법적 주관:
1.' 고령 산모' 란 35 세 이상 첫 임신을 한 산모를 말한다. 고령 산모' 출산휴가에 대해 우리나라에서는 이에 대한 구체적인 규정이 없다. 고령 산모의 출산휴가는 일반 산모의 출산휴가와 마찬가지로 모두 집에서 규정한 98 일 출산휴가를 즐길 수 있지만, 고령산모의 일반 연령이 35 세 이상이고 첫 임신에 속하기 때문에 여러 곳의 관련 규정에 따라 고령산모는 국가에서 98 일 출산휴가를 받을 수 있다 2. 우리나라의' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 법률 객관적:
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산은 출산 전 15 일 동안 휴가를 받을 수 있는 98 일 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.