'공공기관 분류개편안'에는 현급 이상 대학과 공립병원이 폐지된다고 명시돼 있다. 즉, 대학은 여전히 공공기관의 성격을 갖고 있지만 더 이상 채용제도 관리의 수립과 시행을 이용하지 않음으로써 대학인재의 이동성을 제고하고 마음껏 발휘할 수 있게 된다.
현급 이상 대학 공립병원 설립은 취소되고, 공공기관의 속성은 그대로 유지된다. 이 급여는 현재 시범 개혁 단계에 있으며, 현급 이상 공공병원 개혁 시범은 2018년 3월 산시성에서 시범적으로 시행될 예정이다. 대학을 대상으로 한 시범 작업은 베이징에서 맡게 되며, 기타 시와 현에서도 별도로 공공 기관 개혁을 위한 준비를 2020년 말까지 완전히 완료할 예정이다. 각 지방과 시의 개혁 작업 시기를 고려하여 지방 공공 기관의 개혁은 기본적으로 춘절이 끝나기 전에 완료됩니다. 내년 6월 말까지 시·군·면의 제도개혁은 7개월도 채 안 돼 기본적으로 이뤄지게 된다. p>일부 지역에서는 "노인에게는 낡은 방법을, 신입생에게는 새로운 방법을 준다"는 시도도 하고 있습니다. 즉, 대학 진로 준비를 없애는 것이 "일률적인" 모델이 아니라, 노인. 준비가 아직 사용 중입니다. 동원, 퇴직, 기타 자연적 소모 후 추출된 제제를 직접 재활용하여 더 이상 사용하지 않으며, 일부 근로자는 반환 및 판매하고, 신규 채용자는 더 이상 보유하지 않으며, 고용 관리를 실시하고 사업장에 투입하지 않는 방식입니다. 같은 입장에서 다른 관리 방식을 취하는 것은 분명히 개혁의 원래 의도가 아니며 개혁의 요구 사항을 충족하지 못할 것입니다. 이후 대학 및 현급 이상의 공립 병원 개혁은 거부될 것이 확실합니다. 향후 개혁을 위해서는 대학이 실제 수요에 따라 직위 비율을 결정하고 사용자를 모집할 것입니다. 관할 부서, 조직, 인류 사회 및 편집 부서에만 보고하면 됩니다.
대학은 큰 자율성을 갖습니다. 채용 담당자의 자질과 업무 요구 사항에 따라 결정될 수 있는 인재 활용 및 급여 관리에 있어서 더 열심히 일하는 사람과 더 열심히 일하는 사람이 더 많은 것을 받는다는 점을 반영하여 "큰 냄비 밥"을 깨고 직업과 기술 간의 건전한 경쟁을 촉진합니다. 대학이 시장 요구에 맞춰 인재를 활용하고 관리할 수 있도록 하며, 대학의 자율성을 높여 고등교육의 종합적인 개혁, 혁신, 발전을 촉진합니다.