성공하는 사람들의 7가지 습관은 적극적으로 행동하기, 목적을 염두에 두고 시작하기, 최우선으로 생각하기, 상생 생각하기, 자신과 상대방을 알기, 시너지 통합하기, 끊임없이 업데이트하기 등을 의미합니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다. < /p>
1. 습관 1: 주도성 - 개인 비전의 원칙
주도적인 사람들은 변화의 촉매제입니다. 다른 사람을 비난하지 말고 인간의 역할을 최대한 발휘하십시오. 의식, 양심, 상상력, 독립 의지라는 네 가지 고유한 재능이 있습니다.
2. 습관 2: 목적을 염두에 두고 시작하세요 - 셀프 리더십의 원칙
개인, 가족, 팀, 조직이 계획을 세울 때는 먼저 비전을 세워야 합니다. 귀하에게 가장 중요한 원칙, 가치, 관계 및 목표에 초점을 맞춰 그에 따라 귀하의 미래를 형성하십시오.
3. 습관 3: 중요한 것을 먼저 하는 것 - 자기관리의 원칙
효과적인 관리는 가장 중요한 것을 최우선으로 생각하는 집중관리입니다. 리더가 무엇이 중요한지 결정한 후에는 자제력을 발휘하여 요점을 파악하고 감정, 감정 또는 충동에 흔들리지 않도록 항상 핵심 사항을 염두에 둡니다.
4. 습관 4: 상생적 사고 - 대인관계 리더십의 원칙
상생적 사고는 상호 존중과 호혜성을 추구하는 사고 체계와 의도를 바탕으로 합니다. 적대적인 경쟁보다는 더 풍부한 기회와 부, 자원을 제공하는 것이 목적입니다. 윈윈(win-win)하는 사람들은 인생을 레슬링 경기장이 아닌 협력 경기장으로 봅니다.
5. 습관 5: 상대방을 알고 자신을 이해하라 - 공감소통의 원리
대답하는 마음을 버리고 이해하는 마음으로 상대방의 말을 들어줄 때, 당신도 시작할 수 있다 실제 의사소통을 통해 관계를 강화합니다. 상대방이 이해를 얻게 되면 존중과 인정을 받게 되고, 방어적인 태도를 버리고 솔직하게 이야기하게 되며, 두 사람은 서로를 더욱 원활하고 자연스럽게 이해하게 될 것입니다.
6. 습관 6: 통합과 시너지 - 창의적 협력의 원칙
개인의 강점은 팀과 가족의 통합과 시너지를 위한 틈새입니다. 전체는 1 더하기 1이 2보다 큰 결과를 얻을 수 있습니다. 사람들과 함께 일할 때 가장 중요한 것은 개인마다 다른 심리, 감정, 지능에 주목하고, 개인이 보는 다양한 세계를 통합하는 것입니다.
7. 습관 7: 지속적인 갱신 - 균형 잡힌 자기 개선의 원칙
조직의 경우 습관 7은 조직이 노후화되지 않도록 비전, 갱신 및 지속적인 개선을 제공합니다. 피로를 풀고 새로운 성장의 길로 나아가는 것입니다. 가족의 경우, Habit 7은 날마다 가족을 변화시키는 전통을 확립하는 것과 마찬가지로 고정된 개인 및 가족 활동을 통해 가족 효율성을 향상시킵니다.
'성공하는 사람들의 7가지 습관' 작품 평가:
1. Forbes 매거진:
'역사상 가장 영향력 있는 10인' "훌륭한 경영 서적 중 하나입니다."
2. 2006년 노벨 평화상 수상자 무하마드 유누스(Muhammad Yunus):
"성공하는 사람들의 7가지 습관"은 우리가 생각하는 방식이 인생을 바꿀 것이라는 진실을 세상에 알려줍니다. 우리가 가난하다고 생각하면 가난해질 것입니다. Covey 박사는 우리에게 다음과 같이 가르쳤습니다. 인생을 바꾸는 열쇠는 사고 방식을 바꾸는 것입니다. 우리 각자는 무한한 잠재력과 무한한 미래를 가지고 있습니다.