중국 내 한국 투자 기업의 수는 최근 몇 년간 증가세를 타고 있으며, 현재 약 3만 개에 이른다. 중국 내 한국 자본의 발전은 매우 번영하고 있지만, 반면에 한국에서 유학하고 돌아온 학생들은 한국 기업에 진출하는 것이 쉽지 않다고 느낍니다. 둘째, 전공 선택은 비현실적이며 맹목적으로 유행을 쫓는 사람들도 있습니다. 그런 다음 전문가들은 위에서 언급한 주요 이유를 바탕으로 중국 내 한국 기업이 부족한 인재 유형에 대해 설명합니다. 1. 한국어 + IT 인재: IT 한국 자금 지원 회사인지 다양한 IT 부서인지 기업에서는 IT 엔지니어에 대한 수요가 필수적입니다. 대부분의 회사에서는 지원자에게 3년 이상의 업무 경험과 컴퓨터 전문 배경 또는 업무 배경을 요구합니다. 한국어를 구사할 수 있는 지원자를 우선적으로 선발합니다. 2. 한국+기술인재: 여기서 기술이란 구체적으로 기계, 전자, 화학산업, 특히 반도체 마이크로일렉트로닉스 분야의 인재를 가리킨다. 우시, 쿤산, 난징, 쑤저우 등지에 한국 반도체 기업이 많이 밀집해 있어 관련 인재에 대한 수요가 매우 높다. 일반적으로 지원자는 전자, 물리학 및 기타 관련 전공을 졸업하고 일정한 업무 경험이 있어야 하며 한국어를 이해할 수 있어야 합니다. 3. 인사관리 인재: 과거 한국 기업들은 언어소통을 원활하게 하기 위해 인사, 총무 업무에 주로 현지 한국인 인재를 활용해 왔습니다. 하지만 회사 규모가 커지면서 한국 기업들은 원어민 인재들이 중국 현지 인사 정책에 대한 이해가 부족하다는 사실을 깨닫고 고위 인사에 참여할 중국 전문인력을 채용하는 경우가 늘고 있다. 당연히 한국어에 능숙한 사람을 선호한다. 일례로 최근 삼성그룹 산하 대기업들은 새로운 비즈니스 요구로 인해 HR을 비롯한 다양한 인력을 채용하고 있다. 4. 재무관리 인재 : 재무관리자 등의 직위. 한국 기업의 오너 대부분은 한국인이므로 재무 문제 번역으로 인한 정확성 편차를 방지하기 위해 재무 관리자는 5년 이상의 관련 업무 경험과 재무 관리 능력을 갖추고 있어야 하며, 특히 한국어에 익숙하다. 몇몇 한국 무역 회사에서는 물류, 대외 무역 문서, 조달, 고객 관리, 심지어 계산원 및 사무원과 같은 일반 직위에 대한 상당한 수요가 있습니다. 위의 전공을 바탕으로 자신만의 한국 유학 방법을 계획할 수 있습니다. 또 중국 내 한국 투자 관계자들과 조사 기관, 70여개 한국 담배회사 사장들은 중국을 잘 아는 '인적 접촉'이 가장 시급하다고 믿고 있다. 그러므로 이는 한국에서 공부하고 돌아온 유학생들에게는 의심할 여지 없이 좋은 소식입니다. 유학을 앞둔 학생들에게도 좋은 전공을 선택하는 것은 매우 중요합니다. 아직 해외로 나가지 않은 아이들에게 이것은 의심할 여지없이 우리에게 또 다른 선택을 제공합니다.