'인사변호사'는 인사관리자가 높은 수준에 서서 기업의 노사관계 관리를 간과하고 위험을 발견하고 예방하며 기업의 노사관계 관리를 위한 방화벽을 구축하는 것을 목표로 한다. 지식과 기술을 전수하는 것 외에도 노동쟁의를 처리하는 데 있어서 학생들의 분석 능력과 기술을 배양하는 종합적인 인적 법률 과정입니다. 훈련을 통해 학생들은 법률 지식을 종합적으로 습득하고 법률 인식과 전문적 자질을 향상시키며 인사 업무를 더욱 효과적으로 개선하고 회사의 인적 자원 관리에 큰 공헌을 하며 법률 및 인사 업무에서 높은 수준의 양방향 복합 인재를 양성할 수 있습니다.
'인사 관리자' 과정은 주로 이론 중심으로 학생들에게 무엇을 해야 하는지를 주로 알려주며 좀 더 엄격한 경향이 있는 반면, '인사 법률 고문' 과정은 학생들에게 무엇을 해야 하는지만 알려주는 것이 아닙니다. 어떻게 해야 하는지, 실제적인 문제에 직면했을 때 어떻게 운영하는지가 더 실용적이므로 어느 정도 인적 자원 법률 실무자의 지원 요구 사항이 인적 자원 관리자보다 높으며 더 강조됩니다. 후보자의 업무 경험에 중점을 두는 것은 오늘날의 인사 부서가 더욱 전문적이고 효율적이 되기 위해 필수적인 과정입니다. 이 자격증이 인재로 취업하기 위한 디딤돌이라면, '인사변호사'는 취업과 연봉 인상, 승진을 위한 날카로운 칼이다.
인적자원 법률고문 과정 배경: 인적자원 법률고문은 기업 및 기관을 위한 고위급 종합 인재를 양성하기 위해 인적자원부와 사회보장부가 특별히 개발하고 제정한 전문직 자격증입니다. 이는 인적자원 관리자가 높은 수준에 서서 기업의 노사관계 관리를 간과하고 위험을 발견하고 예방하며 기업 노사관계 관리를 위한 방화벽을 구축할 수 있도록 하는 것을 목표로 하며 인적자원 개선을 위한 인적자원 관리 업무의 전반적인 계획을 강조합니다. 자원 작업. 인사법을 기업 경영에 적용하는 저자의 능력은 기업이 인사 관리를 위한 법적 방화벽을 구축하는 데 도움이 됩니다. 인적자원부 및 사회보장부 인적자원법무 전문가를 초빙하여 HR이 수용할 수 있고 이해할 수 있는 방식으로 포괄적인 강의를 진행하여 HR을 보다 전문적인 인적자원관리, HR 개선에 도움을 줄 것입니다. 더 높은 수준에 도달하고 그 가치를 두 배로 늘리십시오. 풍부한 잠재력을 지닌 노련한 인사 전문가가 되어 새로운 시대의 기업 HR 법률 전문가가 되어보세요.
인사 법률 실무자의 과정 구조 : 기업을 주제로 "현상에 대한 파노라마 분석, 고전적 사례 중심, 핫 이슈 중심, 예방 및 해결 중심"이라는 개념을 고수합니다. 인재 관리 전략 및 실습을 통해 HR 실무자가 실습할 수 있습니다. 참가자는 세련된 인사 관리에 대한 진정한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이 과정은 현대 비즈니스 관리, 새로운 노동법에 대한 심층 분석, 직무 분석, 인적 자원 계획, 채용, 직원 온보딩, 계약 설계 및 서명, 계약 종료, 기업 해고, 해고 등을 다루는 인적 자원 관리 모듈을 기반으로 여러 장으로 나누어져 있습니다. 기업 전환 중 계약 처리, 시스템 설계 및 개선 절차, 휴일 및 직원 휴가, 근무 시간 및 근무 시간 시스템, 임금 및 복지 제도, 근로자 파견 고용, 노동 분쟁의 원인 및 예방, 사회 보험, 주택 공제 기금, 효과적인 기업 고용 등의 법적 위험 회피 및 예방 . 각 모듈 아래에는 실무 수행을 위한 여러 하위 항목이 설정되어 있으며, 각 하위 항목 아래에 주요 설명이 제공됩니다.