은행 교육의 일반적인 내용은 무엇인가요?

교육 내용은 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함합니다:

1. 기업 문화 학습

이러한 유형의 교육은 일반적으로 지점별로 구성되며, 여러 부서의 주요 리더가 참여합니다. 은행 지점 첫날에는 개점식에 참석해 은행의 발전 이력과 목적, 규모, 발전 전망 등을 간략히 소개하고 신입사원들의 열정을 불러일으킬 예정이다. 이후 교육담당자가 전담인사를 배정해 자세하게 소개하는 등을 하게 된다. 중요한 것은 규칙, 규정 및 업무 책임을 숙지하려면 표준화된 운영과 엄격한 위험 통제가 필요하다는 것입니다. 모든 업무는 은행 내 각 직위의 규칙, 표준, 절차 및 시스템에 따라 처리되어야 합니다.

2. 비즈니스 기술 학습

해당 지역의 은행 사업 범위, 주요 상품, 시장 포지셔닝, 대상 고객, 경쟁 환경 등을 이해하고, 현지 시장 환경. 창구직원은 회계운영기준, 창구업무 등 이론적 지식, 돈계산 등 실무적인 창구기술을 익혀야 합니다. 회계관리자는 해당 지역의 은행이 수행하는 주요 업무 유형, 상품 마케팅, 고객 관리, 업무 시스템 운영 절차 등을 학습해야 합니다. 또한, 모든 신입사원은 표준화되고 전문적인 예절 교육을 받게 됩니다. 훈련 후에는 훈련 효과를 강화하기 위해 통합 훈련 평가가 실시됩니다.

3. 하위 지점 순환 학습

통일 교육이 완료된 후 신입 직원은 순환을 위해 여러 하위 지점 및 지점 아래 커뮤니티 지점에 배치됩니다. 전임 강사의 지도를 받으며 학습은 매우 실용적입니다. 학생들이 4대 은행에 입사할 경우 거의 모두 창구 직원부터 시작하여 기본적인 창구 업무 지식과 기술을 배워야 하며, 다른 합자 상업 은행에 입사할 경우 지원한 직위에 따라 직접 배정됩니다. 나중에 업계 대회에 참가하여 직위를 변경할 수 있습니다. 이 단계는 업무 실무 능력을 익히는 단계로, 문제가 발생하면 멘토의 직접 지도를 받아 직무 적응을 촉진하는 동시에 자신이 현재 직무에 적합한지 테스트할 수 있습니다. 순환 기간 동안 귀하의 능력이나 직업 추구가 직업과 일치하지 않는다는 것을 알게 되면, 갈등이 귀하에게 적합하지 않은 경우 사전에 계획을 세울 수 있습니다.

특별 참고 사항: 많은 신입 직원이 온보딩 교육에 주의를 기울이지 않습니다. 이는 인사 부서에서 교육을 통해 같은 기간에 신입 직원의 품질을 모든 측면에서 검토하는 것입니다. 이는 예비 인재를 두 번째로 선발하는 것입니다. 이것은 은행에서 두각을 나타낼 수 있는 첫 번째 기회입니다. 최종 평가는 귀하의 미래 경력 개발에 큰 도움이 될 것이며 가볍게 여겨서는 안됩니다.

위 내용은 모두 은행교육의 일반적인 내용에 대한 답변입니다.