종합적인 자질, 능력, 잠재력, 전문 지식 및 기타 세부 사항을 중심으로 평가합니다.
종합평가표는 면접관의 여러 측면을 고찰하고 평가하는 도구로, 다양한 능력과 자질 방면에서 지원자에 대한 수량평가를 실시하여 기업이 각 면접관의 장점과 단점을 더 잘 이해하고 보다 정확한 결정을 내릴 수 있도록 돕기 위한 것이다. 종합 평가 양식을 작성할 때 면접관의 성과를 종합적으로 평가하고 일자리와 기업에 가장 적합한 인재를 선택하기 위해 각 면접관의 다양한 시나리오, 문제 및 기술 요구 사항에 대한 성과와 반응을 상세히 설명해야 합니다.
종합평가는 채용 과정의 중요한 부분이며 면접관의 기술, 경험, 학습 능력뿐만 아니라 개인의 자질과 직업윤리 등도 고려해야 한다.