지난해 스승의 날 마윈 회장은 내년 스승의 날 알리바바 이사회 회장직에서 공식 사임하겠다고 발표했다. 눈 깜짝할 사이에 1년이 지나고 마윈(Jack Ma)은 알리바바의 최고 의사결정권에서 공식적으로 물러났고, 그의 자리는 현재 알리바바의 CEO인 장용(Zhang Yong)에게 넘겨졌습니다.
20년 전 Jack Ma는 항저우에 Alibaba를 설립하여 인터넷 세계에 도전자를 추가했습니다. 수많은 반대자들과 의심 속에서 알리바바는 빠르게 성장하여 인터넷 세계의 영웅 세대로 성장했습니다.
마윈이 사업을 시작할 때 BBC 기자로부터 "당신은 돈을 벌지 못했다. 계속 슬로건을 내세웠지만 아무것도 성취하지 못했다. 하지만 당신은 야망이 가득하다. 뭐"라는 질문을 받았던 일이 아직도 기억난다. 하고 싶나요?"
< p>마윤은 "세상을 바꿔라"고 가볍게 대답했다.아마 그 당시 이 기자뿐만 아니라 많은 사람들도 자신이 자랑하고 있다고 느꼈을 것이다. 중국에서는 그가 자랑하고 있다고 느꼈습니다. 그러나 잭 마의 더욱 인상적인 점은 그가 한때 자랑했던 모든 것을 현실로 만들었다는 점이다.
위대한 의사는 나라와 국민을 위해 봉사한다
마잭마는 진용의 무술계에 깊은 영향을 받은 인물이자 영웅적 감정을 지닌 기업가이기도 하다.
알리바바에서는 마윈(Jack Ma)이 유명하다. Feng Qingyang은 Jin Yong의 소설 "The Swordsman"에서 검술에 능숙하고 비교할 수없는 무술을 가진 영웅입니다. 그의 전문 분야는 "Dugu Nine Swords"이며 Huashan Sword Sect에 속해 있습니다.
속아서 건종을 패하게 만들었기 때문에 깊은 죄책감을 느낀 풍청양은 검을 봉인하고 사국절벽에 물러갔으며, 결코 세상 일에 간섭하지 않았다.
한편, 마윤은 회사 창립 초기부터 독보적인 무술 실력과 세련된 기질을 갖춘 귀족이 되기를 바랐다.
그런데 현실은 <코미디왕>의 인천주(주성주 분)처럼 처음에는 그냥 인터넷에 알려지지 않은 사람이었어요. 다행히 그는 그렇게 생각하지 않습니다. 언젠가는 자신이 비교할 수 없는 무술 실력을 갖고 이를 세상에 알리고 전 세계 사람들에게 혜택을 줄 수 있다고 믿습니다.
어떤 사람들은 그가 피라미드형 사기꾼이라고 말하고, 어떤 사람들은 그가 "꿈같은" 향수병을 앓고 있다고 말합니다. 이미 20년 전, 마윈은 당시 킹소프트 소프트웨어(현 샤오미 회장) 총괄 매니저였던 레이쥔에게 투자를 요청했지만 레이쥔이 자신과 친하지 않다는 이유로 거절했다. 나중에 Lei Jun은 이제 Jack Ma에 투자하지 않은 것을 후회한다고 솔직하게 말한 적이 있습니다.
마윈이 어쩔 수 없이 소프트뱅크와 야후에 투자한 뒤 알리바바도 소프트뱅크와 야후가 성공한 투자 중 하나였다.
마윈이 인터넷 세계의 무명의 인물에서 '펑칭양'까지 수련하는 데 마침내 20년이 걸렸다. 그가 검파 대회를 놓치지 않고 점차 세상에서 물러나기 시작한 것이 안타깝다.
마윈은 또한 알리바바에서 사임한다고 해서 은퇴를 의미하는 것은 아니라고 공개적으로 밝혔습니다. 마윈은 앞으로 해야 할 일이 아직 많이 남아 있으며, 교사가 되는 것과 자선 사업에 참여하는 것이 모두 잭 마가 열심히 일하는 방향입니다. .
알리의 "펑칭양"은 사실 오늘은 진정한 은퇴가 아니며, 그가 계속해서 글을 쓰기를 기다리는 더 많은 이야기가 있을 것입니다...
잭 마가 감히 은퇴하는 이유는 무엇입니까? ?
사실 잭마는 이 질문에 1년 전 “이건 퇴임이나 퇴위 얘기가 아니라 체계적인 계획이다. 10년 동안 치밀하게 준비한 계획이다. 인재가 기업의 계승과 발전 문제를 대신해 해결할 수 있다.”
중국은 물론 전 세계적으로도 회사 창업자의 나이는 일반적으로 70세가 넘습니다. 가면 회사는 실패하게 되고, 운영에 큰 변화가 일어나게 되어 결국 회사의 수명이 단축될 것입니다. 이것은 세계적인 문제입니다.
마잭마는 무섭지 않나요? 나는 두려웠었다. 그러나 마윈이 20년 동안 만들어온 알리바바 문화는 마윈이 마윈 없이도 알리바바가 여전히 번창할 수 있고, 훨씬 더 잘 번창할 수 있다는 것을 그로 하여금 완전히 믿게 만들었습니다.
특히 지난 10년 동안 알리바바는 인재 양성에 큰 중요성을 두었고 마윈은 상당히 만족하고 있다. 그는 한때 자신의 편지에서 알리바바에는 현재 훌륭한 장군들이 많이 있다고 밝혔습니다.
이러한 훌륭한 장군들 중에서 장용이 최고라는 것은 의심의 여지가 없습니다. Zhang Yong 이후 Ali는 다양하고 젊은 관리 인재 계층을 구축했습니다.
타오바오 회장 장판(Jiang Fan)은 젊고 전도유망한 85년대 이후 세대이다. 동시에 1990년대 출생 관리자 수도 점차 늘어나 현재는 1,400명을 넘어섰다.
이런 건전하고 합리적인 인간 구성 시스템 속에서 잭 마는 자연스럽게 알리바바가 회사 문화의 리더십 아래 102년 된 회사가 될 수 있다고 믿을 만큼 충분한 자신감을 갖게 된다.
알리바바의 핵심가치를 직접 살펴보면
외부에서는 마윈에게 “알리바바의 핵심경쟁력은 무엇인가?”라는 질문을 자주 묻는 경우가 많다.
마윈은 이렇게 말했다. : "알리바바의 핵심경쟁력은 알리의 가치와 기업문화이며, 성과관리는 회사의 핵심경쟁력에 기여해 왔습니다."
성과관리에 대한 마윈의 막강한 영향력이 형성됐다고 볼 수 있다. 회사의 핵심 경쟁력은 우리가 굳게 믿는 것입니다.
알리의 HR 직책이 '정치위원'이라는 직함을 갖고 있고 그의 지위도 매우 높은 것은 당연하다.
얼마나 높나요? Jack Ma조차도 자신의 성과 평가에서 감히 부정적인 평가를 내렸고 그는 단지 당신이 그것을 받아들이는지 묻습니다.
어제는 마잭이 알리바바에서 일하는 마지막 날이었습니다. 마잭은 길을 따라가는 옛 동료들에게 웃으며 손을 흔들며 어린 시절처럼 행복했습니다. 회사 캠퍼스는 즐겁고 행복한 분위기로 가득 차 있습니다.
그러나 마잭은 너무 들떠서 오후 3시 40분에 퇴근했는데, 이는 조기 퇴근으로 여겨졌다. 인사부는 회사 근태 관리 규정에 따라 마윈을 반나절 결근하고 해당 달 완전 근태상을 보류한 이유로 징계했다. 마윤 동지는 65세 이전에 조기 퇴직했기 때문에 퇴직금은 65세로 지급됩니다.
감히 상사의 월급을 깎아내는 HR이 몇이나 될까요? 알리바바의 HR은 너무 오만해요! 알리바바의 독보적인 기업 문화를 만들고 인터넷 전설을 만든 것은 바로 이러한 엄격한 성과 관리 시스템입니다.
오늘은 마윈에게 경의를 표합니다! 위대한 알리 문화에 경의를 표하세요!
로마는 하루아침에 이루어지지 않았고, 알리바바의 인재도 하루아침에 만들어지지 않았습니다. 체계적인 학습을 통해서만 진정한 알리바바의 핵심 경쟁력을 얻을 수 있습니다.