간쑤성 최초의 도덕 모델 마친
그녀는 자신이 하는 일을 하고, 자신이 하는 일을 사랑하며, 자신이 하는 일에 탁월합니다. 무어석유환승소 역장 시절 교대역에서 쌍방향 수업, 안전문화벽, 손글씨 신문, 직원 스타일 보고서, 안전펜던트, 문화수첩 등 활동을 순차적으로 진행하여 업무를 총동원했습니다. 업무에 대한 열정으로 교대 스테이션에서 발전하고 교대 스테이션에서 성장하고 이익을 얻는 목표를 달성했습니다. Muerzhuan Oil Station은 PetroChina 및 Changqing Oilfield로부터 고급 교대 스테이션이라는 칭호를 받았습니다. 창칭 유전의 독립 관리를 위한 시범 현장이 되었습니다. 그녀는 자신의 일을 사랑하고 자신의 직무에 헌신하며 적극적으로 연구하고 개척하고 혁신하며 사랑의 5심 작업 방식을 탐구하고 창조하여 자신감을 고취시키며 진심으로 팀을 단결시키고 마음을 다해 행복하게 일하고 조심스럽고 안전한 작업을 수행합니다. , 그리고 경영 개선을 위한 인내는 PetroChina가 전국적으로 추진하고 있는 것입니다.
마친은 입사 이후 석유 생산의 최전선에서 분투해 왔으며, 무얼 석유 환승역의 역장을 맡은 후 우수한 팀 리더가 되겠다는 목표를 세우고 이를 활용했다. 경영은 업무의 모든 측면에 통합되고, 사랑으로 자신감을 고취시키며, 진심으로 팀을 단결시키고, 마음으로 행복하게 일하고, 신중하고 안전하게 운영하며, 인내로 경영을 개선하고, 직원들을 효과적으로 결속시킵니다. 적극적으로 일하고 결코 기다리지 않는 강력하고 강력한 독립 관리팀을 구성합니다. 2007년 8월, 제2석유공장은 마진의 업무 성과를 충분히 인정하고 그의 특징적인 관리 방법을 '마진의 오심 작업법'으로 명명하여 이를 창칭 유전에서 홍보하고 연구했습니다. "다섯 마음" 작업 방식은 풀뿌리 팀이 자율적인 관리를 달성하는 데 유용한 탐색을 이루었습니다. Muer 석유 환적 기지는 또한 PetroChina 및 Changqing Oilfield Company의 Advanced Station이라는 칭호를 획득했습니다. 2007년 1월, 마친은 무이징구 당지부 서기로 재직하면서 계층적이고 분류된 관리 방법을 점차적으로 탐구하고 적용했으며 직원의 주요 역할을 충분히 발휘하고 합리화되고 표준화된 새로운 업무 패턴을 형성했습니다. "열심히 일하고 싶다"가 "열심히 일하고 싶다"가 되어 업무 효율이 종합적으로 향상됩니다.