높은 수준의 부족한 인재와 일반 채용의 차이점

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개념이 다르고 요구 사항이 다릅니다. < /p>

1, 개념이 다르다. 높은 수준의 부족한 인재는 편제에 들어가는 것은 필기시험을 거치지 않고 직접 면접을 통과하면 채용될 수 있으며, 일반 채용은 필기시험 면접 신체검사 등 일련의 과정을 거쳐야 한다. < /p>

2, 요구 사항이 다르다. 고위급이 부족한 인재는 관련 전공이 있어야 참가할 수 있다. 이어 학력 등에 대한 요구도 비교적 높다. 일반 채용, 학력, 전공수준 모두 낮은 것으로 나타났다. < /p >