우시는 '깃발을 든 형제'를 낳는 것을 좋아한다. 우시 신구 노동사회보장감독단에 '국민을 섬기지 않는다'는 현수막을 내건 저우리에 이어 또 다른 '깃발을 든 형제'다. 배너”가 탄생했습니다. 배너의 내용은 "초과 수당을 지불하지 않으면 충분한 사회 보장을받지 못할 것입니다."라는 것입니다. 선물의 대상자는 중국 초상 은행 신용 카드 센터입니다. 중국초상은행 우시지점.
새로운 '진기 형제'는 현재 34세의 판쿠이로, 전 중국초상은행 우시지점 신용카드 사업부장을 지냈으며 2010년 상반기 해임됐다. 그의 성과평가가 기준에 미치지 못했기 때문이다. 그의 성과는 중국초상은행 전국 10위 안에 여러 차례 선정되었으며, 2008년에는 중국초상은행 신용카드센터로부터 "우수홍보팀"으로 평가받았습니다. 2009년에는 "최고의 마케팅 팀"으로 선정되었습니다.
판쿠이는 사임 전 중국 초상은행에 입사한 이후 초과근무수당을 지급해달라고 요청했다. 우시카드부서는 “잔업수당을 신청해야 하기 때문에 월 초과근무수당 신청이 부족하다”고 답했다. , 그래서 그는 지불할 수 없습니다.” Fankui는 이후 노동 중재를 신청했습니다. 중재 결과가 나오지 않자 그는 2011년 2월 18일 우시시 충안 지방 법원에 China Merchants Bank에 1,533,032위안의 초과 근무 수당을 지급하라는 소송을 제기했습니다. . 해당 사건은 현재 재판 중이다.
파견사원에서 정규 은행원이 된 판쿠이는 '법인' 기자에게 초상은행 신용카드센터가 정규직 초과근무를 위해 파견근로자를 대거 활용하고 있다고 제보했다. 하루 평균 근무 시간이 10시간 이상이며, 종종 주말에도 초과근무를 하고 휴일에도 쉬지 않습니다. 그러나 초과 근무 수당은 한 푼도 받지 못하고, 수당도 없고, 적절한 사회적 혜택도 받지 못합니다. 보안. 전체적으로 중국초상은행의 신용카드가 뛰어난 만큼 그들의 초과 근무도 미친 수준이었습니다. Fankui는 해당 부서의 채용 부족과 비즈니스 인력 부족으로 인해 성과가 만족스럽지 못했다고 생각합니다. 그는 회사를 그만 두라는 설득을 받아들이지 않았지만 자신의 권리를 옹호할 용기도 얻었습니다. “4년 넘게 중국초상은행에서 밤낮없이 야근을 했지만 초과근무 수당은 한 푼도 받지 못했습니다. 예전에는 해고될까 봐 걱정했는데 감히 옹호할 수가 없었어요. 이제는 걱정이 없어요.”
중국초상은행은 '법인' 기자의 질문에 중국초상은행은 항상 '존중, 배려, 나눔'이라는 인본주의적 이념을 옹호해 왔으며 경영 과정에서 직원의 알권리를 보호해 왔다고 말했다. 그리고 전제이자 기초로서 마땅한 혜택을 누리십시오. 동시에, 우리 은행은 직원을 기업 발전의 기초로 여기고, 직원을 육성하고 보살피기 위해 노력하고 있습니다.
판쿠이는 거짓말을 하고 있는 걸까, 아니면 초상은행의 직원들에 대한 '존중과 보살핌, 나눔'이 중국초상은행의 값싼 파견근로자들에게 전혀 전달되지 않은 걸까?
우시 카드 부서와 연락이 두절된 판쿠이는 종종 '잔업 수당 없음, 사회보장금 부족'이라는 현수막을 들고 우시 카드 부서로 보냈다. 우시 노동감독부가 그를 처벌한 후, 그는 현수막 옆에 손으로 쓴 축하 편지를 게시했습니다: "근로감독관이 미지급 사회 보장 금액 394,146위안과 관련된 첫 번째 벌금 명령을 내린 우시 카드국에 따뜻한 축하를 전합니다. ." 우시 카드 부서 사장 Cui Junfang은 냉담하게 말했습니다. "원하는 곳 어디든, 가급적 천안문 광장에 기부하세요."