면접에서 개인의 단점을 어떻게 써요

면접에서 개인의 단점을 어떻게 써요

면접에서 개인의 단점을 어떻게 쓰는지, 일상생활에서 타인에 대한 관심이나 안부를 표현해야 하는 말을 자주 접하게 된다. 사실, 말하는 것도 예술이다. 듣기 좋은 말도 다른 사람의 너에 대한 호감을 증가시킬 수 있다. 면접에서 개인의 단점을 어떻게 쓰는지 아래에 나눈다. 면접에서 개인의 단점을 어떻게 쓰는가 1

단점:

첫째, 사상적 측면: 나의 이론적 지식은 견고하지도 않고, 융통성 있게 운용할 수도 없고, 자기향상의 의식을 강화해야 하며, 심층적인 체계적인 학습을 하지 않아 이론 지식의 정수를 깊이 이해할 수 없고, 이론을 실생활에 잘 결합할 수 없다.

따라서 앞으로 더 많은 시간을 투자하고, 자신의 사상 건설을 실질적으로 강화하고, 자신의 정치사상 각오, 법제 관념을 끊임없이 제고하고, 사상과 실천을 결합하여 적극적으로 당 조직에 접근하려고 노력할 것이다. 시사정치에 대한 관심이 부족해서 합격한 당원으로서 이해해야 한다는 것을 알고 있다. 앞으로 시사와 당의 방침 정책에 더 많은 관심을 기울일 것이다.

둘째, 학습 측면: 지식이 잘 파악되고 활용되지 못하고, 집단학습에 대한 인식이 강화되어야 한다. 다른 지식을 배우는 데 투입되는 시간이 충분하지 않다. 나는 교제가 매우 중요한 능력이라는 것을 안다. 많은 사람들의 장면에서 나는 무서워서 무슨 말을 해야 할지 모르겠다.

나는 내 자신의 이 방면의 능력이 정말 부족하다고 생각한다. 특히 무대에 올라 강연을 해야 할 때 매우 긴장된다. 사실, 아무것도, 하지만 그냥 긴장.

셋째, 작업 측면: 일을하는 것은 약간 수동적입니다. 예를 들어, 반에서 어떤 일을 할 때, 다른 반위원회와 소통하기 위해 적극적으로 나서지 않아, 어떤 일은 잘 되지 못하게 된다. (존 F. 케네디, 공부명언) 나도 자발적으로 묻고 싶었지만 어떻게 해야 할지 모르겠다.

조율 능력이 향상되어야 하는데, 어떤 일은 조율이 잘 되지 않아 실패했다. 자신감이 부족하다. 좀 고집이 세다. 때로는 한 가지 일을 판단할 때 자신의 관점이 틀렸다는 것을 분명히 알면서도 자신의 관점을 고수하고 다른 사람의 관점을 듣기 싫어할 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 이 점 이후에는 반드시 극복하고, 경청하는 법을 배우고, 타인의 장점을 많이 배우고, 가능한 한 해나백천을 해야 한다.

넷째, 생활 측면: 조금 이상화. 누구나 자신의 이상을 가질 수 있고, 어떤 사람들의 이상은 분명하고 명확하며, 이상적인 현실 사이의 균형을 진정으로 인식할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 내가 파악한 것은 하마터면 내가 캠퍼스에서 본 세상이 상대적으로 더 좁아졌을지도 모른다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)

나는 대학이 나에게 아주 좋은 과도기 단계라고 생각한다. 나는 확실히 파악할 것이다. 생각을 바꾸는 데 서툴다. 다른 사람의 의견과 일치하지 않을 때 논쟁이 일어났고 다른 사람의 감정을 고려하지 않았다.

이번 자신의 장단점에 대한 분석을 통해 공부상, 사상적 향상, 당에 대한 인식이 점차 깊어지는 것을 볼 수 있을 뿐만 아니라 자신의 부족함도 볼 수 있었다. 앞으로의 삶에서, 나는 나의 장점을 발양하고 승화시키고, 적극적으로 자신의 결점을 바로잡고, 그 선을 택할 수 있게 하고, 그 선하지 못한 자를 고치게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 면접에서 개인의 단점을 어떻게 쓰는가 2

자기 평가의 단점은

1. 조급해하고, * 아들이 급하고, 일을 하는 데 급급하다.

2, 성급한, 일을 하는 것은 침착하지 못하다.

3. 먹고 마시고, 피우고, *, 젊은이들은 술을 잘 마시지 못하고, 자신의 몸에 대해서도 책임을 지지 않는다.

4. 때로는 과신하여 자신이 일을 잘 안배했다고 생각하면 잠만 잔다.

5, 직장에서, 나는 적극적으로 외부 * 지식을 배우지 않는다.

6, 언어 표현 능력이 부족합니다.

7, 조직 및 관리 능력이 약합니다.

8. 인터넷은 내가 저녁에 공부하는 시간을 뺏어갔다. 시간 때문에 시간을 잘 활용해서 자신을 향상시키지 못했다.

9. 젊은 경험이 부족하여 어떤 일을 하는 것이 비효율적이다.

10. 친구를 사귈 때 이야기가 풍부한 친구를 좋아하고, 친구가 이야기가 없는 것을 좋아하지 않는다. 너무 밋밋하다.

11, * 격자 방면의 약점, 때로는 자신에게 너무 많은 압력을 가하고, 성공하기를 열망하며, 과유불급이다.

12. 팀장을 맡을 때, 팀원의 이익과 관련될 때, 때로는 선수들을 위해 너무 많이 생각하여, 결정을 내릴 때 더 많은 시간이 걸린다.

13. 자신의 * 업무 수준이 높지 않아 사고 응급처리 능력이 강하지 않다. 학습과 업무 경험의 축적을 통해 업무 수준에서 어느 정도 향상되었지만, 업무 수준과 업무 경험은 다른 옛 동지에 비해 비교적 낮다. 일상 업무에서는 일상적인 생산 업무에 치중하고, 자신의 사상적 자질 향상도 소홀히 하며, 업무에서 앞장서는 의식이 강하지 않다.

14. 업무상 정상화에 만족하고, 개척과 주동적인 정신이 부족하며, 때로는 마음이 들기도 하고, 평온을 이루기 위해 서두르기도 하고, 혁신이 부족하다. 문제를 처리할 때 면접을 볼 때 개인의 단점을 어떻게 쓰는지 고려하기도 한다. 3

면접 기교와 주의사항

첫째, 정서적 안정을 유지하십시오

과민 반응, 흥분, 반감, 행복, 경멸 등 부정적인 감정을 쉽게 나타내지 마라. 감정이 너무 강한 구직자는 면접관에게 좋은 인상을 남기지 않는 경우가 많다. 직장은 높은 이익화와 복잡화의 장소다. 지나치게 감성적인 사람은 성숙도, 인내력 등에서 개성이 밋밋한 사람들만큼 좋지 않다. 상대적으로 이성적으로 각종 관계를 처리하기가 쉽지 않아 일에 큰 영향을 미칠 수 있다.

둘째, 면접관의 말을 듣고 적당히 고개를 끄덕였다

면접관이 말할 때, 1 ~ 3 머리를 가리키고, 너무 많이 하지 말고, 1 ~ 3 번 하면 되고, 주파수가 너무 빨라서는 안 된다. 면접관의 말을 비교적 인정하고 잘 듣고 있음을 나타낸다. 빈도가 빠르지 않으면 차분한 느낌을 줄 수 있다. 이는 당신이 진지하게 생각해 본 후에야 동의한 것이지, 면접관을 대충 얼버무리는 것이 아니라 경박한 인상을 주지 않는다는 것을 의미한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

셋째, 질문에 직접 대답하십시오

3 ~ 5 마디 말로 문제를 분명히 하는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 면접관에게 사유가 분명하고, 조리가 있고, 성격이 단호하고, 효율적이고, 이해력이 뛰어나다는 인상을 남길 수 있다. 너무 수다스러운 사람은 일반적으로 조리가 없고, 시시콜콜하고, 우유부단하고, 일을 미루고, 사람을 짜증나게 하고, 팔괘심이 강한 등 부정적인 인상을 준다.

넷째, 작은 행동

작은 동작을 하지 말고, 몸은 긴장을 풀고, 자세는 몇 분 동안 약간 고정한 후, 좀 더 활동한다. 몸짓이 너무 많으면 내면의 불안을 드러내고 면접 경박, 불신, 경박 등 부정적인 인상을 줄 수 있다. 주위를 천천히 관찰할 수는 있지만, 두리번거리고 경박하고 캐주얼한 느낌을 줄 수는 없다.

다섯째, 너무 많은 질문을 하지 마라

면접관이 너에게 질문을 하라고 하면, 문제는 반드시 세 개를 초과해서는 안 되며, 먼저 그에게 세 가지 질문을 해야 한다고 말해야 한다. 세 가지가 방면의 문제이니, 너는 한 가지를 물어볼 때, 이것에 기초하여 많은 작은 질문을 할 수 있다. 이렇게 면접관의 정서는 변동하지 않는다. 너무 많은 작은 부분에서 너무 많이 따지지 마라. 세부적인 질문을 할 수는 있지만, 면접관이 대답한 후 더 이상 귀찮게 굴지 않는 것이 좋다. 설령 이 문제가 당신이 알고 싶어하는 것이라도.

여섯째, 사실로부터 진리를 찾는 말

광담을 늘어놓지 않고 만담을 하지 않지만 말투는 두껍고 긍정적이며 자신감 있는 느낌을 줘야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 면접관들은 모두 실사구시를 좋아하는 사람을 선호한다. 이런 사람은 앞으로 일에서 더 착실하게 하는 경향이 있다.

일곱째, 당신의 기술을 명확히하십시오

컴퓨터 기술, 기술 능력, 의사 소통 수준, 연구 기술, 문제 해결 능력 등 원하는 직업에 필요한 직원의 기술을 목록으로 만들어 상대방이 당신이 그들이 필요로 하는 것이라고 느끼게 합니다. 그 사람.

면접의 성공 여부는 모두가 이상적인 기업에 들어가 이상적인 일을 할 수 있는지를 결정한다. 면접 기술에 대해 많이 알아야 면접에서 더 많은 일을 할 수 있다.