면접에서 HR 이 묻지 말아야 할 질문
-응? If you? Re looking for a new job, you know you? Regoing to have to answer some tough questions in the interview process.but did you know there are some questions that are illegal for employers to
만약 당신이 직업을 찾고 있다면, 면접 과정에서 고용주가 까다로운 질문을 할 것이라는 것을 잘 알고 있을 것입니다. 하지만 고용주조차도 당신에게 물어볼 자격이 없는 문제들이 있다는 것을 알고 있습니까? (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언)
For example, it? S illegal to ask any questions related to protected classes, says Charles A. Krugel, an HR attorney? Protected classes typically include race, gender, nationality, religion, military status and age (40 및 up). usually Such questions are intended to identify those class members.more often than not, its? 로데드? Questions that are asked, or those where its fairly obvious that the asker has a hidden agenda and the question has little to do with the jobs essented
인적 자원 변호사 찰스? A? 쿠루그는 지원자와 같은 일부 개인 정보가 보호되고 있어서 고용주가 질문을 해서는 안 된다고 말했다. -응? 구체적으로 인종, 성별, 국적, 종교, 계급, 연령 (예: 지원자 연령 40 이상) 에 대한 정보가 있다. 일반적으로 고용주가 이러한 문제를 제기하는 목적은 지원자에게 라벨을 붙이려는 것이다. 고용주가 질문을 통해 지원자의 사생활을 정탐하는 것은 종종 후자에 큰 압력을 가하는 경우가 많은데, 이는 그들이 의도한 것임이 분명하며, 이러한 문제들은 기본적으로 미래의 일과 무관하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
-응?
Some examples of these questions include,? I notice that you live in Brookfield, theres some nice country clubs and retirement communities there-are you a member of any of them? And? If you need to commute to work, how would you do that? The first question can relate to socioeconomic status, gender, race, religion and age, Krugel says, while the second may bay
예를 들면? 당신의 이력서에는 브룩펠드 시에서 한동안 살았던 적이 있다고 적혀 있습니다. 그곳에는 유명한 시골 클럽과 노인 클럽이 많이 있죠? (* Brookfield, Brookfield, Brookfield, Brookfield, Brookfield) 당신은 어떤 클럽에 가입한 적이 있습니까? 아니면? 너는 매일 출퇴근할 때 어떤 교통 수단을 사용하니? 。 이전 질문은 당신의 경제 상황, 성별, 인종, 종교 신앙, 나이 등에 대한 프라이버시와 관련이 있으며, 다음 질문을 통해 당신의 경제 상황과 인종 정보를 알 수 있습니다.
Here are five common questions that interviewers shouldn? T be asking, under the law ..
법률 규정에 따르면 면접 때 고용주의 질문은 다음 다섯 가지 측면을 포함해서는 안 된다.
Who will take care of your children while you? Re at work?
네가 출근할 때 누가 집에서 아이를 돌보느냐?
Even if you? Ve shared information about having children, there? S no need for a prospective employer to ask who? S taking care of them, says Tom s piggle of the s piggle law firm.the law prohibits making employment decisions based on gender stereotypes For instance, that women or men with children are less committed to work than those without?
스피그 로펌 (Spiggle Law Firm) 의 톰? Tom Spiggle 변호사는 면접에서도 고용주와 당신이 아이의 주제에 대해 이야기를 나누더라도, 그들이 당신의 집에서 누가 아이를 데리고 갈 책임이 있는지 자세히 알 필요가 없다고 지적했다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 관련 법률에 따르면 고용주는 지원자의 성별을 차별해서는 안 된다고 그는 설명했다. 이런' 차별' 은 여러 가지가 있다. 예를 들어 아이가 있는 지원자는 일할 때 쉽게 주의를 산만하게 한다.
-응?
-응? Note, however, that it would not be illegal to deny a job opportunity to a candidate who volunteered,? I have young children and cant workpast 4: 30,? When the job requires evening work? Spiggle says ...? Such a decision would be based on work restrictions offered by the candidate, not because of improper stereotype?
-응? 하지만 구체적인 일에 야근이 필요한데 지원자가 주동적으로 제기한다면? 우리 아이는 아직 어려서, 나는 4 시 30 분에 집에 가서 아이를 데리고 갈 거야,? 기업은 이 지원자를 채용하지 않는 것을 고려해 볼 수 있습니까? 。 스피그 변호사가 덧붙였다. 고용주가 사원 채용을 거부하는 것은 주관적인 인상이 아니라 구체적인 객관적 조건에 달려 있어야 한다. -응?
How did you get that scar/mark/other physical abnormality?
너의 몸에 있는 그 흉터/상처/혹은 기타 비정상적인 체모 특징은 어떻게 된 것이냐?
-응? The ada prohibits not only discrimination against those with an actual disability, but against those who are? Regarded as disabled,? Says Kelly Kolb, labor and employment attorney at fowler white bog GS? Questions about an employees physical character istics (to the extent they reflect a perception of disability) are prohibited, just as
-응? 미국 장애인법 (ADA) 은 고용주가 장애인들을 차별해서는 안 되고, 그런 사람들을 차별해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다. 비슷한 장애인? 함부로 추측하여 여러 가지 이유로 채용을 거절하는가? 파울러? 화이트? 보그스 로펌 (Fowler White Boggs) 노동고용업무를 담당하는 켈리? 콜브 변호사 (Kelly Kolb) 는 이렇게 말했습니다. -응? 고용주는 유사한 장애인에 대해서도 그에 따라 존중해야 하며, 그들의 신체적 특징을 묻지 말아야 한다 (장애에 대한 인식을 드러내지 말아야 하는가)?
Prospective employers may, however, ask if you? Re able to perform essential functions of the job, with or without accommodation, Kolb says.
코르브는 "하지만 직장이 숙박을 제공하든 안 하든, 고용주는 당신의 체력이 일을 감당할 수 있는지 물어볼 수 있다" 고 말했다.
How often are you deployed for your army reserve training exercises?
예비군에 가입하여 군사훈련에 참여하는 동안 자주 동원됩니까?
Kolb says employers cannot make employment decisions on the basis of a service members membership or active duty service in the military? Essentially, the employer cannot ask questions about the effect of the employees military service on his ability to work for the employer?
콜브는 지원자가 군 복무자이든 군 복무 중이든 동등한 대우를 받아야 하므로 고용주가 채용해서는 안 된다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 군 복무, 군 복무, 군 복무, 군 복무, 군 복무) -응? 실제로 고용주는 입사 지원자의 복무 기간 동안의 성과에 대해 물어볼 수 없으며 이를 근무능력의 판단 기준으로 삼아서는 안 된다. -응?
When are you planning on having children?
당신은 앞으로 아이를 가질 계획입니까?
Employers can? T make judgments about a person? S dedication to their work by whether they have kids or will have them in the future? If the employer wants to find out how committed the candidate will be to the job offered, the interviewer should ask questions such as,? What hours can you work? Or? Do you have commitments aside from work that will interfere with specific job requirements such as traveling says davida S. Perry of Schwartz amp Perry ..
고용주는 지원자가 이미 아이를 낳았거나 앞으로 아이를 가질 계획이라는 이유로 그들이 최선을 다할 것인지 의심할 수 없다. -응? 고용주가 지원자가 열심히 일할 수 있는지 알고 싶다면, 그들은 이렇게 물어봐야 한다. 당신은 하루에 몇 시간 일할 수 있습니까? 아니면? 만약 당신의 여행 계획이 일과 충돌한다면, 슈와츠와 페리 로펌 (Schwartzamp) 에서 일을 할 수 있습니까? 페리) 다비다? S? 페리 변호사 (Davida S. Perry) 는 이렇게 말합니다.
Even an innocuous question such as? When is your baby due? To an obviously pregnant applicant can cause problems, says Lisa Schmid, an attorney at Nilan Johnson Lewis? It is not illegal under the pregnancy discrimination act, but it presents a risk for employers because it obviously seeks information about an application S pregnancy, and discrimination on the basis of pregnancy is illegal? Also, there may be state laws that explicitly prohibit asking about a pregnancy.
니란? 존슨? 루이스 로펌 (Nilan Johnson Lewis) 의 리사? Smid 변호사는 고용주가 면접할 때 신중하게 질문해야 한다고 지적했다. 설령 지원자가 임신한 것을 볼 때 아무렇게나 물어도? 너의 아기는 언제 태어났니? 지원자의 사생활을 침해한 혐의를 받을 수 있다. -응? 고용주가 이런 문제를 제기하는 것은 임신차별법 (Pregnancy Discrimination Act) 을 위반하지는 않지만, 고용주가 임산부의 사생활을 탐문하려는 의도라는 의심을 불러일으키며 그러한 임신 지원자를 차별하는 것은 불가피하다. -응? 동시에, 미국의 일부 주에서는 고용주가 임산부의 프라이버시를 묻지 말아야 한다고 명시했다.
Have you ever been arrested?
체포된 적 있어요?
It? S legal to ask about whether candidates have been convicted of a crime, but not if they? Ve been arrested, says Shari shore of wolf and shore law.cases may have been dismissed without a conviction, or the original charges may
울프와 쇼 로펌 (Wolf and Shore Law) 의 샐리? Shari Shore 변호사는 고용주가 지원자에게 전과가 있는지 물어볼 수는 있지만 체포된 적이 있는지 자세히 물어볼 수는 없다고 밝혔다. 지원자가 체포된 적이 있다 해도, 유죄 판결이 없다는 것은 유죄가 성립되지 않거나 지원자의 범죄 줄거리가 그리 심각하지 않다는 것을 의미한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다