직원을 원래 직위에서 박탈하고 직원이 스스로 일자리를 찾을 수 있도록 하는 이중 선발을 실시합니다. .직원수가 직위수와 일치할 경우 최소 1개월 이상 대기해야 합니다. 대기기간 동안은 작업을 중단하고, 임금은 지급되지 않으며, 기본생활비만 지급됩니다. 이 계획은 직원 대표나 전체 직원 또는 노동조합이 논의하고 승인한 것이 아니라 리더십 팀에서 공식화했습니다. 근무지 및 직위를 조정하기로 한 계약상의 합의를 위반하여 스스로 자리를 찾도록 하고 노동법 제4조를 위반했기 때문에: 사용자는 규칙 및 규정을 제정하고 수정할 때 절차를 거쳐야 합니다. 근로자의 사활적 이익과 직접적으로 관련되는 주요 사안에 대한 근로자대표대회 또는 전체 근로자의 토론 및 평등협의 관련 조항, 양방향 선택 참여 거부. 이후 고용주는 저와 교섭도 하지 않고 정리해고 통지도 하지 않고 해고합의서에도 서명하지 않고 대신 해고하겠다고 구두로 통보하고, 강제로 근무를 중단하고, 근로조건 제공을 거부하고, 임금지급을 중단하고, 그리고 기본적인 생활비만 지불했습니다. 근로계약 해지, 금전적 보상 지급, 대기기간 동안 급여 차액 지급을 요구합니다. 법원은 계약서에 직위를 조정할 수 없다는 조항이 없고, 근로계약 준수 조항이 있었다고 판단했다(계약서는 소속 단위에서 제공하는 정해진 계약으로 직위와 보수를 정한 것이 아니다.