면접 때 태도가 좋으면 좋은 일자리를 찾을 수 있다.
면접 때 태도가 좋으면 좋은 일자리를 찾을 수 있다. 구직자들은 면접에서 벽에 부딪히거나 원하는 일자리를 찾지 못하는 경우가 많습니다. 한편으로는 경험이 부족하기 때문이고, 가장 중요한 것은 나쁜 태도를 유지하는 것뿐이라고 생각합니다. 면접을 보면 좋은 일자리를 찾을 수 있을 거예요. 면접 때 좋은 태도를 유지해야 좋은 일자리를 찾을 수 있다 1
해외에서 온 귀국녀 류리리는 취업 프로그램 ''에서 진행자 장샤오강과 경쟁해 하루아침에 유명해졌다. Not You". 저는 이 프로그램을 봤습니다. 당시 장샤오강의 끊임없는 거부로 인해 구직자 류리리는 매우 소극적으로 변했고 최종 결과는 자연스럽게 실패로 끝났습니다.
그러나 Liu Lili가 인기를 얻은 후 많은 회사에서 그녀에게 올리브 가지를 확장했으며 마침내 Fengxing.com과 계약을 맺었습니다. 최근 그녀는 기자와의 인터뷰에서 장샤오강이 아니었다면 지금의 직업은커녕 인기도 없었을 것이라고 말했다.
"변장된 축복은 변장된 축복이다"라는 속담처럼 Liu Lili의 구직 경험은 이 말을 입증했습니다. 하지만 면밀히 분석해 본 결과 Liu Lili의 좋은 결과는 단지 행운이 아니라 인터뷰 실패에 대한 그녀의 좋은 태도가 주된 이유라고 생각합니다.
Liu Lili는 무대에 올라 몇 마디 말을하자마자 진행자 Zhang Shaogang의 공격을 받았습니다. 이는 매우 긴장된 구직자 인 Liu Lili에게 매우 불리한 상황이지만 그녀는 여전히 따라갔습니다. 인터뷰가 끝난 후 인터뷰를 했을 때 그녀는 자신이 왜 이런지 모르겠다고 말했다. 최근 인터뷰에서 Liu Lili는 마음을 바꾸었고 감사해야 한다고 느꼈습니다. 이는 Liu Lili의 사고방식이 빠르게 조정되었음을 보여줍니다. 이는 그녀가 취업 활동을 다시 긍정적으로 바라보게 하고 자신감을 가지게 만든 것입니다. . 새로운 면접 과제에 대처하려면 합리적인 태도를 사용하십시오.
사실 면접 시 좋은 태도를 유지하는 것은 구직자들이 만족스러운 일자리를 성공적으로 찾는 데 있어 마법의 무기이다. 면접 중에 좌절하거나 우울하고, 그러다가 면접이 두려운 경우도 있을 것이다. 나쁘다, 왜냐하면 이미 심리적인 부담이 있다면 면접에 자신있게 임하는 것이 불가능하고, 따라서 만족스러운 제안을 받기도 불가능할 것이기 때문이다.
미성숙한 사고방식으로 인해 면접이 실패한 사례를 말씀드리겠습니다.
취업준비생 샤오C는 주변 친구들 못지않게 성실하고 성실한 선배입니다. 이력서를 준비하고 주말에 열리는 학교 캠퍼스 취업 박람회를 기다리세요. 취업박람회에 가는 날, 그녀는 옅은 화장을 하고 전문복을 입었지만, 면접을 위해 좋아하는 회사의 인사팀에 가기 위해 줄을 섰을 때 그녀는 마음이 멍해져서 말을 할 수가 없었다. HR이 제기한 몇 가지 질문에 답할 수도 있었습니다. 나는 비틀거리며 얼굴이 붉어진 채 인터뷰를 마쳤습니다.
인터뷰를 마친 그녀는 기숙사로 달려가 자신을 자책하며 큰 소리로 울었다. 룸메이트는 취업 기회가 많다고 생각하지 말라고 충고했다. 면접 멘탈 때문에 다시는 취업박람회에 가지 않게 되었어요. 결국 친척 소개로 회사 사무직으로 일하게 됐어요. 룸메이트는 마음의 부담을 내려놓고 면접에 도전했다면 더 나은 일자리를 찾을 수 있었을 텐데, 리틀C는 그래도 면접이 큰 어려움을 느꼈다고 했다.
구직자 Xiao C와 Liu Lili는 인터뷰에서 좌절감을 느꼈지만 Liu Lili는 인터뷰 후 시간이 지날수록 정신을 차리고 점점 더 용기를 얻어 마침내 Fengxing과 계약을 맺었습니다. .com 을 찾아 자신이 좋아하는 직업을 찾았지만, 리틀C는 실패한 면접의 그늘을 벗어나기 힘들어 과감하게 도전하지 못했고, 자연스럽게 하고 싶었던 직업을 놓쳤습니다!
면접 실패에 대한 C와 Liu Lili의 두 가지 다른 사고 방식과 어린 시절부터 완전히 다른 구직 결과는 구직에서 만족스러운 결과를 얻으려면 좋은 관계를 유지해야 함을 말해줍니다. 태도를 갖고, 목표를 향해 노력하고, 끝까지 그 목표를 고수하십시오. 면접 시 좋은 태도를 유지해야만 좋은 일자리를 찾을 수 있습니다. 2
면접 시 태도를 조정하는 방법
1. 다른 사람의 입장에서 생각하는 방법을 알아보세요.
구직자의 입장이 된다는 것은 자신을 면접관의 입장에 두고 면접관의 입장에서 문제를 생각하려고 노력하는 것입니다. 면접관이라면 면접 과정에서 무엇이 후보자를 성공하게 만드는가에 가장 주의를 기울이십시오.
2. 면접관의 심리를 이해하세요.
일반적으로 일반 기업의 면접은 면접관이 지원자 한 명당 15~30분씩 면접을 진행하는데, 최종적으로 면접관 1인당 10~20명 정도 면접을 하게 될 때도 있다. 정신적으로나 육체적으로나 너무 힘든 인력을 상대로 면접을 진행합니다. 이런 경우 일반적으로 면접관들은 길게 이야기하는 구직자에 대해 좋은 인상을 갖지 못하며, 많은 면접관들은 구직자가 요약에 강하지 않고, 문제 분석에 명확하지 않으며, 논리적이지 못하다고 생각하게 된다.
3. 완벽함을 요구하지 말고 충분히 좋아지세요.
구직자가 아무리 준비를 잘 해도 면접장에서 겪게 될 모든 상황과 문제를 구직자가 예측하는 것은 불가능하다는 것을 모두가 알고 있기 때문에 굳이 물어볼 필요도 없다. 면접 전 준비는 완벽하지만, 자신을 명확하게 인식하기 위해 이미 충분한 준비를 했고, 면접 시 준비된 내용에 정확하게 답하면 충분합니다.