1. 임금을 체납하는 사람은 노동부의 보장감찰대대에 가서 불만을 제기할 수도 있고, 직접 노동중재를 신청할 수도 있다.
우선 시내에 있는 노동국에 가서 당신 회사에 불만을 제기해야 합니다. 노동감사대대는 이에 대해 입건하여 당신의 기본 자료를 남겨 두겠습니다. 그런 다음 당신 회사에 가서 조사해 보고, 일이 사실이면 그들이 중재에 나서고, 당신 회사의 행동이 노동법을 위반했다고 경고하고, 집행을 거부하는 회사를 만나면 강제집행할 것입니다.
노동법 제 50 조는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다" 고 명확하게 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다 고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우 근로자는 현지 노동감사부 (일반적으로 노동국 내에 설치됨) 에 고용인을 신고할 수 있으며 노동감사부는 고용주가 근로자에게 임금을 지급하도록 명령할 것이다. 이는 행정 수단을 통해 노동자 자체의 합법적 권익을 보호하는 것이다. 또한, 노동자가 고용주의 임금 체납으로 인해 고용주와 논란이 생기면 노동중재를 통해 해결할 수 있고, 노동중재는 노동분쟁 해결의 선행절차이며, 노동중재를 거쳐야 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
단위 임금 체납은 흔한 문제이며, 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다:
1. 노동행정부에 신고하다 (보통 노동관리감찰대대).
2. 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200-300 원, 만약 당신이 이기면 모두 회사에서 부담합니다).
3. 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 기소할 수 있습니다.
4. 국가 규정에 따라 중재나 소송 시 규정된 시간 내에 근로자의 임금 보수를 전액 지급하도록 요구할 수 있을 뿐만 아니라 임금 보수의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 추가로 지급해야 한다.