(1) 국가, 성 인적자원 및 사회보장 업무 방침 정책 및 법률 법규를 관철하고, 관련 규범성 문서 초안을 작성하고, 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획, 정책 및 조직 시행 및 감독 검사를 실시한다.
(b) 도시 전체 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일된 규범의 인적 자원 시장 수립 및 개선, 합리적인 인적 자원 흐름 촉진, 효과적인 배치 공공 * * * 고용 서비스 체계를 개선하고 인적 자원 중개 서비스 기관을 규범화하다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선 및 고용 지원 시스템 구현을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자 창업 지원 정책 수립, 자영업 장려 및 지원 주도 대학 졸업자의 고용 정책 수립을 주도한다. 국외 인원이 본 시의 취업관리 정책을 시행하다.
(4) 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템의 전반적인 수립, 직업 자격 및 직업 기술 평가 시스템 개선, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인력, 농촌 실용 인력 교육 및 인센티브 정책 수립 및 조직 및 시행; 국가 고용 접근 시스템의 이행을 장려한다. 기술원, 직업훈련기구 발전 계획 및 관리 규칙을 제정하다.
(e) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조직하고 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책, 표준 및 조직 이행을 조직한다. 전국통일된 사회보험관계 이전 승계 방법과 기초연금을 관철하는 총괄적 방법. 기관, 기업사업 단위, 도시와 농촌 주민연금보험 정책을 제정하고 개선하다. 전 시 사회보험기금 예산 초안을 편성하고 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독제도를 제정하며 법에 따라 펀드 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독한다.
(6) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 작성, 예방, 조정 및 통제, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 총수지 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(7) 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관
(8) 공공 기관의 인사 제도 개혁을 책임진다. 공공 기관의 인사 관리 정책을 수립하고 인재 관리에 참여한다. 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 개발하여 직함, 전문가 종합 관리 및 높은 수준의 전문 기술 인력 선발 및 양성을 담당합니다. 직함제도 개혁을 심화시키고, 박사후 제도를 추진하고, 조정 업무를 관리하는 데 앞장서고 있습니다. 유치 국외 전문가, 유학 인원이 말 (귀국) 에 와서 일하거나 정착 정책을 관철하다.
(9) 관련 부처와 함께 군 전업 간부 배치 정책과 배치 계획을 세우고 실시를 조직하고 군 전업 간부 교육훈련을 담당하고 일부 기업군 전업 간부 해난과 안정화 정책을 관철하며 자주진군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당한다.
(10) 관리권한 내 공무원, 사업단위가 공무원법 관리를 참조하는 종합 관리 업무를 담당한다. 관련 부서와 함께 공무원 이전 정책 및 특별 인력 배치 방법을 보완한다. 국가 영예제도와 정부 장려제도를 관철하고, 정부 장려와 표창을 종합적으로 관리하다.
(11) 노동, 인사 분쟁 조정 중재 관련 제도 및 노사 관계 관련 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동과 여성 근로자의 불법 사용 제거, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 관련 정책 조치 시행, 노동 감독 조직, 근로자 권리 보호 조정, 법에 따라 관련 사건 조사, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 편지, 방문 및 유지 보수 작업 문제 조정 관련 부서와 함께 농민공 업무 관련 정책 계획을 짜고, 중점 난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(12) 종합 조율, 귀구 관리 전 시가 외국 지능 업무를 도입하다. 외국 지능 사업 계획, 관련 정책 방법 및 조직 시행을 도입하다. 관련 국제 교류 및 협력을 책임진다. 공무로 출국 (경경) 훈련 프로그램 및 프로젝트의 심사 관리 업무를 담당하다.
(13) 시 정부가 지정한 기타 사항을 청부 맡다.