1. 전통적인 개념. 수천 년의 사회 생활 속에서 사람들은 지도자가 보통 사람들과 다르다는 전통적인 개념을 형성해 왔으며, 이 전통적인 개념은 점차 일종의 사회적 표현이 되었습니다. 리더십에 대한 순종. 이러한 리더십에 대한 복종 개념은 리더의 말과 행동에 상당한 영향력을 미치며, 이러한 영향력은 리더의 리더십 행동 이전에 존재한다. 이는 전통적인 세력이 지도자에게 부여한 일종의 권력이다.
2. 자격. 자격은 개인의 자격과 경험입니다. 리더의 자격은 그 사람의 과거를 반영합니다. 사람들은 항상 더 높은 자격을 가진 간부들에 대해 존경심을 갖고 있으므로 그들의 리더십을 더 잘 받아들입니다.
3. 위치. 직위는 노동의 사회적 분업이며 조직 내에서 개인의 지위이다. 리더십 위치를 차지하는 사람은 사회로부터 일정량의 권력을 부여받습니다. 그는 자신의 손에 있는 권력을 사용하여 리더의 상황에 영향을 미치고 리더에게 경외심을 불러일으킬 수 있습니다. 직위요인의 영향력은 법적 형태에 기초한다. 이 영향력은 사회조직이 리더에게 부여하는 자질에 의해 전달된다. 이는 리더가 리더십 행동을 실행하기 이전에도 존재한다.