질문 1: 직원 면접 시 주로 묻는 질문은 무엇인가요? 1. 간단히 자기소개를 해주세요.
2. 당신의 성격의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하시나요?
3. 가장 큰 단점을 알려주세요.
4. 급여 요건은 무엇입니까?
5. 초과 근무에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까?
6. 이번 면접을 통해 귀하를 채용했지만, 일정 기간 근무한 후 귀하가 이 직위에 전혀 적합하지 않다고 판단되면 어떻게 해야 합니까?
7. 이직에 대해 어떻게 생각하시나요?
8. 직장에서 동료, 상사와 사이좋게 지내기가 힘들다면 어떻게 해야 할까요?
9. 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있나요?
10. 자신을 가장 잘 표현하는 세 단어는 무엇인가요?
11. 취미는 무엇인가요?
12. 인터뷰 대상자로서 저를 어떻게 평가하시나요?
13. 원래 회사를 떠난 이유는 무엇인가요?
14. 어떤 성격을 존경하나요?
답변요령 : 솔직하고 경직되지 않고 사이좋게 지내는 사람, '실천적인 행동'을 하는 사람.
15. 평소 다른 사람의 비난에 어떻게 대처하시나요?
답변 팁: ①침묵은 금물입니다. 아무 말도 할 필요가 없습니다. 그렇지 않으면 상황이 더 나빠지겠지만 건설적인 비판은 받아들이겠습니다. ②모두가 진정될 때까지 기다렸다가 논의하겠습니다.
16. 자신의 실패에 대처하는 방법은 무엇입니까?
17. 우리 회사에서 일하고 싶은 이유는 무엇인가요?
18. 이 일을 하면서 예상되는 어려움은 무엇인가요?
19. 채용된다면 업무를 어떻게 수행할 것인가?
20. 함께 일하고 싶은 상사는 어떤 사람인가요?
21. 상사의 의견에 동의하지 않는다면 어떻게 하시겠습니까?
22. 우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?
23. 새로운 사무 환경에 적응하는 방법에 대해 이야기해 주세요.
24. 이 회사 외에 어떤 회사에 지원했나요?
25. 궁금한 점이 있으신가요?
26. 채용된다면 언제부터 일을 시작할 수 있나요?
질문 2: 상사들이 면접 때 주로 어떤 질문을 하시나요? 아래층 분이 정말 존경스럽습니다. 입사 지원 경험이 풍부하시네요. 또 다른 점은 학생이거나 곧 졸업하고 취업을 준비해야 한다는 것입니다.
질문 3: 면접에서는 어떤 질문을 하게 되나요? 고전적인 면접 질문에 대한 답변 아이디어 면접 과정에서 면접관은 후보자에게 질문을 하고, 후보자의 답변은 면접관이 후보자를 수락할지 여부를 고려하는 중요한 기반이 됩니다. 후보자가 이러한 질문 뒤에 숨은 "요령"을 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 면접에 자주 등장하는 대표적인 질문들을 정리하고, 그에 따른 답변 아이디어와 참고 답변을 제시합니다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 많은 관심을 기울일 필요가 없습니다. 핵심은 인터뷰 규칙과 이러한 분석의 질문에 대답하는 사고 방식을 "이해"하여 "학습하고 적용"하는 것입니다. 질문 1: "자신을 소개해주세요" 아이디어: 1. 면접 시 필수 질문입니다. 2. 소개 내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하도록 노력하세요. 4. 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마십시오. 5. 조직이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다. 6. 미리 글로 외워두는 것이 가장 좋습니다. 질문 2: "가족 상황에 대해 이야기하십시오" 아이디어: 1. 가족 상황은 지원자의 성격, 개념, 사고 방식 등을 이해하는 데 일정한 역할을 합니다. 이것이 채용 부서에서 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 가족 구성원을 간단히 나열하세요. 3. 따뜻하고 화목한 가족분위기를 강조한다. 4. 부모가 자신의 교육에 부여하는 중요성을 강조하는 것이 적절합니다. 5. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 자신의 업무에 대한 가족의 지지를 강조하는 것이 바람직하다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다. 질문 3: "당신의 취미는 무엇입니까?" 아이디어: 1. 취미는 지원자의 성격, 개념, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이것이 채용 부서에서 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다.
3. 천박하고 불쾌한 취미가 있다고 말하지 마세요. 4. 독서, 음악감상, 인터넷 서핑에만 국한된다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자가 탈락했다고 의심할 수도 있습니다. 5. 이미지를 "장식"하려면 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다. 질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구입니까?" 아이디어: 1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이것이 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 당신이 존경하는 모든 사람은 당신이 지원하는 직업과 "연결"될 수 있어야 합니다. 7. 당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다. 질문 5: 좌우명은 무엇입니까? 아이디어: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 개념, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이것이 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 좌우명을 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 5. 당신의 뛰어난 자질 중 일부를 반영하는 것이 당신의 모토에 가장 좋습니다. 6. 참고 답변 - "실패에 대한 핑계가 아닌 성공의 방법만 찾으세요" 질문 6: "자신의 단점을 이야기하세요" 아이디어: 1. 자신에게 단점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 명백한 장점을 단점으로 설명하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 지원하는 직무에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 사람들을 불안하게 하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 지원하는 직업에 "사소한" 몇 가지 단점, 또는 단점처럼 보이지만 업무 관점에서는 장점인 몇 가지 단점을 언급할 수 있습니다. 질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기해 보세요" 아이디어: 1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 뻔한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 당신이 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 실패 경험에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 당신이 이야기하는 경험의 결과는 실패여야 합니다. 5. 실패하기 전에는 좀 더 자신감을 갖고 최선을 다했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다. 6. 실패는 단지 외부 객관적인 이유에 의한 것이라고 설명합니다. 7. 실패 후에는 빨리 일어나서 앞으로의 일에 더 열정적으로 임하세요. 질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?" 아이디어: 1. 면접관은 직업에 대한 귀하의 동기, 열망 및 태도를 이해하려고 노력합니다. 2. 업종, 기업, 지위 3가지 관점에서 답변해 주시기를 권고드립니다. 3. 참고 답변 - "나는 귀사가 속한 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀사에서는 인재를 매우 중요하게 생각하며 이 직업이 저에게 적합하다고 생각합니다. 저는 이 일을 잘할 수 있다고 믿습니다." 질문 9: "무엇을 해야 할까요?" 이 직업에 대해 어떻게 생각하시나요? ......>>
질문 4: 면접 시 주로 어떤 질문을 하시나요? 1. 자기소개 부탁드립니다. >
Why:
이 질문을 통해 면접관은 짧은 시간 안에 당신을 알아갈 수 있고, 표현력이나 성격 등도 알 수 있습니다.
팁:
요점을 직접적으로 전달하고 "열정적, 신뢰할 수 있음" 등과 같은 적절한 방식으로 귀하의 성격의 장점을 지적하십시오. 강력한 판매가 필요하지 않습니다. 또한 지원하는 직무와 관련된 경험을 가져올 수도 있습니다.
2. 우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?
A:
신문이나 잡지에서 귀사에 대한 기사를 본 적이 있는데, 제가 추구하는 컨셉과 비슷합니다. 귀사의 업계 성과도 눈에 띄고, 직원들의 교육, 훈련, 승진 등도 매우 체계적입니다.
팁:
면접에 가기 전에 숙제를 하고, 회사의 배경을 이해하고, 상대방이 당신이 정말로 그 직업을 갖고 싶어하고 단순히 취업하고 싶다는 느낌을 갖도록 하십시오. 길을 탐색합니다.
3. 이 직책을 선택한 이유는 무엇입니까?
A:
이것은 항상 저의 관심이자 전문 지식이었습니다. 수년간의 훈련을 통해 저는 어느 정도의 경험과 인맥을 축적했습니다. 이 위치.
팁:
과거의 '훌륭한 업적'을 적시에 인용하여 이 직책에 대해 잘 알고 있음을 보여주되 지나치게 과장된 설명이나 자랑은 피하세요.
4. 이 직위에 대해 어떻게 기대하시나요?
A:
나는 이것을 활용하여 나의 지식과 전문 지식을 최대한 활용하는 동시에 이 분야에 대한 귀사의 경험을 흡수하여 " 회사와 개인 모두가 윈윈(win-win)할 수 있는 상황”이라고 말했다.
팁:
각 회사의 상황이 다르기 때문에 답변하기 전에 해당 직위에 대한 책임과 그 속성에 대해 회사에 물어볼 수 있습니다. 그래서 많은 이상과 야망에 대해 이야기하다가 그것이 틀렸다는 것을 알게 되는 것입니다.
5. 수많은 면접자 중에서 당신을 선택해야 하는 이유는 무엇인가요?
A:
귀사에 대한 이해와 이 일을 하면서 쌓은 전문성, 경험, 인맥을 바탕으로 저는 귀사에 꼭 맞는 인재라고 믿습니다. 찾고 있습니다. 업무 태도나 EQ 면에서도 부드럽고 성숙한 면을 갖고 있어 상사, 동료들과 즐겁게 일할 수 있습니다.
팁:
자신의 능력을 너무 자랑하지 마십시오. 예를 들어 회사에 확실히 얼마나 많은 비즈니스를 가져올 것인지 등을 무작위로 확인하십시오. 사람들에게 너무 말이 많고 비현실적이라는 느낌을 줍니다.
6. 시간을 어떻게 조정하나요? 초과 근무는 제외되나요?
A:
기본적으로 효율적으로 일하고 작업량이 적당하다면 초과 근무를 할 필요가 거의 없습니다. 하지만 때로는 초과 근무를 피하기 어려울 때도 있다는 것도 알고 있으며, 이제는 업무가 책임제를 채택하고 있기 때문에 시간을 할당하고 전적으로 협력하겠습니다.
팁:
누구도 기꺼이 초과근무를 하지는 않겠지만, 높은 수준의 협력과 함께 성실함을 보여야 합니다.
7. 이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?
이유: 이 질문을 통해 이전 직장에서 자신이 유능하고 행복했는지, 불만족스러워서 이직했는지, 아니면 다른 직업을 찾기 위해 떠났는지 알 수 있습니다.
A:
1. 회사는 개발 과정에서 병목 현상에 직면했으며 더 많은 가능성을 모색하기를 희망합니다.
2. 회사가 어떤 사정으로 이전하게 되었고, 제가 사는 곳과 너무 멀어서 출퇴근에 너무 많은 시간을 보내고 싶지 않습니다.
팁:
1. 상대방의 동정심을 얻기 위해 그러한 질문을 듣자마자 이전 상사나 회사를 비판하기 시작하지 마십시오. 면접관 느낌 당신은 책임을 회피하고 불평하고 불평하기를 좋아하는 직원입니다. 더 나쁜 것은 상대방이 우연히 이전 상사를 알고 그와 좋은 관계를 가지고 있다면 매우 당혹 스러울 것입니다.
2. 자신의 능력에 대한 문제보다는 조직의 조정, 자신의 진로계획과의 갈등 등 객관적인 요인으로 원인을 전환해 보세요.
8. 향후 5년간의 계획은 무엇인가요?
A: 저는 지난 업무를 통해 어느 정도 경험을 쌓았고, 귀사에서도 더욱 활용되길 바라면서, 탄탄한 승진을 통해 차근차근 독립적인 전문 경영인으로 거듭나고 싶습니다. 파이프라인.
9. 과거에 성공했던 사례에 대해 이야기해 보세요.
팁:
핵심 사항에 초점을 맞추지 않고 많은 말을 하는 대신 가장 자신 있는 예를 들어 설명하고 내용을 명확하게 설명하세요. 채용할 사람이 가장 적합한지 확인하기 위해 많은 상사가 이전 상사에게 전화하여 자신에 대한 견해와 의견을 물어볼 것입니다. 거짓말하는 것은 매우 위험합니다.
10. 과거 직장 경험에서 가장 실망스러웠던 점에 대해 이야기해 보세요.
이유:
이를 사용하여 좌절감에 대한 인내심과 중재 방법을 이해하십시오.
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A:
한 번 클라이언트와 연락을 해서 들은 적이 있는데... >>
질문 5: 인터뷰 중 여러 가지 답변 방법 질문 1. 자기 소개를 부탁드립니다.
답변 팁: 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 자주 대답하며 이름, 나이, 취미, 경력만 말합니다. 이 모든 사항은 이력서에 기재되어 있습니다.
실제로 기업이 가장 알고 싶어하는 것은 구직자가 해당 직무에 적합한 자격을 갖추고 있는지 여부입니다. 가장 강력한 기술, 가장 깊이 연구된 지식 분야, 성격 중 가장 긍정적인 부분, 가장 성공적인 직업 등이 포함됩니다.
학습과 관련이 있을 수도 있지만, 긍정적인 성격과 일을 수행하는 능력을 강조해야 합니다. 당신의 말이 합리적이라면 회사는 그것을 믿을 것입니다. 회사는 사람의 예의를 매우 중요하게 생각합니다. 구직자는 면접관을 존중하고 모든 질문에 대답한 후 "감사합니다"라고 말해야 합니다.
2. 당신의 성격의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하시나요?
답변 팁: 차분하고 명확하며 단호하고 끈기 있고 도움이 되고 배려하며 적응력이 있고 유머러스합니다.
유머 감각, 낙천주의 및 친근감. Beida Jade Bird에서 1~2년간의 교육과 프로젝트 실습, 그리고 인턴십을 거쳐 이 일에 적합해졌습니다.
3. 가장 큰 단점을 알려주세요.
답변 팁: 이 질문은 회사에서 자주 묻는 질문입니다. 일반적으로 구직자가 다음과 같이 말하면 직접적인 답변의 단점을 듣고 싶어하지 않습니다. 당신이 매우 게으르고, 성격이 나쁘고, 업무 효율이 낮다면 회사는 당신을 절대로 채용하지 않을 것입니다. 절대
"나의 가장 큰 단점은 너무 완벽을 추구하는 것"이라고 현명하게 대답하세요. 어떤 사람들은 이렇게 대답하면 자신이 더 좋아 보일 것이라고 생각하지만
실제로는 그렇지 않습니다. 이미 위험에 처해 있습니다. 구직자와 같은 회사는 자신의 장점으로 시작하여 중간에 작은 단점을 추가하고 마지막으로 다시 장점으로 질문을 돌려 장점을 강조하는 똑똑한 구직자와 같은 회사입니다.
4. 초과 근무에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까? 답변 팁: 실제로 많은 회사에서 이 질문을 하는데 이는 초과 근무를 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라 단지 회사에 기여할 의향이 있는지 테스트하기 위한 것입니다.
답변 예: 일이 필요하다면 주저 없이 야근을 하겠다. 지금은 싱글이고 가족 부담도 없기 때문에 온 마음을 다해 일에 전념할 수 있다.
하지만 동시에 업무 효율성도 높이고 불필요한 초과근무도 줄이겠습니다.
5. 급여 요건은 무엇입니까?
답변 팁: 급여 요구 사항이 너무 낮으면 능력이 저하될 것입니다. 급여 요구 사항이 너무 높으면 과체중으로 보일 수 있으며 회사에서는 이를 감당할 수 없습니다. 일부 고용주는 일반적으로 지원하는 직위에 대한 비용 예산을 미리 설정하기 때문에 처음 제안한 가격이 그들이 제공할 수 있는 최고 가격인 경우가 많습니다.
그 일에 관심을 가질 만큼 충분합니까?
답변 예 1: 나는 급여에 대해 엄격한 요구 사항을 갖고 있지 않습니다. 나는 귀하의 회사가 내 문제를 친절하고 합리적으로 처리해 줄 것이라고 믿습니다. 제가 중점을 두는 것은
적합한 취업 기회를 찾는 것이므로 조건이 공평하다면 크게 신경 쓰지 않을 것입니다.
답변 샘플 2: 나는 소프트웨어 프로그래밍에 대한 체계적인 교육을 받았기 때문에 많은 교육이 필요하지 않으며 프로그래밍에도 특히 관심이 있습니다
그러므로 회사에서는 나의 상황과 시장 기준에 따라 합리적인 급여를 지급해 주기를 바랍니다.
답변 샘플 3: 특정 숫자를 직접 제공해야 하는 경우 넓은 범위를 제공하지 마십시오. 그렇게 하면 가장 낮은
숫자만 얻게 됩니다. 귀하가 오늘날의 인재 시장에 대해 조사를 했으며 귀하의 교육 수준에 따른 직원의 가치를 알고 있음을 보여주기 위해 구체적인 수치를 제공하는 것이 가장 좋습니다.
6. 5년 후 진로 계획은 무엇인가요?
답변 팁: 모든 후보자가 묻기를 원하지 않는 질문이지만 거의 모든 사람이 묻는 질문이며 더 일반적인 대답은 "관리자"입니다. 그러나 최근 몇 년 동안 많은 기업이 전용 기술 경로를 구축했습니다. 이러한 직위는 종종 "컨설턴트", "컨설턴트 기술자" 또는 "수석 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불립니다.
물론 제품 판매 관리자, 생산 관리자, 전공과 관련된 배경을 가진 기타 직업 등 관심 있는 다른 직위를 지정할 수도 있습니다.
시험관은 항상 공격적인 지원자를 좋아한다는 점을 알아야 합니다. 이때 "모르겠어요"라고 말하면 좋은 기회를 놓칠 수 있습니다.
가장 일반적인 대답은 "나는 기술 분야에서 변화를 만들 준비가 되어 있다" 또는 "회사의 경영 이념에 따라 발전하고 싶다"이다.
7. 친구들이 당신에 대해 뭐라고 말하나요?
답변요령: 당신의 성격과 다른 사람들과 어울리는데 있어서의 문제점을 옆에서 이해하고 싶습니다.
답변 예 1: 내 친구들은 모두 나를 믿을만한 사람이라고 말합니다. 왜냐하면 저는 일단 다른 사람에게 약속하면 반드시 그 일을
할 것이기 때문입니다. 할 수 없다면 쉽게 약속하지 않겠습니다.
답변 샘플 2: 저는... >>
질문 6: 인터뷰 중에 회사에 대해 어떤 질문을 해야 합니까? 면접을 할 때 회사에 다음과 같이 질문할 수 있습니다. 1. 월급이 얼마입니까? 면접관이라면 연봉이 가장 중요하기 때문이죠. 2. 회사의 발전 방향. 회사의 발전 방향을 이해하면 스스로 목표를 설정하고 더 빠르게 발전하는 데 도움이 됩니다. 3. 회사 실적은 어떤가요? 이 질문을 하면 회사가 당신에게 주의를 기울이게 될 수 있습니다. 왜냐하면 회사가 당신이 회사에 관심을 갖고 있다는 것을 알려주기 때문입니다.
위의 내용은 제가 제안하는 사항입니다. 도움이 되기를 바랍니다.
질문 7: 인터뷰 말미에 HR 담당자가 "더 궁금한 점이 있으신가요?"라고 물었는데, 급여에 대해 물어봐도 될까요? 자살 답변: "연봉이 대략 얼마인지 묻고 싶습니다. 더 높아질 수 있나요?"
"연봉이 대략 얼마인지 묻고 싶습니다. 일반적으로 연봉이 더 높아질 수 있나요?" 해당 내용은 회사 홈페이지, 일반 업계 홈페이지에서 확인하거나 비공개로 소통할 수 있습니다. 이는 대기업 면접에서 물어볼 적절한 질문이 아닙니다. 많은 HR이 취업은 양방향 선택이라고 생각하기 때문에 아직 자신의 능력을 입증하지도 않았는데 왜 채용해야 합니까? 기본 의도가 확인된 후에 물어보는 것이 좋습니다.
정답: 귀사에는 신입사원을 위한 교육 프로그램이 있나요?
이 질문은 불필요한 것처럼 보이지만 실제로는 매우 중요합니다. HR은 직원의 인성과 혁신 능력을 매우 중요하게 생각하기 때문에 "문제 없음"이라고 말하는 사람을 좋아하지 않습니다. HR은 구직자가 개인 혜택과 같은 질문을 하는 것을 좋아하지 않습니다. 회사에 신입사원을 위한 교육 프로그램이 있습니까? 아니면 회사의 홍보 메커니즘은 무엇입니까?
학습에 대한 열정, 회사에 대한 충성심, 야망을 보여주는 것이기 때문에 HR과 회사는 여러분을 환영할 것입니다. 이 문제를 다룰 때 주의해야 할 세 가지 측면이 있습니다.
첫 번째는 판단이다. 보통은 조심스럽게 경력을 묻는 것, 연봉 상황을 반복적으로 묻는 것, 출퇴근길을 반복적으로 묻는 것, 열정적인 표정을 짓는 것 등 면접 전 과정을 통해 심사관이 자신에게 관심을 갖고 있는 정도를 대략적으로 판단할 수 있다. 반대로, 인터뷰가 몇 마디 말로 끝나고, 질문이 업무에 대한 깊이가 부족하고, 급여에 관한 내용이 전혀 포함되지 않은 경우에는 상대방의 태도가 긍정적임을 알 수 있습니다. 매우 부정적입니다. 상대방의 태도가 긍정적이라고 판단되면 구직자는 자신의 판단을 확인하기 위해 한두 가지 질문을 하고 싶을 수도 있고, 그렇지 않으면 전적으로 예의에서 벗어난 질문 하나만 물어볼 수도 있습니다.
둘째는 적응력이다. 그런 질문에 대답하는 것이 그리 간단한 일이 아니라는 점을 알아야 한다. 상대방이 매우 열정적이라 할지라도 구직자의 부적절한 질문으로 인해 오해를 불러일으킬 수도 있다.
일반적으로 고용주가 구직자에게 큰 관심을 보였다는 전제 하에, 예심과 재심의 상황에 따라 서로 다른 질문을 할 수 있습니다. 1차 면접에서는 연봉이나 복리후생이 적은 질문을 하고, 대신 직무, 업무 범위 등에 대해 질문해 재시험 시 고용주가 구직자의 전문성을 느낄 수 있도록 하는 것이 가장 좋다. 급여, 복리후생, 교통, 교육 등의 문제를 논의할 수 있습니다. 하지만 개인 보수에 관해 질문할 때는 신중하고 온건해야 한다는 점을 기억하세요. 고용주가 소개를 했다면 더 이상 질문할 필요가 없습니다. 끝없이 질문하지 마세요. 당신은 회계에 능숙하거나 매우 영리합니다.
세 번째는 해명이다. 모든 구직자는 여러 번의 인터뷰를 거친 후 다음 질문이 마음 속에 아주 분명하다는 것을 확인해야 합니다. 마음 속에 수많은 질문이 있다면 명확하게 질문해야 합니다. 이러한 질문에는 주로 고용주의 규모, 구직자의 직위와 책임, 기술 및 장비 수준, 제품 품질, 시장 점유율, 고용주의 개발 목표(즉, 채용 동기), 부서의 수직 지향성이 포함됩니다. 구직자 업무(상위 및 하위) 및 수평적(기타 부서) 관계, 급여 패키지, 기타 혜택 등 위에서 언급한 문제를 모두 이해하기 전에 구직자가 질문을 하지 않거나 한두 가지 질문만 생각하는 것은 비합리적입니다.
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질문 8: 면접 때 면접관들이 주로 어떤 질문을 하시나요? 이것을 참고해 보세요~~
면접에 성공할 수도 있습니다. 준비가 제대로 되어 있는지에 따라 매우 다릅니다. 면접 과정에서 갑자기 예상치 못한 질문이 많이 나오는 경우가 많으며, 타인과 대화를 하다 보면 항상 당황스러운 상황에 직면하게 됩니다. 특히 인터뷰와 같은 중요하고 긴장된 상황에서는 이런 상황이 발생할 가능성이 더 높습니다. 이런 일이 발생하면 전체 면접 성과에 영향을 미치고 심지어 면접 실패로 이어지는 경우가 많습니다. 이에 전문가들은 면접 과정에서 응시자들이 차분하고 차분한 태도를 취해야 한다고 조언한다. 면접 과정을 미리 이해하고 필요한 준비를 해서 당황스러운 상황이 발생하지 않도록 하는 것이 가장 좋다. 이제 면접에서 자주 접하게 되는 몇 가지 상황을 참고하시라고 소개해드리고자 합니다.
1. 시험관이 묻는 질문입니다. 당신의 단점이 무엇인지 말해줄 수 있나요?
분석: 대부분의 시험관이 이 질문을 하는데, 이는 실제로 매우 일반적인 질문입니다. 그들은 모두 어렵고 불편한 문제를 차분하고 침착하게 해결할 수 있는지에 대한 통찰력을 얻고 싶어합니다. 따라서 답변의 내용뿐만 아니라 답변할 때의 태도도 똑같이 중요합니다. 당신이 어떤 결점을 제기하더라도, 시험관은 자기 중심적이지 않고 자기 성찰적인 사람을 찾고 있다는 것을 항상 기억하십시오. 사람은 자기 자신을 인식하고 자신의 강점과 약점을 알아야 자신의 강점을 활용하고 약점을 피하며 지속적인 발전을 이룰 수 있습니다. 당신의 강점과 약점에 대해 진실을 말하면 일반적으로 채용 가능성이 줄어들지 않습니다. 귀하의 결점이 업무 수행 능력에 직접적인 영향을 미치지 않는 한.
-- 부주의함. 어쩌면 당신은 큰 그림에서 사물을 생각하는 데 익숙하기 때문에 때때로 세부 사항을 간과하여 전반적인 기획 역할을 맡는 것을 좋아하지만 사소한 세미나의 구체적인 행정 업무를 잘 처리하지 못하는 경우가 있습니다. 고용주로서 당신은 이러한 단점에 대해 크게 걱정하지 않을 수도 있으며, 리더십 기술이 필요한 중요한 업무를 점차적으로 맡길 수도 있습니다.
——고집이 센. 자신이 정확한 정보와 충분한 근거를 갖고 있다고 생각하면 쉽게 굴복하지 않고 다른 사람과 논쟁을 벌이기도 합니다. 그는 상대방의 생각이 자신의 생각보다 낫다는 것을 완전히 확신할 때만 자신의 의견을 포기할 것입니다. 완고함은 사실 부적절한 결점이고 짜증나는 일이지만, 다른 관점에서는 용기와 자신감의 증거이기도 합니다.
——참을성이 없습니다. 사람이 인내심을 갖지 못하는 이유는 자신의 일에 너무 많은 중요성을 부여하고 부서에 더 큰 기여를 하기를 희망하기 때문일 수 있습니다. 따라서 동료가 시간 내에 작업을 완료하지 못하는 경우를 참을 수 없습니다.
2. 이 직책에 지원하는 이유는 무엇입니까?
분석: 시험관은 이 문제에 답할 때 말하는 내용뿐만 아니라 문제에 답할 때의 태도에도 주의를 기울일 것입니다. 만약 당신이 정말 도전할 의지가 있다면, 앞서 말한 내용을 요약하고 자신이 해당 직업에 적합한 이유를 지적할 좋은 기회입니다. 시험관은 이를 사용하여 귀하가 자신감 있고 현실적인지 여부를 판단합니다. 이때 관련 없는 경험이나 기술을 많이 나열하면 시험관은 아마도 능력이 부족하다거나, 단순히 직무의 성격을 잘못 이해한 것이라고 생각할 것입니다. 면접에 앞서 귀하의 학력, 자격, 업무 경험을 주의 깊게 분석하여 이 직업이 귀하에게 얼마나 적합한지 이해하는 것이 가장 좋습니다. 이 질문에 대한 대답은 간결하고 명료해야 하며, 긴 말이나 수사법을 피해야 합니다. 그렇지 않으면 너무 많이 말하면 틀릴 것입니다.
3. 귀하의 학업 성적이 귀하의 재능을 정확하게 반영합니까?
분석: 이 질문은 주로 일에 대한 태도를 알아보기 위한 것입니다. 공부에 대한 태도와 같은가요? 학교 성적이 우수하다면 사람들이 당신이 일하는 것보다 공부하는 데 더 관심이 있다고 생각하지 마십시오. 학업 성적이 좋지 않다면 솔직하게 설명해야 하며, 남을 비난하는 것은 자신의 무책임함을 드러낼 뿐입니다. 더 좋은 방법은 목표를 바꾸고 성적이 좋은 과목에 대해 더 많이 이야기하는 것입니다.
4. 동시에 다른 직업에 지원한 적이 있나요? 어떤 단위인가요?
분석: 당신이 갓 졸업한 사람이라면 면접관이 면접 중에 이런 질문을 할 가능성이 높습니다. 그들은 주로 당신이 지원하는 직업이 당신의 목표와 일치하는지 알기 위해 이 질문을 합니다. 당신이 지원하는 직업이 복잡하고 다양하다면 사람들은 당신에게 목표가 없거나 지나치게 야심적이거나 자신감이 부족하다고 생각하게 될 것입니다. 한 가지 직종에만 지원한다면, 자신이 같은 방향으로 전심전력을 다해 발전을 추구하고 있고, 계획이 잘 되어 있고 목적의식을 갖고 있다고 생각하여 시험관에게 좋은 인상을 남길 가능성이 높습니다. 그러나 단조롭고 경직된 것처럼 보이지 않도록, 유사한 차이점을 지닌 동일한 유형의 직업을 찾는 데 너무 집중하는 것처럼 보이지 않도록 주의하십시오. 그러므로 당신이 지원한 직업의 두세 가지 범주를 생각해 내고, 당신이 그것을 선택할 순서를 대략적으로 설명하는 것이 현명할 것입니다.
5. 과거 직장에서 겪었던 가장 큰 압박감은 무엇이었나요?
분석: 다음은 세 후보자의 답변이다. "나는 새로운 일에 도전하는 것을 좋아한다. 물론 새로운 일을 하는 것은 경험이 덜 필요하기 때문에 신중한 생각이 필요하다...> >
질문 9: 직원 면접 시 주로 물어보는 질문은 무엇입니까? 1. 간략하게 자기소개를 해주세요.
2. 본인의 성격적 장점은 무엇이라고 생각하시나요? p> 3. 귀하의 가장 큰 단점은 무엇입니까?
4. 급여 요구 사항은 무엇입니까?
5. 초과 근무에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까? 이번 인터뷰를 통해 일정 기간 근무한 후 해당 직위에 적합하지 않다고 판단되면 어떻게 하시겠습니까?
7. 이직에 대한 귀하의 견해를 말씀해 주시겠습니까? >
8. 직장에서 동료, 상사와 사이좋게 지내기 힘든데 어떻게 해야 할까요?
9. 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있나요? 10. 당신이 가장 잘 할 수 있는 일은 무엇입니까?
11. 당신의 취미는 무엇입니까?
12. 인터뷰 대상자로서 나를 어떻게 평가하십니까? p>< p> 13. 원래 회사를 떠난 이유는 무엇인가요?
14. 존경하는 성격은 무엇인가요?
답변 팁: 경직되지 않고 솔직한 사람. 사이좋게 지내고, "실천적인 행동"을 하는 사람입니다.
15. 다른 사람의 비판에 어떻게 대처합니까?
답변 팁: ① 침묵이 금입니다. 아무 말도 할 필요가 없습니다. 그렇지 않으면 상황이 더 나빠질 것입니다. 하지만 건설적인 비판은 받아들이겠습니다. ②모두가 진정될 때까지 기다렸다가 논의하겠습니다.
16. 당신은 실패에 어떻게 대처합니까? /p>
17. 우리 회사에서 일하고 싶은 이유는 무엇입니까?
18. 이 일을 하면서 예상되는 어려움은 무엇입니까?
19. 당신은 어떻게 일할 것입니까?
20 , 어떤 상사와 함께 일하고 싶나요?
21. 상사와 의견이 다를 경우 어떻게 하시겠습니까? /p>
22. 우리 회사를 선택한 이유는 무엇인가요? >
23. 새로운 사무 환경에 어떻게 적응하나요?
24. 이 회사 외에 어떤 회사가 있나요?
25. 궁금한 점이 있으신가요?
26. 채용되면 언제부터 일할 수 있나요? p> 질문 10: 면접 시 어떤 질문을 하게 되나요? 면접관은 지원자에게 질문을 하게 되는데, 지원자의 답변은 면접관이 합격 여부를 판단하는 중요한 근거가 됩니다. 이러한 질문 뒤에 숨은 "요령"은 몇 가지 일반적인 질문을 정리하고 해당 답변 아이디어와 참조 답변을 제공했습니다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 많은 관심을 기울일 필요가 없습니다. 핵심은 인터뷰 규칙과 이러한 분석의 질문에 대답하는 사고 방식을 "이해"하여 "학습하고 적용"하는 것입니다. 질문 1: "자신을 소개해주세요" 아이디어: 1. 면접 시 필수 질문입니다. 2. 소개 내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하도록 노력하세요. 4. 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마십시오. 5. 조직이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다.
6. 미리 글로 외워두는 것이 가장 좋습니다. 질문 2: "가족 상황에 대해 이야기하십시오" 아이디어: 1. 가족 상황은 지원자의 성격, 개념, 사고 방식 등을 이해하는 데 일정한 역할을 합니다. 이것이 채용 부서에서 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 가족 구성원을 간단히 나열하세요. 3. 따뜻하고 화목한 가족분위기를 강조한다. 4. 부모가 자신의 교육에 부여하는 중요성을 강조하는 것이 적절합니다. 5. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 자신의 업무에 대한 가족의 지지를 강조하는 것이 바람직하다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다. 질문 3: "당신의 취미는 무엇입니까?" 아이디어: 1. 취미는 지원자의 성격, 개념, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이것이 채용 부서에서 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 3. 천박하고 불쾌한 취미가 있다고 말하지 마세요. 4. 독서, 음악감상, 인터넷 서핑에만 국한된다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자가 탈락했다고 의심할 수도 있습니다. 5. 이미지를 "장식"하려면 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다. 질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구입니까?" 아이디어: 1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이것이 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 당신이 존경하는 모든 사람은 당신이 지원하는 직업과 "연결"될 수 있어야 합니다. 7. 당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다. 질문 5: 좌우명은 무엇입니까? 아이디어: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 개념, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이것이 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 좌우명을 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 5. 당신의 뛰어난 자질 중 일부를 반영하는 것이 당신의 모토에 가장 좋습니다. 6. 참고 답변 - "실패에 대한 핑계가 아닌 성공의 방법만 찾으세요" 질문 6: "자신의 단점을 이야기하세요" 아이디어: 1. 자신에게 단점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 명백한 장점을 단점으로 설명하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 지원하는 직무에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 사람들을 불안하게 하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 지원하는 직업에 "사소한" 몇 가지 단점, 또는 단점처럼 보이지만 업무 관점에서는 장점인 몇 가지 단점을 언급할 수 있습니다. 질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기해 보세요" 아이디어: 1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 뻔한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 당신이 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 실패 경험에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 당신이 이야기하는 경험의 결과는 실패여야 합니다. 5. 실패하기 전에는 좀 더 자신감을 갖고 최선을 다했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다. 6. 실패는 단지 외부 객관적인 이유에 의한 것이라고 설명합니다. 7. 실패 후에는 빨리 일어나서 앞으로의 일에 더 열정적으로 임하세요. 질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?" 아이디어: 1. 면접관은 직업에 대한 귀하의 동기, 열망 및 태도를 이해하려고 노력합니다. 2. 업종, 기업, 지위 3가지 관점에서 답변해 주시기를 권고드립니다. 3. 참고 답변 - "나는 귀사가 속한 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀사에서는 인재를 매우 중요하게 생각하며 이 직업이 저에게 적합하다고 생각합니다. 저는 이 일을 잘할 수 있다고 믿습니다." 질문 9: "무엇을 해야 할까요?" 이 직업에 대해 예상되는 어려움은 무엇이라고 생각하시나요?