오랫동안 일하지 않았다면 이력서를 어떻게 작성하나요?

회사가 이력서를 읽는 방법

사람마다 선호하는 것이 있습니다. 일반적으로 부서 채용 화면은 다르게 재개됩니다. 물론 유사점이 없는 것은 아니다. 인사 담당자와의 대화에서 내용의 진정성은 모두가 만장일치로 인정하는 기준 중 하나이며, 자세하고 길지 않은 이력서는 예술적인 사진과 인물 사진으로 세심하게 디자인된 이력서가 더 인정받는다는 것을 알게 되었습니다. 더 인기가 높았습니다. 찬성표를 던진 고용주는 거의 없습니다.

이력서 게시는 구직자들이 취업을 위한 첫 번째 단계이며, 이력서는 취업을 위한 디딤돌이 된다. 다음 평가에 참여하고 취업할 기회가 있을지 여부는 전적으로 이것이 좋은 디딤돌이 되는지에 달려 있습니다. 비즈니스 관점에서 이력서를 어떻게 처리하는가는 인재 선발의 핵심 단계입니다. 그렇다면 대기업이나 기업에서는 이력서를 어떻게 심사하나요? 아래에서는 아래 9개 유명 기업의 이력서를 구체적으로 측정하는 기준을 소개하겠습니다.

전공을 먼저 보고 학교 배경을 선택하세요

차이나모바일은 취업박람회, 신문, 잡지, 헤드헌터 등 다양한 채용 방법을 사용하고 있습니다. 가장 일반적으로 사용되는 방법은 방법은 온라인 채용입니다. 동시에 채용 프로젝트를 위해 캠퍼스 채용, 사회 채용 및 내부 경쟁도 진행됩니다. 모바일은 전문인력 사이트에 많은 업무를 아웃소싱해왔기 때문에 이력서, 필기시험, 면접 등을 심사할 때 정해진 절차와 기준을 따른다. 모바일 직무에 지원하는 우수인재는 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다.

소프트웨어 시스템 이력서→이력서 수기심사→1차 면접→필기시험→2차 면접

자동소프트웨어 이력서는 학교 및 전공, 학업성취도, 학급랭킹, 영어능력, 프로젝트 경험 등 5가지 측면을 심사해 선발한다. 이는 차이나 모바일 지원에 있어 5가지 주요 장애물입니다. 차이나모바일은 명문대 및 전공 출신 대학생을 우대하며, 이들의 명문학교 배경, 뛰어난 영어실력, 모니터, 학생회 간부, 동아리 운영 경험 등이 모두 차이나모바일 지원시 가산점이 된다.

간결하고 간결한 이력서가 가장 인기가 높습니다

우선 ABB 화면은 각 직위의 직무 설명 및 채용 요구 사항을 기반으로 이력서를 작성합니다. 이후 인사담당자는 선정된 이력서를 해당 사업부서로 보내 2차 심사를 진행한다. 사업부장과 인사부장 간의 소통과 협의를 거쳐 면접목록이 생성됩니다.

깔끔하고 간결하며 간결한 이력서는 ABB에서 가장 인기가 높으며, 2~3페이지 길이가 더 적합합니다. 개인 정보 및 경력에 대한 설명이 채용 직위의 요구 사항에 가까울수록 후보에 오르기 쉬우며, 특히 아름답거나 화려한 이력서가 반드시 인기가 있는 것은 아닙니다. 이력서의 실제 내용이 우리 평가의 초점입니다.

신규 졸업생의 이력서에 대해 ABB는 그들이 어떤 사회 활동에 참여했는지, 학생 간부였는지 등 관련 사회적 경험에 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 사회복지사를 채용할 때 가장 중요한 것은 업무 경험입니다. 실제로 ABB 그룹의 영업 직원에게도 엄격한 전문 교육 배경과 업계 업무 경험이 필요합니다.

이력서를 통해 구직자의 사고 특성을 판단

베이징 파나소닉 전자(주)는 예술적인 사진과 인물 사진이 넘쳐나는 이력서에 동의하지 않는다. 기업은 직무 요구 사항과 개인 상황에 따라 직원을 선택합니다. 이력서가 아무리 아름답더라도 결정적인 역할을 할 수는 없습니다. 특히 갓 졸업한 사람은 이런 식으로 이력서를 준비해서는 안 됩니다.

이력서 심사 기준은 직위별 필요에 따라 심사 중점을 달리할 예정입니다. 예를 들어, 기술 인재를 채용할 때 신입생의 이력서를 볼 때, 경영 인재를 채용하는 경우 전공과 경력을 살펴보는 것 외에도 직업적 성취와 학교에서 관련 직업을 갖고 있는지 여부에 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 학업 성취도, 학교에서의 학생회 활동, 참여하는 사회 활동 등에 관심을 기울일 것입니다. 사회복지사의 이력서를 볼 때 하드웨어가 채용 직위의 요구 사항을 충족해야 한다는 사실 외에도 가장 중요한 것은 그의 업무 경험입니다.

사실 이력서 본문에 공개되는 정보는 매우 중요합니다. 상대방이 자신을 표현하기 위해 사용하는 언어, 작성 방식, 이력서 작성의 수준, 논리, 유창함 및 초점은 모두 작성자의 사고 특성을 드러낼 수 있습니다.

알 수 없는 직위에 지원하는 지원자는 Lucent의 첫 번째 선택이 아닙니다

사람들이 보내는 많은 이력서에는 Lucent에오고 싶다는 의사를 표현했을 뿐 지원하는 직위를 구체적으로 명시하지 않았습니다. 지원자가 완전한 이력서조차 작성하지 못한다면 능력에 문제가 있거나 너무 부주의하다고 생각될 것입니다. 이는 루센트의 첫 번째 재능 선택이 아닙니다. 또한 이력서의 성별란에는 남성, 여성을 기재하지 않고 XY 염색체를 사용하여 이를 표현하여 사람들을 웃게도 울게도 합니다. 이력서 레이아웃은 깔끔하고 표준적이며 명확하면 가장 좋습니다. 우리는 일반적으로 사진에 관심이 없지만 너무 단순하지는 않습니다.

직업적 성실성에 대한 상세한 조사

일반적으로 이력서 내용의 완전성과 진정성, 지원자의 업무의 연속성과 안정성에 주의를 기울입니다. Lucent는 지원자가 다른 업무 경험이 있거나, 학력이 낮거나, 근무 시간이 방해를 받는 경우에는 신경 쓰지 않지만, 은폐와 속임수로 인해 회사는 귀하의 개인 성실성과 직업 윤리를 의심하게 될 것입니다. 이를 위해 이력서 세부 사항에 대한 설명이 상충되는지 찾습니다. Lucent는 제출된 각 이력서를 저장하고 이력서 파일을 생성합니다. 한번은 서로 다른 시기에 제출된 거의 동일한 내용의 두 개의 이력서를 본 적이 있습니다. 다만, 전자 이력서는 교사로 근무한 경력이 있는 반면, 후자 이력서는 전적으로 영업 경험에 관한 것입니다. 아마도 그는 영업 경험과 배경을 강화하고 해당 직위의 경쟁력을 높이고 싶어하는 것 같습니다. 많은 사람들이 좋은 대학 교육을 받지 못한 것을 후회하여 이력서에 학력을 흐리게 합니다. 사실, 그가 쓰지 않았다면 사람들이 더 많은 추측을 했을 것입니다. 또한, 많은 지원자들은 기업이 경력 연속성에 큰 관심을 갖고 있다는 것을 알고 있습니다. 어떤 사람들은 일정 기간 동안 일하지 않을 수도 있지만 이력서에는 해당 시간을 특정 기간 동안 근무한 것으로 간주됩니다. 이는 배경 조사를 통해 알게 됩니다. .

개인 성과를 반영하기 위해 숫자를 사용하세요

업무 경험을 소개할 때 특정 회사에서 근무한 시간은 몇 년이 아닌 몇 개월 단위로 정확해야 합니다. 회사명(회사에 대한 간략한 소개도 가능), 직위 및 부서명, 주요 업무, 주요 업무 성과 등이 포함되어야 합니다. 직속 상사의 직위, 관할 하급자의 수 등 상급자와 하급자의 관계를 간략하게 소개할 수도 있습니다. 우리는 숫자로 말하는 것에 더 익숙합니다. "매우 뛰어난", "큰 기여를 한"과 같은 단어는 부적절합니다. "내가 얼마나 많은 판매를 완료했고, 얼마나 많은 회사에 연락을 했는지"로 바꾸는 것이 가장 좋습니다. 수치가 너무 민감해서 표현하기 어려울 경우에는 백분율로 표현하거나, 회사의 표창으로 ​​표현하실 수도 있고, 받은 인증서를 적어주실 수도 있습니다. 사무부서 등 영업부서만큼 수량화하기 어려운 일부 부서는 인사부서에서 사무기기 유지관리 및 구매, 비용 절감, 고객 만족, 적시 수리 방법 등을 통해 설명할 수 있습니다. 고객만족도, 채용주기 등, 인력과 직위 매칭, 이직률 등을 통해 설명 가능

이력서의 '수분'을 짜내는 기발한 방법이 있습니다

이력서 심사에는 두 가지 절차가 있습니다. 먼저 성별, 전공, 연령 등을 중심으로 일반전형을 실시하고, 경력, 기술수준 등을 중심으로 세부전형을 실시한다. 조건이 동일하고 여러 사람 중에서 하나를 선택하면 학문적 자격이 유리해지는 경우가 많습니다.

각 인재채용에 있어서 주택도농부동산그룹이 채용하는 신입사원은 전체 채용인원의 10~20명을 차지한다. 신입생들의 이력서를 볼 때 전공적합성 여부, 학교 성적, 지금까지 참여했던 사회활동, 진행했던 사회사업 등을 주로 살펴봐야 한다.

풍부한 경험을 갖춘 인사관리자가 되고 싶다면 진짜와 가짜 '원숭이왕'을 분별하는 몇 가지 작은 비밀을 터득해야 한다. 먼저, 구직자가 맡은 직위와 역할과 관련하여 구직자를 평가하십시오. 예를 들어, 상대방이 원래 대기업의 일반 인사담당 이사였다면, 회사의 인력개발 계획, 급여 설계, 기타 중요한 의사결정 업무를 독립적으로 완료하는 것은 불가능합니다. 따라서 이때 상대방이 성과를 과장하면 허점이 드러나게 된다. 둘째, 구직자의 원래 급여의 진위 여부를 잘 구별해야 합니다. 상대방의 원래 직위, 업계 배경, 회사 ​​배경 등을 토대로 구직자가 제공한 원래 급여 금액이 사실인지 여부를 판단합니다. 취업 지원자가 원래 저수익 업종의 평범한 직위를 갖고 있으면서 연봉 수입을 과장하라고 주장했다면 그 사람의 진심은 분명하다.

이력서 샘플

기본정보

성명+++ 성별 여

정치관 ***영문학전공 당원

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생년월일 1981-01-04 출생지 : 장쑤성 쑤저우시

학력

2003.9-2006.4

천진 + ++ 2006년 대학영어학석사학위(대학원당비서, 대학원생회홍보이사 역임) 인문석사

1999.9-2003.7

++++외국어과 대학 언어 (권장) (모니터 역할) 인문학 학사

언어 및 컴퓨터 기술

영어: Professional Level 8(TEM-8), Professional Level 4( TEM-4), 대학 영어 레벨 6(CET-6);

일본어: 레벨 3 능력 시험

컴퓨터: 레벨 2, Word, Excel, Photoshop, PowerPoint, SPSS 및 기타 사무용 소프트웨어;

기타: 일반 학생 능력 시험 증명서, 국가 중국어 능력 증명서, 영어 타이핑 능력 증명서;

수상

2005.10 Tianjin 도시 수준 Sanhaosheng; 2005.12 Tianjin++대학 "학교 수준 Sanhaosheng" 제목;

2005.01 Tianjin++대학 "학교 수준의 세 우수 학생" 제목;

2004.11 여름 사회 실천 “10대 실용 봉사 스타” 타이틀,

2004.05 “제8회 천진대학교 번역 대회에서 “우수상” 수상;

2003.07 강소성 “성 삼우수 학생” 타이틀 ; 2003.07 장쑤성 대학에서 "우수 졸업생" 칭호;

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2003.06 ++＋"3년 연속 대학 우수 학생" 칭호;

2002.04 장쑤성 대학 토론대회 제7부 준우승

2001.11 ** *청년동맹 소주시위원회 우수청년외국어자원봉사자 칭호 ;

2001.11 캠퍼스문화제 제1회 영어원작 공모전 전문그룹 1등상;

2001.11 캠퍼스 제1회 영어토론대회 단체우승

2001.06 ＋＋＋＋대학영어말하기 대회 최우수상(전문단체)

2000.06 ＋＋＋대학 전공 장학금(6회 연속) ;

2005년 G20 금융중앙은행회의 및 아시아-유럽 재무장관회의 중국 사무국 위원(외교부를 포함하여 회의 준비 책임), 중국 인민 은행, 민간 항공부, 공안부 및 기타 부서가 회의에 참석합니다. 국제부 외교부 내부 문서의 중국어 및 영어 번역, 정부 및 대사관의 편지 및 메모, 등, 부처 내 중요한 외교 활동의 접수 및 회의록. 자세한 내용은 재무부 업무 평가를 참조하세요.)

2004년 제28차 세계유산회의 준비 리셉션, 회의 문서 번역 회의 중 나이지리아 대표단 연락관

2004년 Tianjin Zhanyi Group 중국 취업 네트워크 번역 및 행정 보조

2004년 Sanzu Thread Making(Suzhou) 번역 및 행정 보조 ) Co., Ltd.;

2004년 Tianjin Wentian Translation Agency 및 Suzhou Dongwu Translation Agency에서 시간제 번역가(번역가) 금융, 경영, 기술, 통신, 기계, 물류 등 다양한 분야 담당 .);

2003년 Tianjin++ College 외부 교사,

2003년 Tianjin++ University 시간제 교사(종합 영어, 비즈니스 영어, 대학 영어, 과학 및 기술을 포함한 다양한 영어 과정 가르치기) 영어 등);

2001 제8차 아시아태평양경제협력체 재무장관회의(APEC FMM) 공식 리셉션, 문서 번역 및 말레이시아 대표단 연락담당;

200

1 Suzhou Wuzhong Qianjin 외국어 학교 외부 교사(캠브리지 영어 가르치기),

사회 활동

1. 그는 대학 학생당 지부 비서로 재직하면서 조직했습니다. 학생 당원 수차례 학습 여행 및 당원 교육 활동 등;

2. 그는 대학 대학원 학생회 선전 장관으로 재직하면서 천진의 대학에서 많은 사회 활동을 조직했습니다.

3. 대학의 학부 교직 평가 전문가가 실무진과 동행

4. 대학의 '시골로 가다' 제2회 Jixian No.4 중학교 영어 여름 캠프' 활동;

5. 대학원생 드라마 동아리 회원, 한때 영어 드라마 '햄릿'에 출연;

6.++ 시각 장애인 학교의 의무 교육 및 지도 활동

7. 일본 칭다오 맥주 홍보 활동

2005.12 논문 "사회 변화로 인한 새로운 영중 어휘"가 "중국 과학 기술 정보" 2005년 23호에 게재되었습니다.