홀랜드의 6가지 직업 유형(Holland's Six Career Types)은 1950년대 미국 심리학자 존 홀랜드(John Holland)가 제안한 직업 선택과 직업 발달에 사용되는 심리학 이론이다.
이 이론에 따르면 모든 사람은 실무형, 연구형, 예술형, 사회형, 기업가형, 일상형 등 6가지 주요 직업 유형 중 하나로 분류될 수 있습니다. 다음 기사에서는 이러한 여섯 가지 유형을 자세히 살펴보고 직업 선택 및 개발에 있어서 이들 유형이 갖는 중요성을 살펴보겠습니다.
1. 현실적
현실적인 사람들은 물질적인 세계와 실제적인 업무에 참여하는 것을 좋아합니다. 그들은 일반적으로 실무 작업과 같은 기술적 문제를 해결하는 데 능숙하며 기계, 건설, 농업 및 기타 분야에 큰 관심을 가지고 있습니다. 직업별로는 엔지니어, 기술자, 농부 등이 되는 경우가 많습니다.
2. 탐구적인 사람들은 추상적인 문제를 해결하고 지식을 추구하는 데 열중합니다. 그들은 데이터 분석, 과학 연구 수행, 복잡한 과학 및 수학 퍼즐 해결을 즐깁니다. 직업적으로는 과학자, 엔지니어, 연구원 등이 될 수 있습니다.
3. 예술적
예술적인 사람들은 창의적이고 상상력이 풍부하며 자신의 생각과 감정을 표현하는 것을 좋아합니다. 그들은 종종 예술, 문학, 음악, 공연 분야에서 뛰어난 성과를 보이며 예술가, 작가, 음악가 등이 될 수도 있습니다.
4. 사회성
사교적인 사람들은 강한 사회적 기술과 공감 능력을 갖고 있으며 다른 사람들과 상호 작용하고 문제 해결을 돕는 것을 좋아합니다. 직업 중에는 교육자, 심리학자, 사회복지사 등을 선택하는 경우가 많다.
5. 진취적인 사람
기업형 사람들은 위험을 감수하고 성공과 경쟁 우위를 추구하는 것을 좋아합니다. 그들은 종종 비즈니스 세계에서 탁월하며 기업가, 영업 관리자, 마케팅 전문가 등이 됩니다.
6. 전통적
평범한 사람들은 질서와 조직에 관심을 갖고 명확한 업무와 규칙을 좋아합니다. 그들은 일반적으로 회계사, 행정 보조원, 사서 등과 같은 거래 업무에 탁월합니다.
이 6가지 직업 유형은 개인이 자신의 직업 선호도를 이해하고 더 많은 정보를 바탕으로 직업 선택 및 개발 결정을 내릴 수 있도록 안내하는 네덜란드 직업 테마의 기초를 형성합니다.
대부분의 사람들은 동시에 두 가지 이상의 유형의 특성을 가질 수 있고 경력도 종종 다양하다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 하지만 Hollander의 6가지 유형은 여전히 사람들에게 유용한 프레임워크를 제공하여 자신을 더 잘 이해하도록 돕습니다. 그리고 그들에게 맞는 진로를 선택해보세요. 진로 계획에서 자신의 진로 유형을 이해하면 사람들이 진로와 개인적 관심 사항을 더 잘 일치시켜 진로 만족도와 성공을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.