CEO 란 무엇입니까? CEO (Chief Executive Officer, CEO) 는 한 기업에서 일상적인 경영관리를 담당하는 최고 경영자로, 행정사장 (홍콩과 동남아시아의 호칭) 또는 최고경영자 (일본의 호칭) 라고도 한다. 홍콩에서는 대기업과 대기업의 CEO 를 구두로도' 대반' 이라고 부르는데, 이는 포의를 지닌 존칭이며, 기업의 키잡이라는 뜻이다. 아시아 대다수 통용화문의 자본시장이 비교적 성숙한 국가의 중소기업에서 CEO 의 호칭은' 사장' 의 대명사로, 엄밀하게 행정총재를 가리키는 것이 아니라 중소기업 관리자의 영어 약칭으로 직접 사용된다.
엄밀히 말하면, CEO 는 Chief Executive Officer 를 영어로 한 글자씩 무뚝뚝하게 번역하는 부적절한 호칭이며, CEO 는 CEO 의 가장 적합한 번역이다. 그러나' 최고경영자' 라는 명사가 중국 내지에서 널리 퍼지면서 사람들은 이미 이 부적절한 호칭에 익숙해졌다. CEO 의 기본 책임 편집본 단락에서는 CEO 가 회사 이사회에 책임을 지고 있으며 종종 이사회 구성원 중 한 명이라고 개괄적으로 설명합니다. 회사나 조직 내에서 경영 관리 결정을 최종 집행할 수 있는 권한을 가지고 있다. 소규모의 기업에서 CEO 는 이사회 의장과 사장일 수도 있지만 대기업에서 이러한 직무는 종종 다른 사람이 담당하며, 한 사람이 기업에서 큰 역할을 하고 과도한 권력을 갖는 것을 방지하고 회사 자체와 회사 소유자 (주주) 간의 이해 상충을 방지할 수 있습니다.
CEO 의 주요 책임은 다음과 같습니다.
첫째, 재무, 경영 방향, 업무 범위의 증감 등을 포함한 회사의 모든 주요 경영 운영 사항에 대해 결정을 내립니다.
둘째, 이사회의 결정에 참여하고 이사회의 결의를 집행한다.
셋째, 회사의 일상 업무 활동을 주재한다.
넷째, 외부에 계약을 체결하거나 업무를 처리한다.
다섯째, 임면 회사의 고위 경영진;
6. 정기적으로 이사회에 업무 상황을 보고하고 연례 보고서를 제출한다.
CEO 의 다른 임무로는 기업 문화 수립, 통합 또는 변경, 팀 구성 등이 있습니다. CEO 의 출현과 역사 편집본 CEO 는 기업 지도자와 직업지배인의 두 신분의 하나로 간단히 이해할 수 있다. CEO 제도는 본질적으로 이사회의 의사결정권 중 일부를 지배인의 손에 넘기는 것이다. CEO 는 미국 기업 구조지배에서 비롯됐다. 최근 몇 년간 중국 일부 기업들이 CEO 제도를 잇달아 시행해 중국 역사상 첫 기업 CEO (CEO) 를 선보였다. 기업 CEO 제도의 출현은 전통적인 기업 지배 구조에 대한 새로운 도전이다. 근본적으로 회사의 소유권과 경영권의 분리가 바로 CEO 가 나타난 원인이다.
CEO 는 종종 회사의 어떤 지분도 소유하지 않을 수도 있지만, 그 의사결정권은 매우 커서 회사의 경영관리에 중대한 결정을 내릴 수 있다. 사실, 많은 회사들이 CEO 보상의 일환으로 주식을 증정하거나 주식증여권을 증정할 것이다. 따라서 CEO 가 처음에 지분을 소유하지는 않았지만, 많은 CEO 가 일정 기간 일한 후 회사 지분을 소유하거나 자발적으로 자신이 벌어들인 임금과 보너스 (화홍) 로 회사 주식을 매입할 수 있었습니다.
CEO 설립은 이미 국제적으로 통용되는 기업지배구조 방식이 되었다. 세계 500 대 기업 중 상당수가 이 직위를 가지고 있다. CEO 는 우리나라에서 최초로 1990 년대 말 일부 인터넷 회사들 가운데 CEO 가 자칭하는 곳이었는데, 당시에는 사람들의 주의를 끌지 않았고, 이 명칭이 중국 기업에 어떤 의미인지 연구하는 사람도 거의 없었다. 이후 CEO 직은 중국의 많은 회사, 특히 전통 대기업에서 속속 출현했다. 예를 들어, 하이얼의 장서민, 춘란의 도건운, 강가의 진위영, 창홍의 윤봉이 연이어 CEO 로 바뀌었다.
불완전한 통계에 따르면 2002 년까지 중국 회사 중 CEO 라고 주장하는 사람은 이미 1 만 2000 명에 달했다.
기업 CEO 제도는 현대 기업 제도에 부합한다. 현대 시장 경제 체제 하에서 기업은 기업의 경영 의사결정권을 회사를 관리할 수 있는 가장 능력이 있는 사람에게 맡긴다. 이 사람은 CEO, 즉 CEO 다. 때로는 기업 CEO 를 맡는 사람은 회장이나 부회장 또는 사장이 될 수 있다.
CEO 가 이끄는 경영진으로는 사장, 부사장님, 재무책임자 (CFO, Chief Financial Officer), 인사부 책임자, 운영책임자 (COO, Chief Operations Officer), 등이 있습니다.
외국에서는 CEO 가 기업법인 지배 구조가 확립되고 성숙한 기초 위에 나타났다. 1980 년대 이후 다국적 기업의 글로벌 비즈니스가 확장됨에 따라 기업 내 정보 교류가 점점 더 바쁘다. 의사 결정 계층과 실행 계층 간의 정보 전달 차단 및 의사 소통 장애로 인해 경영진이 기업의 중대한 의사 결정에 신속하게 반응하고 집행할 수 있는 능력에 영향을 미치고 있으며, 일부 기업들은 기존 이사회, 회장, 사장식 기업 지배 구조에 변화를 일으키기 시작했습니다. (윌리엄 셰익스피어, 기업 지배 구조, 기업 지배 구조, 기업 지배 구조, 기업 지배 구조, 기업 지배 구조, 기업 지배 구조) CEO 는이 변화의 산물 중 하나입니다. CEO 제도의 진정한 의미 이 단락의 CEO 제도의 진정한 의미를 편집하는 것은 이 직위가 기업의 보다 효율적인 경영관리를 위한 새로운 길을 열어준다는 것이다. CEO 는 진정한 소유권과 경영권의 분리를 반영하고 있다. CEO 라는 직위는 큰 권력을 가지고 있으며, 직무를 수행할 때 모든 일을 사장이나 최고 경영진에게 먼저 물어볼 필요는 없다.
1980 년대 이후 다국적 기업의 글로벌 비즈니스가 확장됨에 따라 기업 내 정보 교류가 점점 더 바쁘다. 의사 결정 계층과 실행 계층 간의 정보 전달 차단 및 의사 소통 장애로 인해 경영진이 기업의 중대한 의사 결정에 신속하게 반응하고 집행할 수 있는 능력에 영향을 미치고 있으며, 일부 기업들은 기존 이사회, 회장, 사장식 기업 지배 구조에 변화를 일으키기 시작했습니다. (윌리엄 셰익스피어, 기업 지배 구조, 기업 지배 구조, 기업 지배 구조, 기업 지배 구조, 기업 지배 구조, 기업 지배 구조) CEO 는이 변화의 산물 중 하나입니다. 그것의 출현은 어떤 의미에서 원래 이사회의 손에 있는 일부 의사결정권이 기존 경영층의 손에 넘어가는 것을 대표한다. CEO 는 사장도 아니고 사장도 아니다. 그 권력은 매우 크다. 그중 40 ~ 50% 는 회장의 권력이다. 이사회는 CEO 중심 관리 및 보상 제도를 선택, 평가 및 개발하는 주요 기능을 가진 소이사회가 되었습니다. CEO 는 비록 기업의 출자자는 아니지만, 중대한 결정에 대해 판정권을 가지고 있다. 해외에서 CEO 에 대한 제약은 주로 이사회가 아니라 기업의 전략적 의사결정위원회라는 기관이다. 이런 전략적 의사결정위원회야말로 CEO 경영 의사결정을 지지하거나 부정하는 주요 권력기관이다. 많은 나라에서 전략 의사결정위원회를 구성하는 사람들은 대부분 기업 내 사람이 아니라 기업의 출자자가 아니라 사회에서 기업관리 경제학 법학 등에 종사하는 유명 인사들이다. 따라서 인적 자본이 투자자가 아닌 기업을 통제하고, 투자자의 이익은 재산권의 이익 수익에만 나타난다. CEO 의 설립은 능력자, 사람 중심, 인적 자본의 합리적인 가격 책정에 대한 생각을 반영하고 있다. 우리가 흔히 말하는 양권 분리 이론에 기반한 기업법인 지배 구조 모델이 도전을 받고 있다. 현대 생산이 기계 주변에서 지식으로 바뀌고 있다는 사실이 점점 더 많아지고 있다. 인적 자본은 이로써 화폐자본에 대한 압도적인 지위를 얻었다. 연봉제, 스톡옵션 및 기타 유사한 인센티브는 시장이 기업가의 인적자본을 합리적으로 책정하기 위한 제도적 안배에 불과하다는 것을 쉽게 알 수 있다. 성숙한 시장 환경에서 기업가 인적 자본은 필연적으로 자신의 합리적인 가격을 찾을 것이다. 인적자본은 일종의 제도로 기업에 진출한 이후 이미 기업재산권 제도의 거대한 변화를 불러일으켰다. 인적 자본은 임금을 받는 것 외에 재산권 보답도 받아야 한다. 기업이 출자자가 완전히 소유하고 있는 현상이 점차 바뀌고 있다. CEO 의 출현은 또한 전통적인 소유권과 경영권이 분리되어야 한다는 이론도 중요한 수정을 받았다.
경제 세계화와 우리나라가 WTO 에 가입하면서 많은 기업들이 위기감을 안고 세계 시장의 도전에 대처하기 위해 계획, 조정, 열병을 서두르고 있다. CEO 는 바로 이런 맥락에서 우리나라에 나타났다. 우리나라 일부 기업의 CEO 는 호칭에 따라 바뀌었을 뿐, 실제로는 이사회의 의사결정 하에 있는 사장의 일상적인 책임제, 진정한 의미의 CEO 가 아니라는 점도 알 수 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO) 인적 자본이 자본으로 프런트에 오르는 것은 지식경제 시대의 가장 중요한 표현 중 하나라고 말해야 한다. 한 기업 사장의 명칭은 CEO 로 바뀌었는데, 단지 명칭상 국제관례와 접목되는 것이 아니라, 기업이 재산권 제도, 지배 구조, 기업문화 등 여러 방면에서 국제관례와 접목할 수 있도록 하는 것이 더욱 중요해야 한다. CEO 제도가 중국에서 직면한 문제편집본단 사실, 중국에서는 많은 CEO 가 진정한 의사결정권을 가진 CEO 가 아니며, 누가 중국 회사의 진정한 의미의 CEO 인지, 회장과 사장이 누가 진정한 CEO 인지, 때로는 쉬운 일이 아닐 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO)
일부 연구에 따르면 중국에서는 (1) 회장이 사장을 겸임하는 상황에서 이 사람이 CEO 라고 한다. 이 상황은 미국의 회장 겸 CEO 와 유사하며, 20.9 의 중국 상장회사 회장이 사장을 겸임하고 있으며, 이들 회사의 의사결정과 집행권이 고도로 조화를 이루고 있다. (2) 회장이 사장을 맡지 않고 매일 회사에 출근하지 않는 경우 사장은 CEO 로 볼 수 있다. 이런 상황은 미국의 회장과 CEO 분임 상황과 유사하며, 이들 회사의 의사결정권과 집행권이 상대적으로 분리되어 있으며, 34.3 의 중국 상장사가 이런 상황이다. (3) 이 둘 사이에 회장은 사장을 맡지 않고 매일 회사에 출근하는 경우 회장과 사장은 모두 CEO 의 기능을 가지고 있으며, 외국은 종종 두 회사가 합병된 후 연마기간에 발생하는 이중 CEO 현상과 비슷하다. 실제 운영 중인 회장과 사장의 권력이 더 큰 것은 실제 상황에 달려 있다. 일반적으로 회장이 강할 수도 있고 사장이 약할 수도 있고, 44.8 이 있는 중국 상장사가 이런 상황이다.
이런 결과도 우리나라 법률의 원인이 있다.' 회사법' 은 회장이 법정 대표인이고 회장은 이사회 폐회 기간 동안 이사회의 일부 책임을 대행할 수 있는 권한을 가지고 있다. 이사집행위원회가 이사회의 폐회 기간 동안 이사회를 대행할 수 있는 권한은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회) 매일 회사에 출근하면 회장은 집행 활동에 개입해야 한다.
따라서 중국에서는 CEO 체제 하에서 회장과 CEO 가 같은 사람이 겸임할 것인지의 여부는 각 회사의 구체적인 상황에 따라 CEO 체제에 적합한 이사회 통치 메커니즘과 구조를 세우는 것이 더 중요한 문제다. CEO 와 관련된 중국 영화 편집장이 2002 년 개봉한 중국 영화' CEO' 를 통해 CEO 라는 명칭을 더 잘 알 수 있게 됐다. 이 영화는 하이얼그룹 최고경영자 장서민을 창작의 원형으로 중화민족의 우수한 자녀 그룹을 묘사하며 민족공업을 진흥시키려는 큰 뜻을 품고 17 년 하루하루 힘써 노력하며 빚만 원, 도산 위기에 처한 집단소공장을 전 세계 매출 602 억원의 대형 다국적 기업의 휘황찬란한 경험으로 발전시켰다. 오천명 감독이 연출한 이 영화는 민족정기를 발양하고 민족자립정신을 칭송하는 것이 아니다
도서' CEO 란 무엇인가: CEO 성장에 관한 학문' 편집본 저자: (영어) 페리
번역자: 양정, 주미금
Isbn: 9787508036380
페이지 수: 240
출판사: 중국 출판사
가격: 25.00
바인딩: 페이퍼 백
출판년: 2005-1-1
소개
조직이 성공적인 기업이 되려면 기업가 천재와 경영 원칙을 따르는 CEO 가 이끌어야 한다. 이 기업을 관리하는 사람은 단지 회사의 운영을 주관해서는 안 된다. 그 또는 그녀는 리더십과 관리 기술을 완벽하게 결합할 수 있어야 한다.
CEO 들은 항상 스포트라이트 아래 살고 있으며, 일련의 스캔들, 재앙적인 전략적 실수, 막대한 투자, 논란의 임금 수입 등도 항상 CEO 들과 함께 하고 있다. 이 책은 디자인 조직의 비전, 전략 및 조직 프레임워크, 현직 능력 선택, 투자 결정, 커뮤니케이션 촉진 등 CEO 사업 생활의 모든 중요한 측면을 제시합니다.
Roger Yu 의 Rui 사람들은 CEO 리더십 스타일에 대한 새로운 선언을 보여주었습니다. CEO 들과 모든 기업 지도자들에 대한 도전은 단기 소득과 주가의 갑작스러운 증가뿐만 아니라 회사에 지속적인 장기적 가치를 창출하는 데 있다.
CEO 란 무엇인가' 는 효과적인 지도자가 되는 방법에 관한 것으로, CEO 뿐만 아니라 리더 역할을 가진 모든 사람에게 필요한 독서이기도 하다.
저자 소개
로저 패리 (Roger Parry) 가 CEO 의 역할을 연구한 지 25 년이 되었다. 처음에는 BBC 의 상업 기자로, 그 다음에는 맥킨지의 컨설턴트로, 최근에는 그 자신도 CEO 가 되었다.
그는 최근 시장회사의 회장이 되었으며, 방송통신회사의 한 국제지사의 CEO 이기도 하다. 방송통신사는 세계에서 가장 큰 미디어그룹 중 하나이며, 로저 파리는 60 여 개국에서 운영을 담당하고 있다. Ceo (chief experience officer): 또는 "CEO (chief user experience officer)" 를 편집합니다
영문 약어: CEO
영어 전체 이름: Chief Experience Officer
인터넷 회사들이' 사용자 경험' 에 대한 중시로 새로운 직위인' CEO' 를 탄생시켰다.
가까운 장래에' 수석체험관' 이라는 직위가 IT, 관광항공 등 서비스업에서 부상할 것으로 예상된다.
다음은
입니다최고 브랜드 책임자 CBO chief brand officer
최고 문화책임자 CCO Chief Cultural Officer
개발이사 CDO chief Development officer
Ceo CEO Chief Executive officer
최고 재무 책임자 CFO Chief finance officer
인사이사 CHO chief human resource officer
Cio CIO chief information officer
Cio CKO chief knowledge officer
최고 시장 책임자 CMO chief Marketing officer
Cno chief negotiation officer 수석 협상관
최고 운영 책임자 COO chief Operation officer
홍보 담당 이사 CPO chief public relation officer
품질 이사 CQO chief Quality officer
영업 이사 CSO chief Sales officer
CTO chief Technology officer
평가 책임자 CVO chief Valuation officer
CAO: 미디어, 채권자, 사용자 등 사이트 도산 문제에 대한 답변을 전담하는 CAO：Answerer 수석 응답자
묻다.
CBO：Business Plan CBO (chief business plan chief business program officer) 는 다양한 투자를 전담하는 CFO 의 조수 중 한 명입니다.
고용주는 해당 BP 를 개발합니다.
CCO: CostControl CCO, 100 원 이상의 지출은 CC0 의 승인을 받아야 합니다.
CDO: 회사 도메인 이름 등록, 웹 사이트 청산시 도메인 이름 경매, 도메인 이름 법
을 담당하는 도메인 이름 책임자법률 분쟁 등 관련 문제.
CEO：Exchange chief exchange 책임자, 일반적으로 국제CEO 자유연맹이 수시로 교체하는 상설 단기
포스트를 할 수 있는 것은 축구 코치와 비슷하다.
CFO: 회사의 가장 중요한 지도자인 CFO：Financial CFO 는 회사의 운명을 결정하는 주요 인물입니다.
CGO：Guideline 수석 방침 제정관, 기획회사의 웅장한 청사진은 일반적으로 5 년 후의 목표입니다.
CHO：Harmony Chief Coordination 은 투자자와 경영자 간의 충돌을 중재하고 회사 내 갈등이
가 아닌지 확인합니다.누설해야 한다.
CIO：Inspector 수석 검사관, 회사 내부 업무 상황 점검, 직원 업무 태도 감독.
CJO：Judge CEO, 직원 임금 인하, 해고 보상 등으로 인한
를 포함한 내부 노사 분쟁 해결문제.
CKO：Keep connecting, China telecom 의 네트워크 연결 중 가장 바쁜 직업 중 하나인 network connecting
휴식 시간에 제때에 직원에게 통보하다.
CLO：Lawer 수석 변호사로, 회사 침해 혐의 시 응소 및 각종 계약 텍스트 심사를 담당하고 있습니다.
CMO：Media CMO, 언론과의 우호적인 관계를 유지하고, 회사가 수시로 뉴스를 발표할 수 있도록 준비한다.
CNO：News CEO 는 회사 사이트가 해킹, 감원, 인수 등 주요 뉴스를 언론에 공개했다.
COO：Observer 수석 관찰자, 매일 각 주요 사이트 BBS 에 물을 붓고, 때로는' 새우' 라고도 하며, 일
CWO 에 직접 보고하다.
Cpo: 사내 직원 이메일, ICQ, OICQ 등의 통신 콘텐츠 모니터링을 담당하는 CPO：Privacy Email 입니다.
CQO：Quantity Making, 등록 사용자 수, 페이지 브라우징, 영업 수익
지표의 조작을 기다리다.
CRO：Reduce the stafftrimmer chief 감원 책임자, 감원과 관련된 모든 업무를 책임지고 주식에 직접
동대회는 회장을 포함한 누구도 그 일에 간섭해서는 안 된다.
Cso: 퇴위한 회사의 주요 창립자가 맡고 있는 strategy CSO (chief strategy officer) 는 정부 기관에서 일반적으로
라고 합니다조사원이나 고문.
CTO：Testing CTO (chief testing officer) 는 웹 사이트 구축을 담당하는 유일한 전문가입니다. 기술 개발이 미숙하기 때문에
계속 테스트해야 합니다.
CUO：Union CEO, 전략연맹의 이름으로 자신의 인수 의향이 있는 웹사이트를 전문적으로 찾고 있습니다.
CVO: VC Reception 벤처 투자자 접대 전문가, CFO 의 또 다른 중요한 보좌관입니다.
CWO：Writer 수석 네트워크 작가, 작은 일을 확대하는 일을 담당하고, 투기를 통해 사이트 인지도를 확대하는 목표
, 그의 부하 직원은 COO 입니다.
CXO：Xingxiang (중국 특유의 한어병음으로만 표현 가능) 사이트 이미지 대변인, 보통
학력이 높지 않고 인터넷 지식이 없는 젊은이가 맡는다.
CYO：Yearly corporation 원로, 같은 사이트에서 1 년 이상 근무한 직원 (이
직책은 일반적으로 비어 있습니다).
CZO: 제로는 결국 회사를 떠난 한 사람이 문과 창문을 닫고 회사 대문 열쇠를 부동산 관리처에 넘겨주었습니다.
CAO 가 겸임할 수 있다.
CEO 의 자기개조 편집본 1. CEO 사고의 성숙함이 기업의 성숙한 발전을 이룰 수 있다.
1, 기업가는 다른 단계에서 다른 일을 해야 한다
2, 기업 발전의 4 단계
2.' 정부' 와 긴밀한 접촉을 유지하고' 관직' 과 안전거리 유지
셋째,' 단일 사고 관리' 에서' 서로 충돌하는 이중 사고 관리' 로 전환
중국 문화는 종종 CEO 를' 기업제왕' 으로 타락시킨다
3, 중국 문화의' 삼미' 독소
넷째, 보스: 기업은 당신의
가 아닙니다4, 첫 번째는 직원의
입니다5, 그리고 고객의
6, 마지막은 주주의
입니다5. 남에게 책임을 지지 않고 형세를 추구한다
7, 하늘이 죽으면 반드시 미치게 된다
Vi. 리더십은 CEO 의 핵심 역량
8, 리더십 = 예술+힘
9, 힘 = 예술+사고력+사랑+원칙력
CEO "는 기업 발전의 가장 큰 장애물이다
10,' 잔혹한 현실에 과감히 직면하다' 는' 자아초월'
Ceo 는 CEO 라고 합니다. 바이두의 칭호명으로 15 급과 16 급입니다. 그에 상응하는 포인트는 14 급 80001-120000, 15 급 120001-180000 입니다. 바이두에 등록한 사용자 중 누구나 자기만의 직함을 가지고 있다. 바이두는 5 세트의 캐릭터 시리즈를 주문했다. 등록시 가장 좋아하는 캐릭터를 선택할 수 있다. 문답 등을 통해 포인트를 계속 늘릴 수 있다. 동시에 너의 등급과 직함도 포인트가 증가함에 따라 계속 승진할 것이다.
CEO 는 국내에서도 관리자라는 의미로 인용됐다. 예를 들어, 모 부서 CEO 모 부서 CEO 는 이미 일부 관리사이트도 CEO 를 최고지배인이나 기업지배인의 의미로 표현했다. 정확한' CEO' 를 뜻하는 것이 아니다.