적용, 하드웨어 시스템 설치 및 유지 관리, 은행 사무실에 대한 백그라운드 지원 제공

4, 은행의 직업계획

전반적으로 은행업무는 비교적 괜찮은 직업이고, 수입이 높고, 상대적으로 안정적이며, 일반 기관은 비교적 크고, 복지보수가 우수하며, 충분한 실력만 갖추면 상승할 수 있는 공간이 크다

사회적 자원을 가진 사람들에게는 마케팅과 시장 노선이 매우 좋다. 사회자원이 부족한 사람들에게는 인적자원, 계획재무, 위험부문에 진출하는 것이 좋다. 이들 부문은 모두 큰 권력을 가지고 있지만 필요한 인맥자원은 상대적으로 적다.

일반적으로 관리, 기술 및 시장의 세 가지 발전 경로가 있습니다. 관리는 행정 노선을 취하는 것이다. 만약 네가 비교적 높은 종합 관리 능력을 가지고 있고, 지도자의 잠재력을 가지고 있다면, 행정 노선을 택할 수 있다. 전문적으로 매우 전문적일 필요는 없지만, 박보가 필요하다. 기술은 위험 관리, 제품 개발, 비즈니스 검토 등을 의미하며 전문적인 요구 사항이 강하여 전문 능력이 강한 사람에게 적합합니다. 시장은 계정 관리자 직책으로 개척정신이 있고, 사람들과 소통하기를 좋아하는 사람에게 적합하며, 일정한 자원 배경을 가지고 있으면 이 일에 큰 도움이 될 것이다.

5, 은행 채용에서' 노동계약제' 와' 노무파견제' 의 차이

은행 채용의 직위 성격에 따라 해당 직위의 등급과 안정성이 결정되므로 지원자에게 먼저 지원한 직위의 성격을 알아야 한다.

일반적으로 은행 채용의 직위 성질은 노동계약제와 노무파견제의 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 은행과 직접 노동관계를 맺는 사람은 노동계약제 직원, 즉 모두가 정규직이라고 부르는 것이다. 노무파견제 직원은 노무파견사와 계약을 맺고, 노무파견사는 은행과 계약을 맺는 삼자 노동관계다. 둘 다 복지, 임금 대우, 사회보장 면에서 다소 다를 수 있으며 안정성이 떨어지므로 언제든지 떠날 수 있다.

하지만 근무기간 동안 임금 복지 차이는 크지 않지만 임금 계산 기준이 다르기 때문에 작업량에 따라 완성된 자금은 일치한다.

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