알리 여직원 사진

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조석 상업평론/문 < /p>

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그림/네트워크 < /p>

한동안 여론이 떠들썩했다. 7 월 27 일 이 여직원이 술을 마시고 성폭행을 당했다. 7 월 28 일 그녀는 첫 시간에 경찰에 신고하고 사내 HR 및 리더십 등 합리적인 채널을 통해 위권을 행사했지만 아직 결과가 없다. 8 월 8 일 새벽까지 발효된 여론은 아리CEO 장용이 직접 나와서 발성하게 했다. 모든' 충격, 분위기, 수치심' 은 너무 늦게 왔다. 알리' 쇄빙문화' 와 여성 직원에 대한 기타 불친절한 소문도 발효됐다. < /p>

' 조석 상업평론' 은 이 일이 공안기관의 개입으로 결국 공론이 있을 것이라고 믿는다. 하지만 지금 이 순간,' 조석 상업평론' 은 비슷한 불공평한 대우를 받은' 대공장 여공' 이 얼마나 더 많은지에 대해 더욱 관심을 갖고 있다. 그들은 우리의 친구, 자매, 딸, 연인이 될 수 있습니다.' 독립여성',' 강녀' 의 고리 아래 또 어떤 입에 담을 수 없는 이야기가 있을까요? < /p>

"출장 여직원이 술을 마시고 성폭행을 당한 사건" 은 최근 몇 년 동안 알리가 불명예스러운 방면으로 두 번째로' 동그라미를 쳤다' 는 사건이다. 이에 앞서 알리의 마지막' 불' 은 임원 장범의 탈선 사건 때문이었다. 두 가지 일은 일부 사람들에게는 모두' 복숭아색 뉴스' 인 것 같지만, 본질적으로 장범의 탈선망홍은 여전히 도덕이 비판받는 범주에 속하며, 법적 최종선은 포함되지 않는다. 하지만 이번 성폭행 사건은 사실이라면 이미' 피투성이' 형사 사건이다. 중화인민공화국 * * * 과 국형법에 따르면 폭력, 강압 또는 기타 수단으로 여성을 강간하는 사람은 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받습니다. < /p>

< P > 우리는 법의 백지 흑자 아래 알리의 각급 부문이 어떻게 더 참고 질질 끌며 이 처녀가 반복적으로 한심한 답을 얻을 수 있는지 상상하기 어렵다. 우리는 그녀가 용기를 내어 식당에서 전단지를 보내다가 경비원에게 밀치고 쫓겨났을 때, 심지어 경찰에 신고하여 그녀를 쫓아내겠다고 위협받았을 때 이런 극단적인 절망과 강인함이 어떤 심정이었는지 알 수 없었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 용기명언) < /p>

그림 /pexels

직장 성폭행이나 성희롱 사건은 결코 소수에 속하지 않았다. 2018 년 9 월 2 일 징둥 CEO 유강동은 미국 미네소타에서 여대생을 성폭행한 혐의로 체포됐다. 이후 경찰이 기소하지 않기로 결정했음에도 불구하고 유강동 본인은 남편과 아버지로서 술상 이후 여학생과 성관계를 갖는 것은 논란의 여지가 없는 사실이다. 우연히도 지난 4 월 인터넷이HR 은' 약 위챗 모멘트' 를 발간해 채용 정보에서' 여자 동료를 부추길 수 있다' 며' 약' 까지 할 수 있다. < /p>

"바퀴벌레 한 마리가 나타나면 뒤에 이미 천만 마리의 바퀴벌레가 있을 수 있다." 관련 데이터를 보지 못한다면 직장에서의 성희롱과 성폭행이 얼마나 흔한지 상상하기 어려울 것이다. NGO (NGO)2020 년 조사에 따르면 중국 최대 66.5 명이 직장 성희롱을 당한 것으로 나타났다. 이 가운데 70.8 여성은 직장 성희롱을 당한 적이 있다. 자신의 고민, 기업문화의 불투명도, 소통 메커니즘의 부실로 대부분의 여성 직원들은 인내심을 선택했고, 피해자가 20 명도 안 되는 경우에만 경찰에 신고하기로 했다. < /p>

산업과 기술 보너스로 인터넷 대공장들은' 아르바이트자' 에서 항상 고임금 대표다. 하지만 전통적인 산업보다 더 많은 돈을 벌더라도, 대형 공장에서는 여성 직원과 남성 직원 사이에 보이지 않는 임금 격차가 있다. 페이스북에서는 여성 직원의 연봉이 남성 직원보다 평균 1 만 7 천 달러 낮습니다. 페이팔의 여성 연봉은 남성보다 1 만 2 천 달러 낮다. 애플, 갑골문 등 여성 직원 연봉도 남성 직원과 1 만원 이상 차이가 난다.

국내에서는 성별에 따른 소득 격차가 여전하다.' 2020 인터넷 인재 채용 백서' 에 따르면 17.1 개 기업 HR 은 남성 직원 급여가 더 높다고 판단했다. 이는 여성 직원 급여가 더 높다고 생각하는 HR 수의 14.25 배에 달하는 수치다. < /p>

그림 /pexels

건국 초기부터' 여성이 하늘의 절반을 차지할 수 있다' 는 것은 이미 모두의 * * * 인식이 되었다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동법 제 46 조 역시 남녀가' 동일 임금' 을 명확히 규정하고 있다. 하지만 평등투명성을 주류문화로 하는 인터넷 기업에서도 남녀 임금 차이는 여전하다. 심지어 일부 여성 직원에게도 큰 공장의 문으로 나아가는 것은 남성 직원보다 더 어렵다. 채용 시 성별을 명확하게 차별받고, 혼인 상태를 추궁하고, 심지어 출산 계획을 추궁하는 것은 일부 기업 채용의 정상적인 상태이다. 심지어 직위 설명에서도' 남성 우선' 이라는 글자를 표기해 같은 능력을 가진 여성 직원들이 이 일을 완전히 감당할 수 있다는 것을 전혀 고려하지 않는다. < /p>

더욱 답답한 것은 큰 공장에 들어와도 혼인 출산 계획은 수시로 여성의 경쟁력을 잃게 한다는 것이다. 2016 년 9 월, CCTV 가 방송에서 유강동 부회장 두시원의 대화를 촬영한 경우, 한편으로는 두쾌가 사장에게 임신할 때 조심하며 "일을 지체하지 않을 것" 이라고 말했다. 다른 쪽에는 유강동이 관심을 갖고 있는' 형제들에게 기회를 주세요' 라는 문구가 있다. 대화가 발생한 지 9 개월 만에 두송이 징둥 이직을 하면서 8 년간의 징둥 생활이 끝났다. 임원도 마찬가지다. 일반 여성 직원들이 임신 후 소외되고, 심지어 변장 권유를 당하는 사례도 많다. 전심전력으로 일에 몰두하고 사업과 가정의 균형을 신중하게 조정하더라도 여성 승진 통로는 여전히 좁다. 고위 경영진 중 남성 비율은 81.3 에 달하고 여성은 18.7 에 불과하다. 회사가 위기에 처했을 때 일부 기업들도 감원 칼을 여성 직원에게 먼저 자르는 것을 우선시하고 있다. 예를 들어 징둥 (WHO) 는 미혼 미육 여성을 선임할 계획이라고 전해졌다. < /p>

그림/네트워크 < /p>

또한 직장어머니로서 대형 공장 여공들은 불친절한 환경과 시설을 견뎌야 한다. 중화사회구조재단과 모유수유베이스 캠프에 따르면 중국의 93 명의 어머니가 있는 회사에는 전용 수유실이 없는 것으로 나타났다. 이들 중 57 명은 사무실, 보관실, 회의실 등 임시 장소를 이용해 젖을 짜는 반면 47 은 화장실에서만 젖을 짜는 것으로 나타났다. 996 의 바쁜 업무에서는 원래 법적으로 규정된 출산 휴가, 수유휴가도 사치가 되었다. 일단 그들이 가족과 아이들에게 정력을 쏟으면,' 일이 포화되지 않는다',' 투입되지 않는다' 는 비난을 받게 된다. < /p>

< P > 대공장들은 화사한 사무실을 가지고 있지만, 젖이 든 어머니를 위해 조용하고 편안한 입방을 준비할 수는 없다. 사용자를 위해 편리하고 빠른 제품을 만들 수 있지만 여성 직원의 권익이 손상되었을 때 반응이 느리다. 장애물이 없고 투명한 기업 문화를 제창하지만 여성 직원들을 위한 무형의 급여, 승진 장벽을 설치한다. 이런 곳이 직장 여성들이 꿈을 좇는 곳이 될 수 있을까? < /p>

직장에서 성차별을 당한 경험이 있다면,' 조석 상업평론' 은 당신의 의견이나 사신이 당신의 고민을 말하는 것을 환영합니다. 한 사람의 목소리는 미약할 수도 있지만, 우리의 목소리가 모이면 반드시 현상을 바꿀 수 있다. < /p>

"조석 상업평론" 오리지널 출품, 허가 없이 전재하지 마십시오. < /p >